Aula_07 estabilidade e garantia de emprego

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TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 1 
 
 
Terminação contratual e 
proteção em face da dispensa 
Aula 7: Estabilidades e garantias de emprego 
 
 
 
 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 2 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 
 
Aula 7: Estabilidade e Garantias de emprego 
 
Introdução 
Nesta aula, estudaremos o instituto da estabilidade e da garantia de emprego. No 
direito do trabalho, o empregador assume o risco do empreendimento e, por isso, tem 
a possibilidade de dispensar o empregado ainda que emotivamente, desde que pague 
a indenização compensatória. Analisaremos a limitação desse poder potestativo, ou 
seja, as hipóteses em que, mesmo sem ter interesse em permanecer com o 
empregado, o empregador não pode dispensá-lo devido à estabilidade. Estudaremos 
essa proteção e em que situações a lei assegura tal direito ao obreiro e a evolução 
histórica que originou este instituto. Esse tema é de muita relevância, tendo em vista 
que garante uma segurança ao trabalhador nos momentos de fragilidade contratual, 
e a grande atualidade do tema nos Tribunais Trabalhistas e na Legislação em vigor. 
 
Sendo assim, esta aula tem como objetivo: 
1. Analisar a evolução histórica do instituto da estabilidade. 
 
Conteúdo 
Estabilidade e Garantia de Emprego 
Para Amauri Mascaro Nascimento, o termo ‘estabilidade’ tem dois significados. 
 
O primeiro relaciona-se com a estabilidade do emprego (estabilidade econômica). Vale 
dizer que todos os seres humanos almejam a estabilidade econômica que representa 
uma das diversas formas de busca da dignidade do ser humano. Para tanto, vários são 
os atos da sociedade cujo objetivo é a eliminação da insegurança econômica do 
trabalhador. Exemplos: políticas públicas de emprego; seguro-desemprego; 
 
 
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recolocação do desempregado ao mercado de trabalho etc. Portanto, estabilidade 
econômica é a estabilidade do emprego como forma de dignidade do trabalhador. 
 
O segundo significado interage com o prisma jurídico, em que a estabilidade é a 
limitação imposta ao empregador de rescindir imotividamente o contrato de trabalho 
(estabilidade no emprego). Vale dizer que é o “direito do empregado de manter o 
emprego mesmo contra a vontade do empregador, salvo causas previstas em lei”. 
 
Amauri salienta, ainda, que estabilidade e garantia não possuem o mesmo significado: 
“Não se identificam as duas figuras, embora próximas. Garantia de emprego é um 
instituto mais amplo que a estabilidade. Compreende, além da estabilidade, outras 
medidas destinadas a fazer com que o trabalhador obtenha o primeiro emprego, como 
também a manutenção do emprego conseguido. Relaciona-se com a política de 
emprego.” 
 
Maurício Godinho Delgado pondera que estabilidade é a “vantagem jurídica de caráter 
permanente deferida ao empregado em virtude de uma circunstância tipificada de 
caráter geral, de modo a assegurar a manutenção indefinida no tempo do vínculo de 
uma circunstância contratual ou pessoal obreira de caráter especial, de modo a 
assegurar a manutenção do vínculo empregatício por um lapso temporal definido, 
independentemente da vontade do empregador. Tais garantias têm sido chamadas, 
também, de estabilidades temporárias ou estabilidades provisórias (expressões algo 
contraditórias, mas que se vêm consagrando)”. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Conceito: Segundo Vólia Bomfim Cassar “estabilidade no emprego é a garantia que 
o empregado tem de não ser despedido senão nas hipóteses previstas em lei ou no 
contrato. Esse direito atenua o poder potestativo do empregador de despedida.” 
 
Duração – As estabilidades podem ser definitivas ou provisórias. Definitiva é aquela 
que garante o emprego até a morte do empregado, sua aposentadoria (qualquer das 
formas), extinção da empresa, morte do empregador pessoa física, culpa recíproca, 
justa causa ou pelos motivos contidos no parágrafo único do artigo 165, CLT, isto é, 
que não tem duração determinada. 
 
São definitivas as estabilidades: 
• Decenal – artigos 492, CLT; 
• Artigos 41, CRFB; 
• Artigo 19, CRFB; 
• Empregados Públicos – Lei 9962/2000; 
• Contrato – se as partes pactuarem; 
 
São provisórias as estabilidades que têm duração determinada no tempo: 
 
• Dirigente sindical – artigos 543, CLT c/c artigo 8, VIII, CRFB; 
• Gestante – artigo 10, II, alínea “b”, ADCT; 
• CIPA – artigo 10, alínea “a”, ADCT; 
• Cooperativas – artigo 55, Lei 5764/71 (titulares e suplentes) 
• Acidente de trabalho – artigo 118, lei 8213/91; 
• Membro do Conselho Curador do FGTS – artigo 3, parágrafo 9, lei 8036/90 
(titulares e suplentes); 
• Membro do Conselho Nacional da Previdência Social – artigo 3, parágrafo 7, lei 
8213/91 (titulares e suplentes eleitos); 
• Membros das Comissões de Conciliações Prévias – artigos 625-B, parágrafo 1, 
CLT (Lei 9958/2000); 
 
 
 
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• Não discriminação – Lei 9029/95 (reintegração ou indenização substitutiva); 
• Aprendiz – durante o curso de aprendizagem – artigo 432, parágrafo 2, da CLT; 
• Contrato – se as partes assim pactuarem; 
• A Lei 13467/2017 estabeleceu outra hipótese de estabilidade que esta prevista 
no artigo 510-D, parágrafo 3, CLT (membro da comissão de representantes) 
 
Procedimento da dispensa Ope Judicis – Apenas algumas estabilidades 
necessitam de inquérito judicial para apuração de justa causa. Nos demais casos, a 
dispensa se opera ope legis. Isto porque a lei exige que o empregador ajuíze a 
correspondente ação de inquérito para apurar e provar a justa causa e, quando julgado 
procedente, o juiz extingue o contrato de trabalho do estável por justa causa do 
empregado ou motivo previsto em lei. 
 
Espécies de estabilidades que necessitam de inquérito judicial prévio para a resolução 
contratual de empregado estável: 
 
 
Decenal 
• Sindical 
• Membro titular do conselho nacional da previdência social 
• Conselheiro das cooperativas. 
 
Para os empregados públicos da administração direta, autárquica e fundacional, o 
parágrafo 1, do artigo 41, da Carta da República de 1988, determina que o estável só 
perde o cargo em virtude de sentença judicial transitada em julgado, ou mediante 
procedimento administrativo, onde seja assegurada a ampla defesa ou, ainda, através 
de processo de avaliação de desempenho. 
 
 
 
 
 
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Estabilidade nos Contratos por Prazo Determinado 
Há uma peculiaridade nesta modalidade de contrato de trabalho, tendo em vista que 
as partes pactuam o período de duração, sendo certo afirmar que o entendimento era 
que não havia estabilidade nesta espécie de contratação. Todavia, o Tribunal Superior 
do Trabalho alterou o entendimento sumulado nas súmulas 244 e 378, itens III, para 
estabelecer que, nas hipóteses de acidente de trabalho e gravidez, prevalecerá a 
estabilidade provisória nos contratos a termo. 
 
"Súmula 244 do TST: III. A empregada gestante tem direito à provisória prevista 
no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, 
mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado." 
 
A redação do item III da súmula 244 do TST, até o início de setembro de 2012, não 
garantia à empregada gestante a estabilidade provisória quando admitida através de 
contrato por prazo determinado. 
 
No entanto, após a 2ª Semana do TST, realizada entre os dias 10 e 14 de setembro 
de 2012, a Corte alterou o teor desse item, para garantir à empregada gestante o 
direito à estabilidade provisória prevista constitucionalmente, mesmo na hipótese de 
admissão mediante contrato por tempo determinado. 
 
Já em relação ao acidente de trabalho, a garantia de emprego - mesmo nos contratos 
por tempo determinado - se justifica sob o fundamento de que o art. 118 da Lei nº 
8.213/91, que assegura por um ano o empregodo trabalhador acidentado ou com 
doença profissional, após o retorno da licença, não fixa restrições e distinções quanto 
à modalidade do contrato de trabalho para conceder estabilidade acidentária. 
 
A situação do acidente do trabalho traz, no bojo da própria lei, o entendimento de que 
em qualquer forma de contrato a estabilidade deve ser garantida. Esse entendimento 
também foi consolidado com a inclusão do item III na Súmula 378 do TST, nos 
seguintes termos: 
 
 
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"Súmula 378 do TST: III – O empregado submetido a contrato de trabalho por 
tempo determinado goza da garantia provisória de emprego, decorrente de acidente 
de trabalho, prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91." 
 
Estabilidade no curso do aviso prévio 
Foi publicada no dia 17 de maio de 2013, a lei Federal 12.812 de 16 de maio de 2013, 
que acrescenta o artigo 391-A à CLT, com a seguinte redação: 
 
Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do trabalho, ainda 
que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada 
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato 
das Disposições Constitucionais Transitórias." 
 
O texto referido no artigo, contido na alínea “b”, inciso II do art. 10 do ADCT já previa 
a garantia contra dispensa sem justa causa de trabalhadora grávida desde a 
confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, porém nada mencionava sobre 
casos em que a gravidez tivesse início durante o transcurso do aviso prévio, de modo 
que a solução desses casos dependia de decisão do judiciário. 
 
A discussão se dava em razão do entendimento de que, a partir do momento em que 
é concedido o aviso prévio, o contrato de trabalho, até então de prazo indeterminado, 
transmudava-se para a modalidade de prazo determinado (parte da doutrina e 
jurisprudência assim entendiam), modalidade contratual que seria incompatível com o 
instituto da estabilidade provisória. 
 
A redação do artigo 391-A da CLT vem encerrar a questão, estabelecendo o direito da 
gestante à garantia de emprego mesmo que tenha engravidado durante o período de 
aviso prévio, ainda que indenizado e não cumprido. 
 
Acrescenta o art. 391-A à Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo 
Decreto-Lei no 5.452, de 1º de maio de 1943, para dispor sobre a estabilidade 
 
 
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provisória da gestante, prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias. 
 
A Presidenta Da República 
Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: 
Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, 
de 1º de maio de 1943, passa a vigorar acrescida do seguinte art. 391-A: 
"Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do trabalho, ainda 
que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada 
gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato 
das Disposições Constitucionais Transitórias." 
 
Art. 2º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 
Brasília, 16 de maio de 2013; 192º da Independência e 125º da República. 
Dilma Rousseff 
 
Cargos e Atividades que não Ensejam a Estabilidade 
A ocupação de função ou cargo de confiança é sempre interina e demissível ad nutum. 
Por isso, o empregado pode ser afastado a qualquer momento para reverter ao cargo 
efetivo, pois não se adquire qualquer tipo de estabilidade na função de confiança – 
artigo 499 c/c artigo 468, parágrafo único, CLT. 
 
O mesmo raciocínio para aquele que já for admitido diretamente na função de 
confiança, conforme dispõe o artigo 62, II, da CLT. 
 
Extinção da Estabilidade 
A estabilidade extingue-se pelo seu decurso, quando provisória, ou sem qualquer caso 
(provisória ou definitiva) em face da morte do empregado, sua aposentadoria 
(qualquer das formas), pedido de demissão, extinção da empresa ou do 
estabelecimento, morte do empregador pessoa física, culpa recíproca, justa causa ou 
pelos motivos contidos no parágrafo único do artigo 165, CLT ou previstos em lei. 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 9 
Reintegração ou Readmissão 
A reintegração acarreta a nulidade absoluta da dispensa praticada, o retorno do 
empregado ao emprego e função anteriormente ocupada, salvo se de confiança, e o 
pagamento dos salários e demais vantagens do período do afastamento. Portanto, 
seus efeitos são retroativos à data da dispensa (nula), e o período de afastamento é 
considerado como de interrupção ao contrato. 
 
Na readmissão a despedida é válida e a lei, o contrato ou a vontade das partes 
permitem o retorno do empregado ao emprego, através de um novo contrato de 
trabalho sem efeitos ex tunc, nem pagamentos retroativos. Os efeitos pecuniários e 
contratuais ocorrem a partir do efetivo retorno do empregado ou do momento 
determinado pela lei ou contrato. 
 
São raros os casos de readmissão previstos em lei. 
 
O artigo 8 das Disposições Transitórias da Carta Magna de 1988 concedeu anistia 
política aos atingidos por atos de exceção, institucionais ou complementares e 
assegurou o retorno ao emprego. A hipótese é de readmissão e não de reintegração, 
pois os efeitos pecuniários só terão início após o retorno do empregado ao emprego 
anteriormente ocupado (OJ 91, SDI-1, TST). 
 
Havendo readmissão, despreza-se o período de afastamento e computa-se o tempo 
de serviço anterior, salvo se o empregado foi despedido (no primeiro contrato) por 
justa causa, e tiver recebido a indenização legal ou se aposentado espontaneamente 
– artigo 453, CLT. 
 
Estabilidades 
• Estabilidade Decenal e FGTS – A primeira norma a tratar da estabilidade 
decenal para os ferroviários foi o Decreto 4682/23 (Lei Eloy Chaves). 
Posteriormente, a CLT estendeu o direito a todos os empregados. 
 
 
 
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Ao completar 10 (dez) anos ininterruptos de prestação de serviços ao mesmo 
empregador, o empregado adquiria a estabilidade no emprego (artigo 492, CLT). Tal 
estabilidade, além de definitiva, só permitia a dispensa, mediante ação de inquérito 
para apuração de falta grave (artigos 492, 493 e 494, CLT), ajuizável no prazo máximo 
de 30 (trinta) dias contatos da suspensão do empregado (prazo decadencial). 
 
A indenização prevista naquela época era a do artigo 478, CLT, e somente era devida 
nos contratos por prazo indeterminado. Nas hipóteses de morte do empregador 
constituído de pessoa física, cessação da atividade empresarial, fechamento do 
estabelecimento, filial ou agência, ou havendo supressão necessária da atividade, era 
assegurada ao empregado a indenização em dobro, caso contasse com mais de dez 
anos de serviço. 
 
Em casos fortuitos ou de força maior, a indenização (do não optante) era paga pela 
metade (art. 502, CLT). 
 
Em 1966 foi criada a lei 5107/1966 que passou a vigorar em 1967 que estabeleceu a 
opção ao sistema do FGTS. A partir deste momento passamos a conviver com dois 
institutos, ou seja, a possibilidade de aquisição da estabilidade decenal ou a opção ao 
FGTS. A indenização do artigo 478, CLT somente era aplicada aos não optantes. 
 
Em 1988, a Carta da República estabeleceu o direito ao FGTS e, com isso, sepultou a 
opção da possibilidade de aquisição à estabilidade decenal, restando, ressalvado o 
direito adquirido. Aprofundaremos o estudo do FGTS na próxima aula. 
 
 
• Dirigente Sindical – artigo 543, parágrafo 3, CLT c/c artigo 8, VIII, CRFB/88 
c/c Súmula 369, TST. 
É devida desde o registro da candidatura, até um ano após o término do 
mandato, seja para os titulares ou suplentes. 
 
 
 
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Súmula nº 369: Dirigente sindical. Estabilidade provisória 
 
I – É assegurada a estabilidade provisória ao empregado dirigente sindical, ainda que 
a comunicação do registroda candidatura ou da eleição e da posse seja realizada fora 
do prazo previsto no art. 543, § 5º, da CLT, desde que a ciência ao empregador, por 
qualquer meio, ocorra na vigência do contrato de trabalho. Inf. 151 – 22/09/2012 
 
II ‐ O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal de 1988. Fica limitada, 
assim, a estabilidade a que alude o art. 543, § 3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais 
e igual número de suplentes. 
 
III ‐ O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de 
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do 
sindicato para o qual foi eleito dirigente. 
 
IV ‐ Havendo extinção da atividade empresarial no âmbito da base territorial do 
sindicato, não há razão para subsistir a estabilidade. 
 
V ‐ O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o 
período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto 
que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Atenção: Atualmente, prevalece o entendimento de que o membro do conselho fiscal 
do sindicato não tem estabilidade, tampouco o delegado sindical. 
 
 
• OJ-SDI1-365 Estabilidade Provisória. Membro De Conselho Fiscal De 
Sindicato. Inexistência: Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito 
à estabilidade prevista nosarts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, 
porquanto não representa ou atua nadefesa de direitos da categoria respectiva, 
 
 
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tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato 
(art. 522, § 2º, da CLT). 
• OJ-SDI1-369 Estabilidade provisória. Delegado sindical. Inaplicável: O delegado 
sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º,VIII, da 
CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem 
cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo 
• Gestante: É assegurada à gestante a estabilidade desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto, seja nos contratos por prazo 
determinado ou indeterminado. 
 
Súmula de nº 244 do TST: Gestante. Estabilidade provisória (redação do item III 
alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT 
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012: 
 
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao 
pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT). 
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante 
o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais 
direitos correspondentes ao período de estabilidade. 
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, 
inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na 
hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. 
 
Além disso o artigo 391-A, CLT, assegura a estabilidade se a concepção da gravidez 
ocorrer no curso do aviso prévio! 
 
• Membros da CIPA (Comissão Interna de Prevenção a Acidentes) – artigo 10, 
II, a, do ADCT c/c S. 339, TST c/c artigo 165, CLT. 
 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 13 
• Empregado acidentado: é assegurado seja nos contratos por prazo 
determinado ou indeterminado, conforme dispõe o artigo 118, lei 8213/91 c/c 
S. 378, III, TST. 
 
• Dirigentes de cooperativas de empregados - O art. 55 da Lei nº 5.764/71 
assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de 
Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes 
 
• Empregados membros de Comissão de Conciliação Prévia (CCP): 
titulares e suplentes, até um ano após o término do mandato (representantes 
de empregados). 
 
• Empregados membros do Conselho Curador do FGTS - desde a 
nomeação até um ano após o término do mandato. 
 
• Representante dos empregados no CNPS (Conselho Nacional da 
Previdência Social) 
 
 
Atividades Proposta 
Caso 1: Os empregados João, Rodrigo e Roberto celebraram contratos de trabalho 
com a empresa COMSUL, respectivamente, de 01/01/1980 a 01/02/2010, de 
01/02/1992 a 01/02/2011 e de 02/10/2009 a 01/02/2010, todos rompidos por 
dispensa sem justa causa. O Sindicato dos Trabalhadores e a Empresa firmaram 
acordo coletivo de trabalho, para vigorar no período de 01/3/1991 a 28/02/1992, 
estabelecendo: a) o pagamento de indenização por tempo de serviço para os 
empregados dispensados sem justa causa, com previsão expressa na norma 
concessiva de que essa vantagem se incorporaria em definitivo no contrato de trabalho 
individual dos empregados; b) estabilidade dos empregados que completaram 10 (dez) 
anos de serviço até 28/02/92. Tais vantagens não foram incluídas nos instrumentos 
coletivos celebrados posteriormente. Analisando a situação fática concreta 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 14 
apresentada e com base no entendimento legal e sumulado pelo Tribunal Superior do 
Trabalho, esclareça qual ou quais empregado(s) possuem direito a indenização e/ou 
reintegração? 
 
Caso 2: Maurício Souza foi eleito para o cargo de direção da Comissão Interna de 
Prevenção de acidentes (CIPA) de sua empregadora, a empresa “ABC Ltda”. Seu 
mandato termina em Dezembro de 2014. Porém, por motivos de grave crise financeira, 
a empresa “ABC Ltda” encerrará as suas atividades com o fechamento do 
estabelecimento em março de 2014. Dessa forma, em razão da extinção do 
estabelecimento a empresa rescindirá o contrato de todos os seus funcionários. 
Ocorre, todavia, que Maurício Souza, goza de estabilidade provisória no emprego por 
ser membro eleito da CIPA. Responda com base na legislação trabalhista e no 
entendimento pacífico do Tribunal Superior do Trabalho se será possível dispensar o 
empregado- cipeiro? 
 
Referências 
CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8. ed. Niterói: Impetus, 2013. 
DELGADO GODINHO, Maurício. Curso de Direito do Trabalho. 2013. 
DE OLIVEIRA, Aristeu. Manual de Prática Trabalhista. 47. ed: Atlas, 2012. 
 
Exercícios de Fixação 
Questão 1 (FCC – TRT) 
De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se estabilidade 
provisória no emprego: 
 
a) Ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no 
âmbito da base territorial do sindicado. 
b) Ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado. 
c) Ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente. 
d) À empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo 
indeterminado. 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 15 
e) Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como 
consequência da admissão mediante aprovação em concurso público. 
 
 
Questão 2 (CESPE) 
À luz da legislação laboral, assinale a opção correta com referência à estabilidade e 
suas consequências. 
 
 
a) Embora a comissão interna de prevenção de acidentes seja paritária, representada 
por empregados e empregadores, somente os representantes dos empregados eleitos 
e seus suplentes serão detentores de estabilidade. 
b) Não há possibilidade de aplicar-se estabilidade decenal nos dias de hoje. 
c) Caso, durante a vigência de seu contrato de trabalho, uma empregada que trabalhe 
como balconista tenha dado à luz um filho na data de 12/1/2013, e o empregador 
pretenda dispensá-la sem justa causa no primeiro momento em que isso seja possível, 
o aviso prévio somente poderá ser apresentado à empregada em questão no dia 
12/6/2013. 
d) O empregado que, porventura, tenha se acidentado no trabalho terá estabilidade a 
partir do momento do ocorrido. 
e) O empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado não goza 
de garantia decorrente de acidente de trabalho. 
 
Questão 3 (CESPE) 
Acerca das garantias sindicais e suas consequências, assinale a opção correta. 
 
 
a) O registro da candidatura do empregadoa cargo de dirigente sindical durante o 
período de aviso prévio trabalhado assegura a ele, caso seja eleito, estabilidade até 
um ano após o final de seu mandato. 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 16 
b) Fica limitada, por dispositivo legal, a estabilidade sindical a sete dirigentes sindicais 
e igual número de suplentes, ainda que, consoante a CF, não seja permitida a 
interferência do Estado na criação e no funcionamento dos sindicatos. 
c) A estabilidade assegurada ao empregado eleito dirigente sindical é mantida mesmo 
que ele solicite à empresa, ou aceite formalmente, sua transferência para outra 
localidade. 
d) A estabilidade é concedida a empregado de categoria diferenciada eleito dirigente 
sindical, independentemente da atividade por ele exercida na empresa. 
e) O empregador deverá efetuar o pagamento do salário do empregado eleito dirigente 
sindical durante todo o período em que ele se afastar do trabalho para o exercício de 
atividades sindicais. 
 
Questão 4 (TRT) 
Com relação à estabilidade e garantias provisórias de emprego, é CORRETO afirmar 
que: 
 
 
a) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, 
ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à 
empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 
10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, bem como na hipótese de 
admissão mediante contrato por tempo determinado. 
 
b) A estabilidade provisória tem como escopo limitar temporariamente o direito 
potestativo de resilição contratual, visando propiciar ao seu destinatário o exercício de 
direitos fundamentais. Todavia, predomina o entendimento no Tribunal Superior do 
Trabalho de que o contrato de trabalho cessa com o encerramento das atividades 
empresariais, cessando, por consequência, toda e qualquer espécie de estabilidade 
provisória. 
 
 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 17 
 
c) Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho, o servidor público celetista da 
administração direta, autárquica ou fundacional, nomeado para cargo em provimento 
efetivo em virtude de aprovação em concurso público, é beneficiário da estabilidade, 
após dois anos de efetivo serviço. Todavia, ao empregado de empresa pública e 
sociedade de economia mista, mesmo que admitido mediante aprovação em concurso 
público, não é garantida a aludida estabilidade, inclusive sua despedida não precisa 
ser motivada. 
 
d) É vedada a dispensa de todos os trabalhadores, membros da Comissão de 
Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se 
cometerem falta grave, nos termos da lei. 
 
e) Segundo súmula do Tribunal Superior do Trabalho a equivalência entre os regimes 
do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e da estabilidade prevista na CLT é jurídica 
e econômica, sendo, portanto, devidos os valores a título de reposição de diferenças. 
 
Questão 5 
Leia e analise as assertivas abaixo à luz da jurisprudência uniformizada do Tribunal 
Superior do Trabalho e legislação do trabalho: 
 
 
I. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são 
consideradas para efeito de duração das férias e cálculo da gratificação 
natalina. 
II. O empregado que, após o término de auxílio-doença não acidentário, 
retornou ao trabalho na empresa e foi despedido, pode, provando que é 
portador de doença profissional que guarda relação de causalidade com a 
execução do contrato de emprego, reclamar o seu direito à estabilidade. 
III. O empregado afastado do emprego, por motivo de recebimento de auxílio-
doença acidentário, tem direito, por ocasião de sua volta, a todas as 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 18 
vantagens que em sua ausência tenham sido atribuídas à categoria a que 
pertencia na empresa, mas não tem direito ao recolhimento do FGTS do 
período do afastamento, pois os benefícios previdenciários não estão 
incluídos na base de cálculo do FGTS. 
IV. O empregado tem direito à estabilidade provisória no emprego, prevista em 
instrumento normativo, decorrente de acidente do trabalho ou doença 
profissional, ainda que expirado o prazo de vigência do instrumento, desde 
que preenchidos todos os pressupostos para aquisição desta especial 
estabilidade durante a sua vigência. 
 
Marque a alternativa CORRETA: 
a) Apenas as assertivas i e ii estão corretas. 
b) Apenas as assertivas ii, iii e iv estão corretas. 
c) Apenas as assertivas i, ii, iv estão corretas. 
d) Apenas a assertiva iii está correta. 
 
Chaves de resposta 
 
Caso 1: A Súmula 277, TST esclarece - As cláusulas normativas dos acordos coletivos 
ou convenções coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente 
poderão ser modificadas ou suprimidas mediante negociação coletiva de trabalho. 
No caso concreto percebe-se que: 
1) O ACT rege as relações dos empregados que ingressaram na empresa de 01/3/1991 
a 28/02/1992. 
2) O ACT não foi revogado. 
3) João tinha 30 anos de empresa. 
4) Rodrigo tinha 19 anos de empresa. 
5) Roberto tinha 4 meses de empresa. 
 
* De início percebe-se que Roberto ingressou na empresa após a vigência do ACT, 
logo esse ACT não rege a relação de Roberto - pois é expresso nesse sentido. 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 19 
**ACT prevê estabilidade para quem tinha 10 anos em 28/02/92 - Nessa época apenas 
João tinha mais de 10 anos, visto que Rodrigo tinha poucos dias e Roberto sequer era 
empregado da empresa. 
- assim apenas João tem direito à estabilidade; 
 
*** ACT prevê indenização por tempo de serviço para empregados da empresa que 
ingressaram até 28/02/1992. Nessa época apenas João e Rodrigo eram empregados, 
logo apenas os dois têm direito à indenização. 
-assim apenas João e Rodrigo têm direito à indenização. 
 
Caso 2: Sim. A CIPA tem por finalidade incentivar a participação dos empregados na 
política de segurança do trabalho das empresas, de forma a prevenir, conscientizar e 
diminuir os riscos de acidente do trabalho e doenças profissionais no ambiente laboral. 
A CIPA é composta por empregados eleitos por seus pares (representantes dos 
empregados) e por empregados indicados pelo empregador (representantes do 
empregador). 
Fundamento - Súmula nº 339, II do TST 
II - A estabilidade provisória do Cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas garantia 
para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razão de ser quando em 
atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, não se verifica a despedida arbitrária, 
sendo impossível a reintegração e indevida a indenização do período estabilitário. 
 
Exercícios de Fixação 
Questão 1 - B 
Questão 2 - A 
Questão 3 - A 
O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical, durante o 
período de aviso prévio, ainda que indenizado, não lhe assegura a estabilidade, visto 
que inaplicável a regra do § 3º do art. 543 da CLT. (ex-OJ nº 35 da SBDI-1 - inserida 
em 14.03.1994) Sumula 399 TST, item V. 
 
 
 
TERMINAÇÃO CONTRATUAL E PROTEÇÃO EM FACE DA DISPENSA 20 
Questão 4 - B 
Questão 5 – A