0 - TEMA 4 - EXERCICIOS

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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Ago 2021, 17:12
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Ago 2021, 17:13
Tempo
empregado
1 minuto 15 segundos
Avaliar 5,00 de um máximo de 5,00(100%)
As dimensões do CHA (conhecimento, habilidade e atitude) apresentam relacionamento entre si. Mas para efeito de implementar
práticas de gestão por competências, alguns autores as dividem entre competências técnicas e comportamentais. 
LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para a remuneração por competências. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2008.
Sobre as competências técnicas e comportamentais, identifique as afirmativas verdadeiras.
I - O conhecimento seria uma das competências que esses autores classificam como técnica e que se relaciona com a prática. 
II - A habilidade se relaciona ao saber fazer, trata-se de uma competência comportamental. 
III - A atitude se relaciona com a disposição para fazer e, por isso, é considerada uma competência comportamental. 
IV - O conhecimento se refere ao saber adquirido de forma formal e informal, trata-se de uma competência técnica. 
Marque a opção que contém as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. II e IV.
b. II e III.
c. I e II.
d. III e IV. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa III está correta, pois a atitude se relaciona ao querer fazer, ou seja, a um comportamento de disposição para colocar os
conhecimentos e as habilidades em prática, o que faz com que os autores classifiquem esta competência como comportamental. A
afirmativa IV também está correta, pois o conhecimento é o saber, que pode ter sido adquirido por meio de educação formal ou de
experiências vivenciadas, e é considerado pelos autores uma competência técnica. 
 
 
 
A resposta correta é: III e IV.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1613
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1613&sectionid=47220#section-4
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=184925
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A globalização trouxe mudanças para pessoas e empresas. Assim, as organizações identificaram a necessidade de se adaptar à
nova realidade e, para tanto, foi preciso adotar novos métodos e ferramentas para gestão de seus recursos. 
TREFF, M. Gestão de pessoas: olhar estratégico com foco em competências. Rio de Janeiro: Elsevier, 2016. 
Sobre mudanças trazidas para as empresas em virtude da implementação da gestão com foco em competências, marque a opção
correta.
Escolha uma opção:
a. A perspectiva de valorização pelo alcance de resultados estimula as pessoas a se aprimorarem, o que leva a empresa a
oferecer melhores produtos e serviços. 
b.
O estímulo ao permanente desenvolvimento individual leva as pessoas a se sentirem muito cobradas, o que pode gerar
descontentamento e rotatividade.
c. A remuneração por desempenho se tornou uma dificuldade, visto que aumenta os gastos da empresa e, geralmente, não
apresenta resultados positivos.
d. Processos mais eficientes e produtos e serviços mais qualificados acabam gerando maior gasto para a empresa,
impactando negativamente em seu lucro.
Sua resposta está correta.
A gestão com foco em competências, em virtude da perspectiva de reconhecimento por resultados diferenciados, leva os
funcionários a se sentirem estimulados e a se aprimorarem constantemente, o que, por sua vez, gera qualificação de processos
produtivos, produtos e serviços.
A resposta correta é: A perspectiva de valorização pelo alcance de resultados estimula as pessoas a se aprimorarem, o que leva a
empresa a oferecer melhores produtos e serviços.
As pessoas, ou seja, o capital humano, seus conhecimentos, habilidades e atitudes devem ser vistas e gerenciadas como ativos
intangíveis da empresa, pois é por meio de seu trabalho que os objetivos da organização podem ser atingidos. 
RUZZARIN, R.; AMARAL, A. P.; SIMIONOVSCHI, M. Sistema integrado de gestão de pessoas com base em competências.
Porto Alegre: AGE, 2006.
Sobre o capital humano, que é um dos principais ativos da empresa na gestão com foco em competências, pois é responsável direto
por aumento de seu valor econômico, marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. O capital humano é depreciado quando as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas competências. 
b. Capital humano, assim como os demais, pode ser depreciado, mas não pode ser aumentado.
c. Capital humano, diferentemente dos demais, não pode ser depreciado ou aumentado.
d. O capital humano é depreciado quando as pessoas desenvolvem novas habilidades e competências.
Sua resposta está correta.
Tanto quanto os demais tipos de capital, o humano pode ser aumentado ou depreciado. Sua depreciação ocorre em situações em
que as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas competências ou utilizam uma parcela mínima de seu talento e
potencial. 
 
 
 
A resposta correta é: O capital humano é depreciado quando as pessoas são induzidas a um estado de obsolescência de suas
competências.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
As mudanças trazidas pela nova conjuntura econômica mundial impuseram a necessidade de repensar métodos e ferramentas de
gestão de pessoas. Consolidou-se, então, a gestão das competências como uma forma de gerenciar estrategicamente os recursos
humanos da organização. 
LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para a remuneração por competências. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2008.
Sobre os resultados econômicos que o uso da gestão por competências traz para a empresa, marque a opção correta:
Escolha uma opção:
a. Há aprimoramento da qualidade de produtos e serviços o que leva a empresa a gastar mais.
b. Há valorização da marca, mas isso não influencia no valor econômico da empresa.
c. Há maior eficácia no alcance dos objetivos e valorização da marca, mas os resultados financeiros não são impactados.
d. Há otimização dos recursos, ou seja, maior eficiência, o que impacta positivamente nos lucros. 
Sua resposta está correta.
No que se refere aos resultados econômicos, a gestão com foco em resultados impacta positivamente a empresa, pois aumenta a
eficiência, ou seja, reduz desperdícios e otimiza o uso dos recursos, o que leva a melhores produtos e serviços, valorização da marca
e melhores resultados financeiros.
 
 
A resposta correta é: Há otimização dos recursos, ou seja, maior eficiência, o que impacta positivamente nos lucros.
Um dos mais conhecidos métodos para a implementação da gestão por competências é o chamado CHA, que utiliza as dimensões
conhecimento, habilidade e atitude para o desenvolvimento de práticas de gestão de pessoas na empresa. 
LEME, R. Avaliação de desempenho com foco em competência: a base para a remuneração por competências. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2008. 
Sobre as três dimensões do CHA, marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Conhecimento se relaciona à disposição para executar a tarefa.
b. Conhecimento se relaciona à execução prática da tarefa.
c. Atitude é a disposição para colocar em prática o conhecimento. 
d. A habilidade se relaciona à formação formal do indivíduo.
Sua resposta está correta.
O conhecimento se relaciona à formação formal e informal do indivíduo; a habilidade é a aplicação prática desse conhecimento; e a
atitude é a disposição para aplicá-lo na execução das atividades. 
A resposta correta é: Atitude é a disposição para colocar em prática o conhecimento.
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