Agenda 05- Departamento pessoal II modulo 2

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Faça uma pesquisa sobre os itens abaixo e disponibilize-a no seu fichário. O professor avaliará sua atividade e lhe dará um retorno individual
· O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no trabalho? Qual a diferença entre essas duas condutas?
· Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder? Como pode provar que sofreu assédio?
1. O que configura uma situação de assédio sexual e de assédio moral no trabalho?
E configurado como assédio sexual quando ocorre um constrangimento, sendo ele para obter vantagens ou favorecimento sexual pode ser realizado tanto verbalmente, escrito ou gestos. Onde ocorre um tratamento diferenciando se for “aceito”, em caso de negação a pessoa em questão que sofre o assédio pode vir a ter uma represália.
Entretanto o assédio moral é a pratica repetitiva e duradoura direcionada aos trabalhadores, geralmente o assediador já tem o seu “escolhido” fazendo assédio muitas vezes apenas com aquele integrante da equipe, sendo expostos a situações humilhantes, frequentas abusos de poder, podendo ser expressos por gestos, palavras e atitudes que acarretam na integridade mental e física do empregado.
 2. Qual a diferença entre essas duas condutas?
O assédio sexual está atrelado a atração sexual do abusador sente pela vítima, enquanto o assédio moral pende a afetar a vida da vítima, por meios de desejos sádicos de constrangimento em público, para que ocorra assédio moral é necessária uma repetição sistemática de:
Direcionalidade (uma pessoa é sempre a “escolhida”);
Prolongamento das situações (meses, anos);
Degradação das condições trabalhistas;
Caracterização do assédio moral;
Críticas públicas ao trabalhador, tentando para a humilhação e ridicularização;
Tratar o trabalhador por um apelido pejorativo;
Fazer brincadeiras, sarcasmos e piadas envolvendo o assediado;
Solicitar tarefas abaixo ou acima da qualificação do trabalhador;
Mandar que o empregado faça tarefas inúteis ou irrealizáveis
Já no assédio sexual caracteriza pelos atos de:
Superioridade hierárquica do assediador;
Promessa de tratamento diferenciado em caso de aceitação;
Atitudes concretas de represália no caso de recusa; conotação sexual;
Convite para ir a locais sem relação com o trabalho;
Exibição ou envio de fotos pornográficas;
Solicitação de caráter sexual etc.
3. Como a vítima desses tipos de assédio deve proceder?
O assédio por muitas vezes demora para ser percebido, pois em algumas situações podem ser confundido com brincadeiras, quando o trabalhador percebe que determinados comportamentos afetaram sua vida social e psíquica, o trabalhador deve imediatamente procurar o seu sindicado e relatar o acontecido. O Ministério Público do Trabalho (MPT), a Superintendência Regional do Trabalho ou Centro de Referência em Saúde dos trabalhadores, que presta assistência especializada aos trabalhadores acometidos por doenças ou agravos relacionados ao trabalho.
4. Como pode provar que sofreu assédio?
Para comprovar a prática de assédio recomenda- se que sejam anotadas todas as humilhações sofridas, os colegas que testemunharam o fato, gravar as conversas com o agressor e sempre que possível evitar conversas sem testemunhas com o assediador. Os direitos do assediado incluem rescisão indireta do contrato de trabalho e indenização por dano moral e estas anotações poderão servir de prova em juízo. Os Tribunais do Trabalho frequentemente se deparam com diversas ações nas quais os autores alegam ter sofrido algum tipo de perseguição ou humilhação no ambiente de trabalho. Porém, é comum que haja confusão sobre s e ter sofrido um dano moral, assédio moral ou assédio sexual. Quando falamos em assédio no local de trabalho, nos referimos à conduta abusiva do empregador a o exercer o seu poder, diretivo ou disciplinar, atentando contra a dignidade ou integridade física ou psíquica de um empregado.