Atividade 3 Módulo B - Planejar ações educativas em saúde e segurança do trabalho

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· Pergunta 1
10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que determinada empresa, por meio da CIPA, está definindo as ações que devem ser realizadas em sua Semana Interna de Prevenção de Acidentes (SIPAT). A CIPA determinou que algumas ações serão realizadas por meio de palestras e atividades práticas com finalidade educativa e reflexiva, mas sem o rigor de um treinamento formal, pois o objetivo não será esse. Com base nas alternativas a seguir, indique aquela que apresenta somente ações que estejam de acordo com o propósito da SIPAT, definido nessa empresa:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.
	Respostas:
	a. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
	
	b. 
Palestra sobre a importância da direção defensiva e a capacitação para trabalho em altura.
	
	c. 
Capacitação para trabalho em altura e curso básico de segurança em instalações e serviços em eletricidade.
	
	d. 
Atividade prática para operação de extintores de incêndio e palestra sobre a importância da direção defensiva.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Ambas as propostas estão alinhadas ao objetivo dessa SIPAT.
	
	
	
· Pergunta 2
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma determinada empresa que armazena combustíveis líquidos em um volume total de 10.000m³ é classificada como Classe II pela NR-20. Nesse caso, os trabalhadores da área de manutenção das linhas de combustíveis líquidos devem ter um nível de treinamento e uma carga horária mínima, de acordo com a norma, respectivamente, de:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
Intermediário – 14 horas.
	Respostas:
	a. 
Intermediário – 14 horas.
	
	b. 
Intermediário – 16 horas.
	
	c. 
Avançado I – 20 horas.
	
	d. 
Avançado II – 32 horas.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Esse treinamento é previsto no Anexo I da NR-20.
	
	
	
· Pergunta 3
10 em 10 pontos
	
	
	
	Analise as afirmativas a seguir:
I - São exemplos de ferramentas para a aplicação de recursos didáticos audiovisuais os equipamentos de vídeos, os aparelhos de som e os gráficos.
II - Os recursos didáticos empregados devem levar em consideração as necessidades específicas do público-alvo para que, ao final do treinamento, os objetivos sejam atingidos por todos.
III - Além de recursos didáticos, recursos humanos e um local adequado para a realização do treinamento são pontos fundamentais que contribuem para o sucesso de treinamento. 
Qual(is) das afirmações está(ão) correta(s)?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
I, II e III.
	Respostas:
	a. 
Apenas I.
	
	b. 
I e II.
	
	c. 
I e III.
	
	d. 
I, II e III.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Você identificou corretamente recursos didáticos, entendeu a importância de adaptá-los a cada realidade e identificou que outros recursos ou aspectos são necessários para o êxito de um treinamento.
	
	
	
· Pergunta 4
10 em 10 pontos
	
	
	
	Uma atividade em altura, segundo a NR-35, é toda a atividade que ocorre acima de dois metros do nível inferior e na qual exista risco de queda. Devido ao potencial de lesões graves em atividades que envolvem o trabalho em altura, essa norma regulamentadora estabelece, entre outros requisitos, a necessidade de capacitação dos trabalhadores envolvidos. Sobre o treinamento periódico bienal, é correto afirmar que
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
	Respostas:
	a. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
	
	b. 
deverá contemplar carga horária mínima de 8 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
	
	c. 
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pelo empregador.
	
	d. 
deverá contemplar carga horária mínima de 16 horas, com conteúdo definido pela NR-35.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O treinamento periódico deve ter seu conteúdo definido pela empresa, pois esse trabalhador já recebeu uma capacitação inicial, e não é seu primeiro contato com esse tipo de situação de trabalho, o que permite uma adaptação dos assuntos.
	
	
	
· Pergunta 5
10 em 10 pontos
	
	
	
	O conteúdo programático de um treinamento representa os tópicos a serem abordados em seu desenvolvimento. Algumas normas fixam um conteúdo programático mínimo do treinamento. Por exemplo, a Norma Regulamentadora (NR) 13, no treinamento para operadores de caldeira, determina que uma parte do conteúdo seja direcionada à prevenção contra explosões na operação desses equipamentos. Com referência ao conteúdo programático, é correto afirmar que 
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
	Respostas:
	a. 
o conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados no treinamento.
	
	b. 
o conteúdo programático determina diretamente a carga horária do treinamento.
	
	c. 
o conteúdo programático, quando determinado em norma, não pode ser adaptado para atender à realidade das operações desenvolvidas na empresa.
	
	d. 
O conteúdo programático não necessariamente deve estar relacionado aos objetivos do treinamento.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O conteúdo programático representa um conjunto de temas ou assuntos a serem tratados. Às vezes esse conteúdo tem uma estrutura mínima; em outros casos, ele deve ser elaborado integralmente, de acordo com o objetivo do treinamento e a realidade das atividades desenvolvidas na empresa.
	
	
	
· Pergunta 6
10 em 10 pontos
	
	
	
	Sobre o curso de CIPA, previsto na NR-5, é correto afirmar que
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	Respostas:
	a. 
deve conter carga horária de 16 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	
	b. 
deve conter carga horária de 20 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	
	c. 
deve conter carga horária de 12 horas e ser realizado fora do expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	
	d. 
deve conter carga horária de 10 horas e ser realizado durante o expediente normal da empresa, com carga horária máxima de 8 horas por dia.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Ela está de acordo com o item 5.34 da NR-5.
	
	
	
· Pergunta 7
10 em 10 pontos
	
	
	
	Algumas ações educativas realizadas pela área de segurança do trabalho não estão expressamente determinadas por normas regulamentadoras. Esse tipo de ação normalmente está associado a algum desvio identificado, que já pode ter resultado em algum acidente, doença ou perda, ou estar em um estágio inicial, no qual ainda é possível atuar de forma preventiva. Quando, por exemplo, um acidente ocorre, pode ser necessário utilizar uma ação educativa em conjunto com outras ações para reduzir a probabilidade de novas ocorrências. Para definir os assuntos e a forma de abordagem dessas ações educativas, com foco corretivo, o técnico de segurança do trabalho poderá utilizar diversas informações, exceto:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	a. 
dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
	Respostas:
	a. 
dados estatísticos de outras empresas com atividades idênticas.
	
	b. 
dados sobre os locais em que esses acidentes ocorrem.
	
	c. 
as situações de trabalho em que esses acidentes ocorrem.
	
	d. 
a prevalência de acidentes por turnos.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Dados estatísticos apenas não são capazes de definir o que originou os acidentes e, nesse sentido, não podem contribuir satisfatoriamentepara a definição de assuntos. Além disso, usar dados de terceiros para resolver problemas específicos de segurança, como proposto nessa alternativa, não é razoável, pois não há garantia nenhuma de uma relação direta entre os perfis acidentários.
	
	
	
· Pergunta 8
10 em 10 pontos
	
	
	
	Considere que um grupo de trabalhadores passará por um treinamento básico em eletricidade, com carga horária de 40 horas, conforme determina a NR-10. Qual das alternativas a seguir apresenta uma possibilidade correta de descrição dos objetivos específicos desse treinamento?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	c. 
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos de desenergização, empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
	Respostas:
	a. 
Objetivo: estabelecer os requisitos e as condições mínimas para a implementação de medidas de controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade.
	
	b. 
Objetivos: introdução à segurança com eletricidade; técnicas de análise de risco; medidas de controle do risco elétrico; equipamentos de proteção coletiva; equipamentos de proteção individual; riscos adicionais; documentação de instalações elétricas.
	
	c. 
Objetivo: ao final do treinamento, os trabalhadores devem ser capazes de identificar situações de risco e atuar de forma preventiva; empregar os procedimentos de desenergização, empregar de forma correta procedimentos e medidas de controle; aplicar de forma correta procedimentos de primeiros socorros.
	
	d. 
Objetivos: organização do sistema elétrico de potência; organização do trabalho; aspectos comportamentais; condições impeditivas para serviços; acidentes típicos (análise, discussão, medidas de proteção); equipamentos e ferramentas de trabalho (escolha, uso, conservação, verificação, ensaios).
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. O objetivo pode apresentar aquilo que é esperado do trabalhador ao final do treinamento.
	
	
	
· Pergunta 9
10 em 10 pontos
	
	
	
	O supervisor de entrada é definido pela NR-33 como a
"pessoa capacitada para operar a permissão de entrada com responsabilidade para preencher e assinar a Permissão de Entrada e Trabalho (PET) para o desenvolvimento de entrada e trabalho seguro no interior de espaços confinados."
Qual dos assuntos a seguir não é contemplado no conteúdo programático para a capacitação inicial do supervisor de entrada, estabelecido na norma citada?
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	d. 
Difusão de gases e vapores.
	Respostas:
	a. 
Noções de resgate e primeiros socorros.
	
	b. 
Programa de proteção respiratória.
	
	c. 
Área classificada.
	
	d. 
Difusão de gases e vapores.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Embora gases e vapores representem um risco em atividades em espaços confinados, o assunto não recebe esse nome no treinamento previsto da NR-33. O assunto como apresentado é parte integrante do conteúdo para operadores de caldeira.
	
	
	
· Pergunta 10
10 em 10 pontos
	
	
	
	Ao identificar a necessidade de um treinamento em uma empresa, algumas etapas são necessárias para a organização dessa capacitação. Por exemplo, é importante definir de forma antecipada o objetivo, a carga horária, o instrutor e o local do treinamento. Com relação a esses pontos, indique a alternativa que apresenta a relação correta entre os termos e a descrição:
	
	
	
	
		Resposta Selecionada:
	b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
	Respostas:
	a. 
Objetivo: o objetivo do treinamento deve estar claro para o instrutor, mas não necessariamente para o trabalhador, pois ele será conduzido durante o treinamento para adquirir os conhecimentos necessários.
	
	b. 
Carga horária: a carga horária de um treinamento, quando definida em norma regulamentadora, não poderá ser reduzida, mas poderá ter um acréscimo para atender a alguma situação específica ou mesmo reforçar determinados aspectos.
	
	c. 
Instrutor: para ser escolhido como instrutor de um treinamento, basta que o profissional tenha experiência na área do objeto do treinamento.
	
	d. 
Local do treinamento: o local do treinamento independe do tipo de treinamento realizado, pois ele envolve somente etapas teóricas. Dessa maneira, uma sala de aula é suficiente.
	Comentários da Resposta:
	Parabéns! Sua resposta está correta. Quando uma norma regulamentadora fixa a carga horária de um treinamento, ela é sempre um valor mínimo.