Atividade Objetiva 3_ Captação e Desenvolvimento de Pessoas

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25/05/2021 Atividade Objetiva 3: Captação e Desenvolvimento de Pessoas
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Atividade Objetiva 3
Entrega 2 jun em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 10 fev em 0:00 - 2 jun em 23:59 4 meses Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
 
A área de treinamento e desenvolvimento enfrenta uma série de
desafios dentro da organização, podendo, inclusive, se defrontar com
uma solicitação de corte total de orçamentos, e mesmo assim buscar
treinar e desenvolver seus colaboradores da melhor forma que seja
possível.
As empresas, diante da concorrência internacional, das mudanças
tecnológicas e da internacionalização do conhecimento e da
informação, se veem diante de uma situação onde devem estar
totalmente atualizadas e preparadas para o desconhecido. 
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Temos o conhecimento de que uma empresa é formada por espaço
físico, tecnologia, capital e pessoas. Destes quatro recursos o
“homem” sem sombra de dúvida é o grande diferencial.
Este é o centro de toda organização, ele é o idealizador e realizador de
todas as atividades dentro de uma empresa, por mais que esta seja
avançada tecnologicamente e suas atividades estejam completamente
robotizadas, o homem como único ser pensante, dotado de inteligência
e sabedoria, será capaz de realizar a manutenção e a produção destas
máquinas.
(Fonte: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-
treinamento-dentro-das-empresas/ (https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-
importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/) . Acesso em: 25 set. 2019).
Qual é o objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento em uma
empresa?
 Colaborar para que os colaboradores sejam promovidos. 
 Treinar todos os seus colaboradores. 
 Colaborar no alcance dos objetivos da empresa. Correto!Correto!
O objetivo principal da área de Treinamento e Desenvolvimento é 
ajudar a empresa a alcançar seus objetivos, através do 
alinhamento das ações de treinamento com a estratégia da 
empresa e a melhoria da competência dos colaboradores.
 Desenvolver as habilidades dos colaboradores. 
 
Colaborar para que os colaboradores trabalhem de forma mais
harmônica.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Leia o texto a seguir:
Para se realizar o Levantamento das Necessidades de Treinamento
(LNT) é necessário cumprir certas etapas para que o resultado tenha
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/a-importncia-da-rea-de-treinamento-dentro-das-empresas/
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qualidade e contemple as reais necessidades da organização.
Antes de fazer um programa de treinamento, é preciso fazer um
planejamento desse programa. Nessa etapa, o primeiro passo precisa
ser o LNT. Essa análise é essencial para que a organização invista em
áreas em que as equipes necessitam disso e que de fato o
treinamento seja proveitoso do ponto de vista individual e dos objetivos
no negócio.
Assim, o investimento é otimizado e o treinamento acaba se
tornando fonte de motivação para os funcionários, já que incentiva o
seu crescimento e é compatível com a sua carreira.
Para realizar o levantamento de necessidades de treinamento é
preciso, acima de tudo, que se conheça a organização como um todo,
a fim de que o uso das ferramentas de LNT seja realmente
proveitoso.v (Fonte: Disponível em: https://blog.eadskill.com.br/levantamento-
necessidades-de-treinamento/ (https://blog.eadskill.com.br/levantamento-
necessidades-de-treinamento/) . Acesso em: 25 set. 2019)(adaptado).
 
Considerando a etapa mais utilizada pelas organizações para a
realização do LNT, avalie as informações apresentadas:
I. Entrevista com os gestores, para que estes indiquem a necessidade
de sua equipe.
II. Entrevista com os diretores da empresa, uma vez que eles que
devem aprovar o orçamento do treinamento..
III. Mapeamento das competências, pois é necessário saber quais
competências precisam ser desenvolvidas nos colaboradores..
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I, apenas. Correto!Correto!
https://blog.eadskill.com.br/levantamento-necessidades-de-treinamento/
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Somente a afirmativa I está correta, pois a entrevista com os
gestores é a etapa mais amplamente utilizada pelas empresas,
pois o gestor é o responsável pela análise das necessidades de
sua equipe.
A afirmativa II está incorreta, pois os diretores, na maioria das
vezes, não interferem no LNT, que fica sob a responsabilidade do
RH e dos gestores. Os diretores, contudo, têm que aprovar o
orçamento de treinamento.
A afirmativa III está incorreta, pois O mapeamento só é realizado
quando a empresa tem o sistema de gestão de competências
implantado na organização
 III, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Ao contratar um novo funcionário é preciso que a empresa esteja
preocupada com a capacitação e qualificação deste profissional para
que ele possa vir a desempenhar suas atribuições da melhor maneira
possível. Além de apresentar ao novo colaborador a estrutura da
empresa, as pessoas que a compõe e qual será o seu local de
trabalho, é preciso que a organização tenha um treinamento onde seja
possível integrá-lo de modo eficiente. Um bom treinamento torna o
profissional apto à realização de suas atividades.
Disponível em: https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-
pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
(https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-
integracao-novos-funcionarios/) Acesso em 30 set. 2020.
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas.
 
I. O treinamento que oferecido ao novo colaborador trata-se de um
treinamento de integração, e tem objetivo de ambientá-lo à empresa
para que se sinta bem no âmbito de suas atividades.
https://www.ibccoaching.com.br/portal/rh-gestao-pessoas/preparando-treinamento-integracao-novos-funcionarios/
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 PORQUE
II. O treinamento de integração é importante porque transmite ao novo
colaborador todas as informações iniciais necessárias, que o ajudarão
a compreender as diretrizes da organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa..
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Correto!Correto!
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
O treinamento de integração é realizado ao novo funcionário,
com a finalidade de ambientá-lo à empresa. O treinamento de
integração é importante porque transmite ao novocolaborador
todas as informações iniciais necessárias, que o ajudarão a
compreender “como as coisas funcionam” e a cultura
organizacional da empresa. Além disso, é informado para quem
solicitar informações, além de conhecer a estrutura da empresa
e os respectivos responsáveis.
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto abaixo:
 
Alguns jogos conseguem cair rapidamente no gosto das pessoas por
terem elementos estratégicos, capazes de atrair e engajar os
participantes, tornando a experiência deles divertida e instigante. Se o
retorno obtido por essas plataformas é bastante positivo, então
imagine se uma empresa utilizar a mesma técnica para conquistar e
fidelizar colaboradores e clientes! A boa notícia é que isso é totalmente
possível. Inclusive, já faz parte da estratégia de muitas organizações,
que utilizam o gamification (ou gamificação, em português) na criação
de atividades de aprendizagem para torná-las mais divertidas,
interessantes e atraentes.
Por conta da semelhança, muitas pessoas costumam entendê-los
como sinônimos quando, na verdade, tratam-se de conceitos
diferentes. Games são atividades cuja finalidade é a diversão, o
entretenimento. Gamification, por sua vez, é uma técnica que utiliza
elementos de jogos fora de seu contexto, com o objetivo de motivar as
pessoas à ação, auxiliar na solução de problemas e promover a
aprendizagem.
(Fonte: Disponível em: https://www.oconhecimento.com.br/como-o-gamification-
pode-impulsionar-os-treinamentos-corporativos/
(https://www.oconhecimento.com.br/como-o-gamification-pode-impulsionar-os-
treinamentos-corporativos/) . Acesso em: 26 set. 2019).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
 
I. O gamification é uma técnica que provoca o aprendizado de uma
forma divertida e instigante.
PORQUE
II. O uso de jogos no gamification faz o treinamento ficar mais
interessante, contribuindo para o aprendizado.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
https://www.oconhecimento.com.br/como-o-gamification-pode-impulsionar-os-treinamentos-corporativos/
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A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
Correto!Correto!
A alternativa está correta, pois a asserção I é uma proposição
verdadeira, e a II é uma proposição falsa. O gamification deixa o
curso mais divertido e interessante, por isso tem sido amplamente
utilizado em cursos e-learning.
A proposição II não é verdadeira por que o jogo não faz parte do
gamification, que utiliza apenas elementos do jogo com a
finalidade de aprendizagem, enquanto o jogo tem a finalidade de
diversão.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
Na etapa de implantação do plano de treinamento é necessário que a
empresa tome certos cuidados com relação à qualidade dos
treinamentos oferecidos aos colaboradores. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
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A execução ou implementação do programa de treinamento constitui a
terceira etapa do processo de treinamento, em função das
necessidades diagnosticadas é elaborada a programação e o próximo
passo é a execução.
A execução do treinamento pressupõe sempre o binômio instrutor
aprendiz. Os aprendizes são as pessoas situadas em qualquer nível
hierárquico da empresa que necessitam aprender ou eventualmente
melhorar seus conhecimentos e competências relacionadas com
alguma atividade ou trabalho. Os instrutores são pessoas situadas em
qualquer nível hierárquico da empresa, experientes ou especializados
em determinada atividade ou trabalho que transmitem seus
conhecimentos, de maneira organizada, aos aprendizes. Assim os
aprendizes poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes, bem como os
instrutores também poderão ser auxiliares, chefes ou gerentes da
empresa ou ainda o encarregado ou gerente de treinamento.
(Fonte: Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-
rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-
5/) . Acesso em 27 set. 2019)(adaptado).
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir:
I. A didática dos instrutores deve ser checada de forma que o
colaborador tenha uma boa experiência de ensino-aprendizagem;
II. Os recursos instrucionais devem ser previamente preparados para
que não falte nada importante durante o treinamento, que pode
atrapalhar a fluidez do evento.
III. Os participantes precisam somente saber os dados básicos do
curso: data, local, hora e conteúdo para que se programem com
antecedência.
É correto o que se afirma em:
 I, apenas. 
 III, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e II, apenas. Correto!Correto!
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/treinamento-e-desenvolvimento-5/
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A alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. A didática dos instrutores deve ser verificada, se
possuem o nível de comunicação e didática adequada para
alcance do resultado. O RH deve planejar previamente todos os
recursos envolvidos no treinamento e o tipo de recurso depende
da espécie do treinamento.
A afirmação III é falsa, pois não é suficiente que os participantes
saibam apenas a data, local e horário do treinamento. Eles
precisam perceber, logo de início, a praticidade da proposta de
treinamento e fazer uma conexão com seus problemas do dia a
dia que enfrentam no trabalho.
 II, apenas. 
Pontuação do teste: 1 de 1