Atividade Objetiva 3_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

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24/08/2021 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
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Atividade Objetiva 3
Entrega 23 nov em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 10 ago em 0:00 - 23 nov em 23:59 4 meses
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
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Leia o texto a seguir:
Para desenhar um treinamento eficaz, o profissional de Treinamento e Desenvolvimento deve considerar a
estrutura e os recursos adequados, caso contrário o resultado do treinamento poderá ficar comprometido.
A área de RH da empresa ABCToy, uma fabricante de brinquedos infantis, está organizando um
treinamento de segurança do trabalho, como uma exigência legal dos técnicos de segurança do trabalho
novos contratados. Nesse treinamento os participantes são convidados a conhecer a estrutura da empresa,
ouvir a palavra gravada do presidente, conhecer os pontos críticos que exigem atenção quanto a acidentes
de trabalho, a cultura da empresa, além de se deslocarem a outro local aberto para práticas em campo
contra incêndio, coordenado por um instrutor especialista contratado.
Considerando a situação do evento citado, qual o tipo de treinamento com relação ao seu local de
realização:
 Indoor e outdoor, expositivo e prático. 
Indoor para a parte da exposição da estrutura e outros temas relativos à empresa, incluindo o vídeo com a 
palavra do presidente. Outdoor, para a prática da simulação contra incêndio.
 Indoor e outdoor, curso aberto. 
 Indoor, expositivo dialogada. 
 Outdoor, workshop e exposição 
 Outdoor, seminário e prático. 
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0 / 0,2 ptsPergunta 2Não respondidaNão respondida
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de desafios dentro da organização, podendo,
inclusive, se defrontar com uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar treinar e
desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças tecnológicas e da internacionalização do
conhecimento e da informação, se veem diante de uma situação onde devem estar totalmente atualizadas e
preparadas para o desconhecido. 
Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço físico, tecnologia, capital e pessoas.
Destes quatro recursos o “homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de todas as atividades dentro de uma
empresa, por mais que esta seja avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência e sabedoria, será capaz de realizar
a manutenção e a produção destas máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/) . Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma empresa?
 Colaborar no alcance dos objetivos da empresa. 
 Treinar todos os seus colaboradores. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
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 Colaborar para que os colaboradores trabalhem de forma mais harmônica. 
 Colaborar para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Desenvolver as habilidades dos colaboradores. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Para se realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento (LNT) é necessário cumprir certas
etapas para que o resultado tenha qualidade e contemple as reais necessidades da organização.
Antes de fazer um programa de treinamento, é preciso fazer um planejamento desse programa. Nessa
etapa, o primeiro passo precisa ser o LNT. Essa análise é essencial para que a organização invista em
áreas em que as equipes necessitam disso e que de fato o treinamento seja proveitoso do ponto de vista
individual e dos objetivos no negócio.
Assim, o investimento é otimizado e o treinamento acaba se tornando fonte de motivação para
os funcionários, já que incentiva o seu crescimento e é compatível com a sua carreira.
Para realizar o levantamento de necessidades de treinamento é preciso, acima de tudo, que se conheça
a organização como um todo, a fim de que o uso das ferramentas de LNT seja realmente proveitoso.v
(Fonte: Disponível em: https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/
(https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/) . Acesso em: 25 set. 2019)(adaptado).
 
https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/
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Considerando a etapa mais utilizada pelas organizações para a realização do LNT, avalie as informações
apresentadas:
I. Entrevista com os gestores, para que estes indiquem a necessidade de sua equipe.
II. Entrevista com os diretores da empresa, uma vez que eles que devem aprovar o orçamento do
treinamento..
III. Mapeamento das competências, pois é necessário saber quais competências precisam ser
desenvolvidas nos colaboradores..
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, apenas. 
Somente a afirmativa I está correta, pois a entrevista com os gestores é a etapa mais amplamente utilizada
pelas empresas, pois o gestor é o responsável pela análise das necessidades de sua equipe.
A afirmativa II está incorreta, pois os diretores, na maioria das vezes, não interferem no LNT, que fica sob a
responsabilidade do RH e dos gestores. Os diretores, contudo, têm que aprovar o orçamento de
treinamento.
A afirmativa III está incorreta, pois O mapeamento só é realizado quando a empresa tem o sistema de
gestão de competências implantado na organização
 I e II, apenas. 
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja preocupada com a capacitação e
qualificação deste profissional para que ele possa vir a desempenhar suas atribuições da melhor maneira
possível. Além de apresentar ao novo colaborador a estrutura da empresa, as pessoas que a compõe e
qual será o seu local de trabalho, é preciso que a organização tenha um treinamento onde seja possível
integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o profissional apto à realização de suas atividades.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-
funcionarios/ (https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/)
Acesso em 30 set. 2020.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas.I. O treinamento que oferecido ao novo colaborador trata-se de um treinamento de integração, e tem
objetivo de ambientá-lo à empresa para que se sinta bem no âmbito de suas atividades.
 PORQUE
II. O treinamento de integração é importante porque transmite ao novo colaborador todas as informações
iniciais necessárias, que o ajudarão a compreender as diretrizes da organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
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 As asserções I e II são proposições falsas. 
 A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
O treinamento de integração é realizado ao novo funcionário, com a finalidade de ambientá-lo à
empresa. O treinamento de integração é importante porque transmite ao novo colaborador todas as
informações iniciais necessárias, que o ajudarão a compreender “como as coisas funcionam” e a
cultura organizacional da empresa. Além disso, é informado para quem solicitar informações, além
de conhecer a estrutura da empresa e os respectivos responsáveis.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
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Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a empresa tome certos cuidados com
relação à qualidade dos treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as informações
apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a terceira etapa do processo de
treinamento, em função das necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo passo é
a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor aprendiz. Os aprendizes são as pessoas
situadas em qualquer nível hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente melhorar
seus conhecimentos e competências relacionadas com alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são
pessoas situadas em qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados em
determinada atividade ou trabalho que transmitem seus conhecimentos, de maneira organizada, aos
aprendizes. Assim os aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os instrutores
também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da empresa ou ainda o encarregado ou gerente de
treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/) . Acesso em 27 set. 2019)
(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o colaborador tenha uma boa experiência de
ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para que não falte nada importante durante
o treinamento, que pode atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do curso: data, local, hora e conteúdo para
que se programem com antecedência.
É correto o que se afirma em:
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 II e III, apenas. 
 III, apenas. 
 II, apenas. 
 I e II, apenas. 
A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são verdadeiras. A didática dos instrutores deve
ser verificada, se possuem o nível de comunicação e didática adequada para alcance do resultado. O RH
deve planejar previamente todos os recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende da
espécie do treinamento.
A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes saibam apenas a data, local e horário do
treinamento. Eles precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de treinamento e fazer uma
conexão com seus problemas do dia a dia que enfrentam no trabalho.
 I, apenas. 
Pontuação do teste: 0,8 de 1