Atividade 3 - UC10

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RS-20211-TST-M2-UC10-66005453D TST - Módulo B - Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho.
(66005453D)
Atividades Atividade 3
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Usuário JOELTON GIONGO BORGES
Curso TST - Módulo B - Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho.
(66005453D)
Teste Atividade 3 - Clique aqui para acessar
Iniciado 18/08/21 09:15
Enviado 18/08/21 09:35
Status Completada
Resultado da
tentativa
90 em 100 pontos  
Tempo decorrido 19 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Comentários, Perguntas respondidas
incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
Quais são as cargas horárias mínimas da capacitação inicial para as atividades em espaço
confinado do trabalhador autorizado, do vigia e do supervisor de entrada, respectivamente?
8 horas – 16 horas – 40 horas.
8 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 20 horas – 20 horas.
16 horas – 16 horas – 40 horas.
16 horas – 16 horas – 30 horas.
A carga horária para a capacitação do supervisor de entrada está correta de
acordo com a NR-33. A capacitação para o trabalhador autorizado e para o
vigia compreende o mesmo conteúdo programático determinado na NR-33.
Pergunta 2
Técnicos Meu curso Técnico
0 em 10 pontos
10 em 10 pontos
JOELTON GIONGO BORGES
14
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Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários da
Resposta:
Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total
de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores
da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de
treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente,
de:
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 14 horas.
Intermediário – 16 horas.
Avançado I – 20 horas.
Avançado II – 32 horas.
Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é previsto no
Anexo I da NR-20.
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b. 
c.
Considere que uma empresa contratou 20 novos funcionários neste mês. Os funcionários têm
cargos distintos: assistente administrativo, técnico em manutenção elétrica, operador de
prensas, técnico ambiental, entre outros. A empresa deseja realizar uma ação com todos os
novos funcionários ao mesmo tempo e com foco em informações gerais. Com base nesses
dados, qual é a alternativa que apresenta corretamente o nome da ação e os assuntos
possíveis de acordo com os objetivos da empresa, respectivamente?
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios,
informações sobre saúde e segurança ocupacional.
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: operação de equipamentos, partida e parada de máquinas,
sistemas de comando e controle.
Ação: SIPAT. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
Ação: Integração. 
Assuntos: estrutura organizacional, informações sobre benefícios,
informações sobre saúde e segurança ocupacional.
10 em 10 pontos
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d. 
Comentários
da Resposta:
Ação: treinamento dos padrões operacionais. 
Assuntos: direção defensiva, tabagismo, alimentação saudável.
Parabéns! Sua resposta está correta. As empresas utilizam da integração
para passar informações gerais sobre a estrutura e normas internas. Outros
treinamentos específicos para cada profissional seguem após esse contato
inicial.
Pergunta 4
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois
metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões graves
em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora estabelece,
entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores envolvidos. Sobre o
treinamento periódico bienal, é correto afirmar que
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido
pelo empregador.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido
pela NR-35.
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido
pelo empregador.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido
pelo empregador.
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido
pela NR-35.
Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento periódico deve ter seu
conteúdo definido pela empresa, pois esse trabalhador já recebeu uma
capacitação inicial, e não é seu primeiro contato com esse tipo de situação de
trabalho, o que permite uma adaptação dos assuntos.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Qual das alternativas a seguir apresenta a relação correta entre uma norma regulamentadora
(NR), o nome de um treinamento exigido por ela e um dos conteúdos programáticos:
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos.
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
NR-10 – Capacitação para operação segura de máquinas – Segurança para
riscos mecânicos, elétricos e outros relevantes.
NR-5 – Treinamento da CIPA – Princípios gerais de higiene do trabalho e de
medidas de controle dos riscos.
NR-33 – Capacitação para trabalho em altura – Análise de risco e condições
impeditivas.
NR-35 – Capacitação de supervisores de entrada – Conhecimentos sobre
práticas seguras em espaços confinados.
Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático do curso de
CIPA, estabelecido pela NR-5, define sete itens mínimos, entre
eles os princípios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos
riscos.
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Sobre o curso de CIPA, previsto na NR-5, é correto afirmar que
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente
normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
deve conter carga horária de 16 horas e ser realizado durante o expediente
normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente
normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
deve conter carga horária de 12 horas e ser realizado fora do expediente
normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
deve conter carga horária de 10 horas e ser realizadodurante o expediente
normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
Parabéns! Sua resposta está correta. Ela está de acordo com o item 5.34 da
NR-5.
Pergunta 7
10 em 10 pontos
10 em 10 pontos
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Resposta
Selecionada:
a.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Com relação os recursos didáticos, é correto afirmar que
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na
demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.
os recursos didáticos em um treinamento têm como finalidade auxiliar na
demonstração de exemplos e enriquecer o treinamento elaborado.
são exemplos de recursos didáticos: vídeos para análise de situações de
trabalho e cadeiras confortáveis.
os recursos didáticos devem ser utilizados ao final do treinamento, quando o
trabalhador já adquiriu conhecimento suficiente nos tópicos discutidos. Isso
permite melhor fixação dos assuntos tratados.
os recursos didáticos são utilizados quando a carga horária do treinamento
ainda não foi atingida, mas o conteúdo programático já foi todo coberto.
Parabéns! Sua resposta está correta. Os recursos didáticos são uma
importante ferramenta para auxílio do instrutor na fixação dos conceitos pelos
trabalhadores.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada: d. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os
equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades
específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por
todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do
treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
I, II e III.
Apenas I.
I e II.
I e III.
10 em 10 pontos
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d. 
Comentários
da Resposta:
I, II e III.
Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou corretamente recursos
didáticos, entendeu a importância de adaptá-los a cada realidade e identificou
que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito de um
treinamento.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Comentários
da Resposta:
Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são
necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de
forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação
a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a
descrição:
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma
regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo
para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados
aspectos.
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não
necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o
treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma
regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo
para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados
aspectos.
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o
profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de
treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa
maneira, uma sala de aula é suficiente.
Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma regulamentadora
fixa a carga horária de um treinamento, ela é sempre um valor mínimo.
Pergunta 10
Considere as afirmações a seguir:
I - Na execução de um treinamento normativo, é necessário consultar as normas
regulamentadoras sobre a exigência de habilitação legal para o instrutor.
10 em 10 pontos
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Quinta-feira, 19 de Agosto de 2021 17h16min15s BRT
Resposta
Selecionada: a. 
Respostas:
a. 
b. 
c. 
d. 
Comentários
da Resposta:
II - Os treinamentos exigidos por normas regulamentadoras nem sempre definem o conteúdo
programático, mas sempre estipulam uma carga horária mínima.
III - Os recursos didáticos são uma ferramenta importante para o aprendizado do aluno, mas
nem sempre são suficientes, por exemplo, em alguns treinamentos podem ser utilizados
outros recursos, que não didáticos, como equipamentos de proteção individual.
IV - O objetivo de um treinamento pode ser dividido em objetivo geral e objetivos específicos.
O objetivo geral, quando definido, é focado no tema do treinamento, e deve ser proposto de
modo a interligar os objetivos específicos com situações particulares e específicas. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
Apenas I.
Apenas I.
I e III.
I, II e III.
III e IV.
Parabéns! Sua resposta está correta. O instrutor de um treinamento poderá
ser um profissional legalmente habilitado se a norma regulamentadora em
análise assim exigir. É importante atender a esse item quando existente, caso
contrário, o treinamento não será válido.
← OK
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