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Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com 
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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ÍNDICE
Direitos Sociais ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Noções Gerais ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Reserva do Possível X Mínimo Existencial ����������������������������������������������������������������������������������������������������������������2
Direitos Fundamentais Trabalhistas – Art� 7º ���������������������������������������������������������������������������������������������������������������3
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Direitos Sociais
Noções Gerais
Os direitos sociais encontram-se previstos a partir do artigo 6º até o artigo 11 da Constituição 
Federal� São normas que se concretizam por meio de prestações positivas por parte do Estado, haja 
vista objetivarem reduzir as desigualdades sociais, atuam como liberdades positivas, visando à 
igualdade social�
São direitos de 2ª dimensão ou geração e visam assegurar a isonomia/igualdade�
“Art. 6º São direitos sociais a educação, a saúde, a alimentação, o trabalho, a moradia, o transporte, 
o lazer, a segurança, a previdência social, a proteção à maternidade e à infância, a assistência aos 
desamparados, na forma desta Constituição.”(Redação dada pela Emenda Constitucional nº 90, de 
2015 – publicada em 16/09/2015)
ATENÇÃO PARA:
•	 Moradia x Propriedade
•	 Segurança
 → A Declaração Universal dos Direitos do Homem, de 10 de dezembro de 1948, pela ONU, consagra 
em seu art� XXII:
Todo ser humano, como membro da sociedade, tem direito à segurança social, à realização pelo 
esforço nacional, pela cooperação internacional e de acordo com a organização e recursos de cada 
Estado, dos direitos econômicos, SOCIAIS e culturais indispensáveis à sua dignidade e ao livre de-
senvolvimento da sua personalidade�
 → Os direitos Sociais são normas de ordem pública, com as seguintes CARACTERÍSTICAS:
A) Imperatividade: é um fazer do Estado – provedor, não podem ser alterados pela vontade das 
partes�
B) Invioláveis: assim como todos os direitos fundamentais�
C) Aplicação imediata; contudo, caso haja omissão legislativa no sentido de implementar o direito 
social, será possível a impetração de mandado de injunção�
Reserva do Possível X Mínimo Existencial
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Direitos Fundamentais Trabalhistas – Art. 7º
Os direitos elencados no art� 7º da CF configuram um rol EXEMPLIFICATIVO de direitos dos 
trabalhadores�
Todos os direitos aqui elencados são aplicáveis aos trabalhadores URBANOS, RURAIS E AVULSOS� 
Contudo, parte desses direitos também é extensível aos servidores públicos e ao doméstico1�
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua 
condição social:
I – relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; (Grifo nosso)
 → Regra de Eficácia: CONTIDA
II – seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário;
III – fundo de garantia do tempo de serviço – FGTS;
IV – salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo 
vedada sua vinculação para qualquer fim; (Grifo nosso)
 → Quanto ao salário mínimo, podemos destacar as seguintes características:
•	 fixado em lei;
•	 nacionalmente unificado;
•	 reajustes periódicos;
•	 proibição de vinculação�
A garantia do salário mínimo é assegurada também ao servidor público� Entretanto, tal garantia 
não se refere apenas ao vencimento básico, mas diz respeito à totalidade da remuneração�
Súmula Vinculante 16:
Os artigos 7º, IV, e 39, §3º (redação da EC 19/98), da Constituição, referem-se ao total da remune-
ração percebida pelo servidor público�
(remuneração = vencimento básico + adicionais.)
EXERCÍCIOS
01. A CF expressamente estabelece serem direitos sociais a educação, a saúde, o lazer, a busca do 
bem-estar e a proteção à infância e à adolescência, além da assistência aos deficientes, na forma 
da lei�
Certo ( ) Errado ( )
02. A alimentação é um direito social�
Certo ( ) Errado ( )
03. Constituem os chamados direitos de primeira geração os direitos civis e sociais, caracteriza-
dos pelo valor da liberdade, enquanto os denominados direitos de segunda geração são aqueles 
relacionados aos direitos econômicos, políticos e culturais, decorrentes do ideal da igualdade, 
e os chamados direitos de terceira geração são representados pelos direitos correlacionados ao 
valor da solidariedade ou fraternidade�
Certo ( ) Errado ( )
1� Os direitos sociais trabalhistas aplicáveis também aos trabalhadores domésticos estão em destaque�
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04. A CF, ao garantir o direito social à alimentação adequada, impõe que o poder público imple-
mente políticas e ações que se façam necessárias para promover e garantir a segurança alimen-
tar e nutricional da população�
Certo ( ) Errado ( )
05. A garantia do mínimo existencial, que decorre da proteção constitucional à dignidade da 
pessoa humana, restringe a invocação da reserva do possível como óbice à concretização do 
acesso aos direitos sociais�
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - E
02 - C
03 - E
04 - C
05 - C
TABELA DIREITOS SOCIAIS DOS TRABALHADORES 
 
TRABALHADORES URBANOS E 
RURAIS (ART. 7º CF) 
DOMÉSTICOS 
(ART. 7º §Ú) 
SERVIDORES PÚBLICOS 
(ART. 30 §3º) 
I - relação de emprego protegida 
contra despedida arbitrária ou 
sem justa causa, nos termos de 
lei complementar, que preverá 
indenização compensatória, 
dentre outros direitos; 
*I - relação de emprego 
protegida contra despedida 
arbitrária ou sem justa causa, 
nos termos de lei complementar, 
que preverá indenização 
compensatória, dentre outros 
direitos; 
 
II - seguro-desemprego, em caso 
de desemprego involuntário; 
* II - seguro-desemprego,em 
caso de desemprego involuntário 
 
III - fundo de garantia do tempo 
de serviço; 
* III - fundo de garantia do 
tempo de serviço 
 
IV - salário mínimo, fixado em lei, 
nacionalmente unificado, capaz 
de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família 
com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, 
vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer 
fim; 
IV - salário mínimo, fixado em lei, 
nacionalmente unificado, capaz 
de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família 
com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, 
vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer 
fim; 
IV - salário mínimo, fixado em lei, 
nacionalmente unificado, capaz 
de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família 
com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, 
vestuário, higiene, transporte e 
previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo, sendo vedada 
sua vinculação para qualquer 
fim; 
V - piso salarial proporcional à 
extensão e à complexidade do 
trabalho; 
 
VI - irredutibilidade do salário, 
salvo o disposto em convenção 
ou acordo coletivo; 
VI - irredutibilidade do salário, 
salvo o disposto em convenção 
ou acordo coletivo; 
 
VII - garantia de salário, nunca 
inferior ao mínimo, para os que 
percebem remuneração variável; 
VII - garantia de salário, nunca 
inferior ao mínimo, para os que 
percebem remuneração variável 
VII - garantia de salário, nunca 
inferior ao mínimo, para os que 
percebem remuneração variável 
VIII - décimo terceiro salário com 
base na remuneração integral ou 
no valor da aposentadoria; 
VIII - décimo terceiro salário com 
base na remuneração integral ou 
no valor da aposentadoria 
VIII - décimo terceiro salário com 
base na remuneração integral ou 
no valor da aposentadoria 
IX - remuneração do trabalho * IX - remuneração do trabalho IX - remuneração do trabalho 
noturno superior à do diurno noturno superior à do diurno noturno superior à do diurno 
X - proteção do salário na forma 
da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa; 
X - proteção do salário na forma 
da lei, constituindo crime sua 
retenção dolosa 
 
XI - participação nos lucros, ou 
resultados, desvinculada da 
remuneração, e, 
excepcionalmente, participação 
na gestão da empresa, conforme 
definido em lei; 
 
XII - salário-família pago em 
razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos 
termos da lei; 
* XII - salário-família pago em 
razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos 
termos da lei 
XII - salário-família pago em 
razão do dependente do 
trabalhador de baixa renda nos 
termos da lei; 
XIII - duração do trabalho normal 
não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho 
XIII - duração do trabalho normal 
não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho 
XIII - duração do trabalho normal 
não superior a oito horas diárias 
e quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho 
XIV - jornada de seis horas para o 
trabalho realizado em turnos 
ininterruptos de revezamento, 
salvo negociação coletiva; 
 
XV - repouso semanal 
remunerado, preferencialmente 
aos domingos; 
XV - repouso semanal 
remunerado, preferencialmente 
aos domingos; 
XV - repouso semanal 
remunerado, preferencialmente 
aos domingos 
XVI - remuneração do serviço 
extraordinário superior, no 
mínimo, em cinqüenta por cento 
à do normal 
XVI - remuneração do serviço 
extraordinário superior, no 
mínimo, em cinqüenta por cento 
à do normal 
XVI - remuneração do serviço 
extraordinário superior, no 
mínimo, em cinqüenta por cento 
à do normal 
XVII - gozo de férias anuais 
remuneradas com, pelo menos, 
um terço a mais do que o salário 
normal; 
XVII - gozo de férias anuais 
remuneradas com, pelo menos, 
um terço a mais do que o salário 
normal 
XVII - gozo de férias anuais 
remuneradas com, pelo menos, 
um terço a mais do que o salário 
normal 
XVIII - licença à gestante, sem 
prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento 
e vinte dias; 
XVIII - licença à gestante, sem 
prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento 
e vinte dias; 
XVIII - licença à gestante, sem 
prejuízo do emprego e do 
salário, com a duração de cento 
e vinte dias; 
XIX - licença-paternidade, nos 
termos fixados em lei; 
XIX - licença-paternidade, nos 
termos fixados em lei 
XIX - licença-paternidade, nos 
termos fixados em lei 
XX - proteção do mercado de 
trabalho da mulher, mediante 
incentivos específicos, nos 
termos da lei; 
 XX - proteção do mercado de 
trabalho da mulher, mediante 
incentivos específicos, nos 
termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao 
tempo de serviço, sendo no 
mínimo de trinta dias, nos 
termos da lei; 
XXI - aviso prévio proporcional ao 
tempo de serviço, sendo no 
mínimo de trinta dias, nos 
termos da lei; 
 
XXII - redução dos riscos 
inerentes ao trabalho, por meio 
de normas de saúde, higiene e 
segurança; 
XXII - redução dos riscos 
inerentes ao trabalho, por meio 
de normas de saúde, higiene e 
segurança 
XXII - redução dos riscos 
inerentes ao trabalho, por meio 
de normas de saúde, higiene e 
segurança; 
XXIII - adicional de remuneração 
para as atividades penosas, 
insalubres ou perigosas, na 
forma da lei; 
 
XXIV - Aposentadoria; XXIV - Aposentadoria Aposentadoria por regime 
próprio (art. 40) 
XXV - assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de 
idade em creches e pré-escolas; 
* XXV - assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde o 
nascimento até 5 (cinco) anos de 
idade em creches e pré-escolas; 
 
XXVI - reconhecimento das 
convenções e acordos coletivos 
de trabalho; 
XXVI - reconhecimento das 
convenções e acordos coletivos 
de trabalho; 
 
XXVII - proteção em face da 
automação, na forma da lei; 
 
XXVIII - seguro contra acidentes 
de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a 
indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em 
dolo ou culpa; 
* XXVIII - seguro contra acidentes 
de trabalho, a cargo do 
empregador, sem excluir a 
indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em 
dolo ou culpa 
 
XXIX - ação, quanto aos créditos 
resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional 
de cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, 
até o limite de dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho 
 
XXX - proibição de diferença de 
salários, de exercício de funções 
e de critério de admissão por 
XXX - proibição de diferença de 
salários, de exercício de funções 
e de critério de admissão por 
XXX - proibição de diferença de 
salários, de exercício de funções 
e de critério de admissão por 
motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil; 
motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil; 
motivo de sexo, idade, cor ou 
estado civil 
XXXI - proibição de qualquer 
discriminação no tocante a 
salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de 
deficiência; 
XXXI - proibição de qualquer 
discriminação no tocante a 
salário e critérios de admissão do 
trabalhador portador de 
deficiência; 
 
XXXII - proibição de distinção 
entre trabalho manual, técnico e 
intelectual ou entre os 
profissionais respectivos; 
 
XXXIII - proibição de trabalhonoturno, perigoso ou insalubre a 
menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de 
dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos; 
XXXIII - proibição de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de 
dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos; 
 
XXXIV - igualdade de direitos 
entre o trabalhador com vínculo 
empregatício permanente e o 
trabalhador avulso 
 
* atendidas as condições estabelecidas em lei e observada a simplificação do cumprimento das obrigações tributárias, principais 
e acessórias, decorrentes da relação de trabalho e suas peculiaridades