Prova Eletrônica_ Treinamento, Desenvolvimento e Educação

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02/09/2021 Prova Eletrônica: Treinamento, Desenvolvimento e Educação
https://dombosco.instructure.com/courses/6678/quizzes/20377 1/9
Seu Progresso: 100 %
Prova Eletrônica
Entrega 26 set em 23:59 Pontos 30 Perguntas 10
Disponível 1 set em 0:00 - 26 set em 23:59 26 dias
Limite de tempo 60 Minutos Tentativas permitidas 2
Instruções
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 39 minutos 21 de 30
 As respostas corretas estarão disponíveis em 27 set em 0:00.
Pontuação desta tentativa: 21 de 30
Enviado 2 set em 17:49
Esta tentativa levou 39 minutos.
A Prova Eletrônica tem peso 30 e é composta por:
10 (dez) questões objetivas (cada uma com o valor de 3 pontos);
Você terá 60 (sessenta) minutos para finalizar esta atividade
avaliativa e as respostas corretas serão apresentadas um dia após
a data encerramento da Prova Eletrônica.
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3 / 3 ptsPergunta 1
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
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Treinamentos _______________ tem como foco treinar líderes
que desenvolvem atividades entre o nível operacional e
estratégico. Este tipo de treinamento tem como finalidade
aumentar a sinergia da equipe e desenvolver a liderança. 
 
Assinale a alternativa que completa a afirmativa conceitualmente:
 Treinamentos Táticos. 
 Treinamentos Operacionais. 
 Nenhuma das alternativas 
 Treinamento estratégicos 
 Treinamento Técnicos 
Comentários: o conceito da afirmativa representa o
Treinamento Tático. As demais alternativas caracterizam
outros tipos de Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 2
Ao longo do processo histórico do trabalho, a Universidade
Corporativa surge como uma ferramenta que proporciona
competitividade e atualização educacional dentro da empresa,
proporcionando aumento de lucratividade e estabilidade de
processos. 
Sobre a Universidade Corporativa, assinale a alternativa correta:
 
A Universidade Corporativa é resultado da soma de Treinamento e
desenvolvimento e Educação corporativa.
 Todas as alternativas estão corretas 
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A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes
para organização
 
A Universidade Corporativa não apresenta resultados relevantes
para o colaborador
 
A Universidade Corporativa apresenta resultados apenas para a
organização.
Comentários: As alternativas “B”,”C” e “D” estão incorretas,
pois, a Universidade Corporativa representa resultados
tanto para colaboradores como para empresa,
demonstrando grandes resultados.
0 / 3 ptsPergunta 3IncorretaIncorreta
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
Apresenta-se como a etapa que a empresa irá avaliar as ações de
Treinamento e Desenvolvimento que possuem resultados e outras
ações que necessitam aprimoramento. O último nível desta
sistematização, é também aquele que irá desencadear a constante
aplicação do Treinamento e Desenvolvimento, desencadeando um
ciclo contínuo de educação corporativa. 
A afirmação corresponde a qual etapa do treinamento:
 Nenhuma das alternativas mencionadas. 
 Execução 
 Planejamento 
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 Definição 
 Supervisão 
Comentários: As alternativas “A”, B” e “C” não
correspondem a afirmativa dada, pois estas alternativas
exploram outras etapas do Treinamento.
0 / 3 ptsPergunta 4IncorretaIncorreta
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa 
A Educação Corporativa se destaca como uma evolução do
Treinamento e Desenvolvimento, onde se procura com esta
tecnologia a adaptação do mercado e principalmente o
desenvolvimento de talentos. Assim, podemos conceituar a
Educação Corporativa como: 
Assinale a alternativa Incorreta:
 Treinamentos e cursos. 
 
Proporcionam o desenvolvimento técnico e educacional do
funcionário dentro do senário empresarial.
 Todas as alternativas estão incorretas. 
 Acontecerá apenas em organizações multinacionais. 
 
Uma série de atividades organizacionais educacionais
estruturadas.
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Comentários: a Educação Corporativa está presente
também no cenário nacional e não somente nas
organizações multinacionais).
3 / 3 ptsPergunta 5
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
O Treinamento ____________ se destaca pelos aspectos da
administração: como finanças, liderança, Marketing etc. Esse tem
como objetivo o desenvolvimento de novos métodos de
gerenciamento. 
 
Assinale alternativa que completa a sentença corretamente:
 Técnico 
 Tático 
 de Gestão 
 Estratégico 
 do Comportamental 
Comentários: o conceito que completa a afirmativa é o
“Treinamento de Gestão”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamento. Livro
:Treinamento e desenvolvimento em recursos humanos:
encenando e efetivando resultados – Capítulo 3
- Planejamento de Execução de Treinamento Pág. 77 - 94
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0 / 3 ptsPergunta 6IncorretaIncorreta
Segundo Chiavenato, as Universidades Corporativas se
caracterizam da seguinte maneira: 
I - Não ocupam espaços físico próprio. 
II - Um centro gerador de resultado. 
III - Uma mentalidade que permeia toda a organização. 
Assinale a alternativa que corresponde a alternativa correta:
 apenas as alternativas III e I estão corretas 
 II e I estão corretas 
 apenas a alternativa I está correta 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Todas as alternativas estão incorretas 
Comentários: Todas as afirmativas fazem parte da
conceituação que Chiavenato realiza para as Universidades
Corporativas.
3 / 3 ptsPergunta 7
As Ferramentas de Gestão de Pessoas no Treinamento,
desenvolvimento e Educação Coorporativa 
O planejamento do Treinamento e Desenvolvimento se desenha a
partir das necessidades organizacionais, onde essas
necessidades poderão ser oriundas de ferramenta que já
existentes, são elas: 
Assinale a alternativa correta:
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 A pesquisa de Clima; 
 Todas as alternativas estão corretas 
 Avaliação de desempenho. 
 Balanced Scorecard. 
 Mapeamento 360 graus. 
Comentários: As alternativas “A”,”B”,”C” e ”D” representam
ferramentas existente dentro das organizações que são
utilizadas para o planejamento de um plano de Treinamento
e Desenvolvimento.
3 / 3 ptsPergunta 8
O Papel do tutor de Treinamento e os Tipos de Treinamento 
 
A tipologia dos treinamentos se apresenta como alternativas para
que se possa utilizar o Treinamento nos mais diferentes cenários
organizacionais. Dentro do rol de treinamentos apresenta-se
aquele que tem como objetivo a melhoria do clima e relações
interpessoais dentro da organização. 
Qual treinamento representa afirmativa exposta: 
Assinale alternativa correta:
 Treinamentos comportamentais. 
 Treinamento de Gestão. 
 Treinamentos Operacionais. 
 Treinamento Estratégico. 
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 Treinamento Técnicos. 
Comentários: o conceito da afirmativa se refere aos
“Treinamentos comportamentais”, as demais alternativas
caracterizam outros tipos de Treinamentos.
3 / 3 ptsPergunta 9
A Sistematização do Treinamento, Desenvolvimento e Educação 
O Treinamento é sistematizado em algumasetapas, com a
finalidade de organizar sua aplicabilidade, sendo a primeira etapa
aquela que traz a definição de necessidades. Neste sentido, é
correto afirmar que nesta etapa se desenha as seguintes
iniciativas: 
 
I - Diagnosticar processos 
II - Oriundos da corporação ou de pessoas que ali trabalham; 
III - se quais conhecimentos, habilidades e atitudes serão
desencadeados. 
 
Assinale a alternativa correta:
 
As alternativas II e III estão corretas. 
e) Apenas a alternativa I está correta.
 
Todas as alternativas estão INCORRETAS 
b) As alternativas I e II estão corretas.
 Todas as alternativas estão CORRETAS 
Comentários: Todas as afirmativas são características da
primeira etapa do Treinamento, sendo todas corretas.
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3 / 3 ptsPergunta 10
Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa 
Chiavenato apresenta alguns indicadores que incentivam a
Educação Corporativa, dentro desse pressuposto é correto
afirmar: 
I - Senso de responsabilidade em constante aumento por parte
dos colaboradores frete a sua empresa. 
II - Colaboradores capacitados, atualizados e especializados. 
III - Reconhecimento da relevância dos talentos dentro da
organização. 
 
Assinale a alternativa correspondente:
 Todas as alternativas estão incorretas 
 Todas as alternativas estão corretas 
 II e I estão corretas 
 apenas a alternativa I está correta 
 Apenas as alternativas III e I estão corretas 
Comentários: todas as alternativas caracterizam indicadores
que incentivam a Educação Corporativa.
Pontuação do teste: 21 de 30