Aula 11

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LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO EM DIREITO 
EMPRESARIAL 
Direito do Trabalho Empresarial – II 
Professor Doutor Rogério Martir
Doutor em Ciências Jurídicas e Sociais, Advogado Especializado em 
Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, 
Pós Graduação, MBA e de Cursos Preparatórios Para Carreiras 
Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria 
Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor.
www.martir.com.br / (11) 2455-5067 / (11) 99965-9237
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FELIPE MENDES DIAS - 03391759151
BLOCO I
BLOCO I
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• CLT...
• Art. 443. O contrato individual de trabalho 
poderá ser acordado tácita ou expressamente, 
verbalmente ou por escrito, por prazo 
determinado ou indeterminado, ou para 
prestação de trabalho intermitente.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Definição / Conceito
• § 3o Considera-se como intermitente o contrato 
de trabalho no qual a prestação de serviços, com 
subordinação, não é contínua, ocorrendo com 
alternância de períodos de prestação de serviços 
e de inatividade, determinados em horas, dias 
ou meses, independentemente do tipo de 
atividade do empregado e do empregador, 
exceto para os aeronautas, regidos por 
legislação própria.” 
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Remuneração:
• Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente 
deve ser celebrado por escrito e deve conter 
especificamente o valor da hora de trabalho, que 
não pode ser inferior ao valor horário do salário 
mínimo ou àquele devido aos demais 
empregados do estabelecimento que exerçam a 
mesma função em contrato intermitente ou não.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Convocação e Aceite:
• § 1o O empregador convocará, por qualquer 
meio de comunicação eficaz, para a prestação 
de serviços, informando qual será a jornada, 
com, pelo menos, três dias corridos de 
antecedência.
• § 2o Recebida a convocação, o empregado terá 
o prazo de um dia útil para responder ao 
chamado, presumindo-se, no silêncio, a recusa.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Recusa e efeitos:
• § 3o A recusa da oferta não descaracteriza a 
subordinação para fins do contrato de trabalho 
intermitente. 
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Desistência por qualquer das partes:
• § 4o Aceita a oferta para o comparecimento ao 
trabalho, a parte que descumprir, sem justo 
motivo, pagará à outra parte, no prazo de 
trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) 
da remuneração que seria devida, permitida a 
compensação em igual prazo.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Período de inatividade não corresponde a tempo à 
disposição:
• § 5o O período de inatividade não será 
considerado tempo à disposição do empregador, 
podendo o trabalhador prestar serviços a outros 
contratantes. 
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Forma e composição dos pagamentos:
• § 6o Ao final de cada período de prestação de 
serviço, o empregado receberá o pagamento 
imediato das seguintes parcelas:
• I - remuneração;
• II - férias proporcionais com acréscimo de terço; 
• III - décimo terceiro salário proporcional;
• IV - repouso semanal remunerado; e
• V - adicionais legais.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Conteúdo do recibo de pagamento:
• § 7o O recibo de pagamento deverá conter a 
discriminação dos valores pagos relativos a cada 
uma das parcelas referidas no § 6o deste artigo.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Recolhimento do FGTS e comprovação:
• § 8o O empregador efetuará o recolhimento da 
contribuição previdenciária e o depósito do Fundo 
de Garantia do Tempo de Serviço, na forma da lei, 
com base nos valores pagos no período mensal e 
fornecerá ao empregado comprovante do 
cumprimento dessas obrigações.
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CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
• Férias no Contrato Intermitente:
• § 9o A cada doze meses, o empregado adquire 
direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, 
um mês de férias, período no qual não poderá ser 
convocado para prestar serviços pelo mesmo 
empregador.” 
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CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• Quando o empregado possuir curso superior e 
ganhar a título de salário mais de 2 vezes o teto da 
previdência social (R$ 6.101,06 X 2 = 12.202,24), 
ele poderá pactuar livremente com o empregador 
os direitos previstos no Art. 611-A da CLT, mesmo 
contrariando a legislação.
• Também poderá optar pelo Juízo Arbitral 
(particular).
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CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• CLT
• Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo 
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei 
quando, entre outros, dispuserem sobre:
• I - pacto quanto à jornada de trabalho, 
observados os limites constitucionais;
• II - banco de horas anual:
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CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• III - intervalo intrajornada, respeitado o limite 
mínimo de trinta minutos para jornadas 
superiores a seis horas;
• IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), 
de que trata a Lei no 13.189/2015;
• V - plano de cargos, salários e funções 
compatíveis com a condição pessoal do 
empregado, bem como identificação dos cargos 
que se enquadram como funções de confiança;
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CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• VI - regulamento empresarial;
• VII - representante dos trabalhadores no local de 
trabalho;
• VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e 
trabalho intermitente;
• IX - remuneração por produtividade, incluídas as 
gorjetas percebidas pelo empregado, e 
remuneração por desempenho individual;
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CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• X - modalidade de registro de jornada de 
trabalho;
• XI - troca do dia de feriado;
• XII - enquadramento do grau de insalubridade;
• XIII - prorrogação de jornada em ambientes 
insalubres, sem licença prévia das autoridades 
competentes do Ministério do Trabalho;
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CONTRATO DE TRABALHO ESPECIAL
• XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, 
eventualmente concedidos em programas de 
incentivo;
• XV - participação nos lucros ou resultados da 
empresa
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CONTRATO DE AUTÔNOMO LEGALMENTE FIRMADO
• CONTRATO DE AUTÔNOMO LEGALMENTE 
FIRMADO
• Segue o texto de lei, mas cuidado:
• Art. 442-B. A contratação do autônomo, 
cumpridas por este todas as formalidades legais, 
com ou sem exclusividade, de forma contínua ou 
não, afasta a qualidade de empregado prevista no 
art. 3o desta Consolidação.
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CONTRATO DE AUTÔNOMO LEGALMENTE FIRMADO
• Este artigo de lei merece extremo cuidado. Deve ser 
analisado a luz dos requisitos para o vínculo 
empregatício. 
• Principalmente em face do requisito da 
Subordinação.
• Lembrando, de igual forma, do princípio da 
primazia da realidade.
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ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) trouxe a 
possibilidade de homologação de acordos 
extrajudiciais na Justiça do Trabalho, desde que 
obedecidos os preceitos legais:
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ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• Art. 855-B. O processo de homologação de acordo 
extrajudicial terá início por petição conjunta, 
sendo obrigatória a representação das partes por 
advogado.
• § 1o As partes não poderão ser representadas por 
advogado comum.
• § 2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo 
advogado do sindicato de sua categoria.
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ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• O acordo deverá observar o prazopara pagamento 
das verbas rescisórias (10 dias) e respectiva multa 
(+ 1 Salário):
• Art. 855-C. O disposto neste Capítulo não 
prejudica o prazo estabelecido no § 6o do art. 477 
desta Consolidação e não afasta a aplicação da 
multa prevista no § 8o art. 477 desta Consolidação.
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ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• Procedimento para homologação:
• Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da 
distribuição da petição, o juiz analisará o acordo, 
designará audiência se entender necessário e 
proferirá sentença.
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ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• Suspensão do Prazo Prescricional:
• Art. 855-E. A petição de homologação de acordo 
extrajudicial suspende o prazo prescricional da 
ação quanto aos direitos nela especificados.
• Parágrafo único. O prazo prescricional voltará a 
fluir no dia útil seguinte ao do trânsito em julgado 
da decisão que negar a homologação do acordo.
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ACORDO EXTRAJUDICIAL / HOMOLOGAÇÃO
• IMPORTANTE
• O Juiz do Trabalho tem total liberdade de indeferir 
a homologação e, não obstante a possibilidade de 
Recurso Ordinário desta decisão, o Tribunal 
também irá aplicar as regras legais e princípios do 
Direito do Trabalho no julgamento.
• A homologação do Acordo Extrajudicial não pode 
ser a chancela de uma fraude às relações de 
trabalho, principalmente das relações 
empregatícias.
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BLOCO II
BLOCO II
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• Diante da pandemia oriunda do COVID19, foram 
editadas duas Medidas provisórias flexibilizando as 
relações empregatícia, criando mecanismos para 
que os Empregadores consigam readequar as 
modalidades de trabalho e, principalmente, evitar 
demissões, são elas:
• MP 927
• MP 936
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• MEDIDA PROVISÓRIA 927
• Materialização através de Acordo Individual de 
Trabalho:
• Art. 2º Durante o estado de calamidade pública a 
que se refere o art. 1º, o empregado e o 
empregador poderão celebrar acordo individual 
escrito, a fim de garantir a permanência do vínculo 
empregatício, que terá preponderância sobre os 
demais instrumentos normativos, legais e 
negociais, respeitados os limites estabelecidos na 
Constituição.
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• Medidas preventivas na MP 927:
• Art. 3º Para enfrentamento dos efeitos 
econômicos decorrentes do estado de calamidade 
pública e para preservação do emprego e da renda, 
poderão ser adotadas pelos empregadores, dentre 
outras, as seguintes medidas:
• I - o teletrabalho;
• II - a antecipação de férias individuais;
• III - a concessão de férias coletivas;
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• IV - o aproveitamento e a antecipação de feriados;
• V - o banco de horas;
• VI - a suspensão de exigências administrativas em 
segurança e saúde no trabalho;
• VII - o direcionamento do trabalhador para 
qualificação (REVOGADO); e
• VIII - o diferimento do recolhimento do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço - FGTS.
• Obs. Março/Abril/Maio – vencimentos Abril/Maio/Junho –
parcelamento a partir de JULHO!
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• MEDIDA PROVISÓRIAS 936
• Art. 3º São medidas do Programa Emergencial de 
Manutenção do Emprego e da Renda:
• I - o pagamento de Benefício Emergencial de 
Preservação do Emprego e da Renda;
• II - a redução proporcional de jornada de trabalho 
e de salários; e
• III - a suspensão temporária do contrato de 
trabalho.
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• BEPER - Benefício Emergencial de Preservação do 
Emprego da Renda:
• Art. 5º Fica criado o Benefício Emergencial de 
Preservação do Emprego e da Renda, a ser pago 
nas seguintes hipóteses:
• I - redução proporcional de jornada de trabalho e 
de salário; e
• II - suspensão temporária do contrato de trabalho.
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• Da Redução Proporcional de Jornada de Trabalho e 
de Salário
• Art. 7º Durante o estado de calamidade pública a 
que se refere o art. 1º, o empregador poderá 
acordar a redução proporcional da jornada de 
trabalho e de salário de seus empregados, por até 
noventa dias, observados os seguintes requisitos:
• I - preservação do valor do salário-hora de 
trabalho;
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• II - pactuação por acordo individual escrito entre 
empregador e empregado, que será encaminhado 
ao empregado com antecedência de, no mínimo, 
dois dias corridos; e
• III - redução da jornada de trabalho e de salário, 
exclusivamente, nos seguintes percentuais:
• a) vinte e cinco por cento;
• b) cinquenta por cento; ou
• c) setenta por cento.
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• Parágrafo único. A jornada de trabalho e o salário 
pago anteriormente serão restabelecidos no prazo 
de dois dias corridos, contado:
• I - da cessação do estado de calamidade pública;
• II - da data estabelecida no acordo individual como 
termo de encerramento do período e redução 
pactuado; ou
• III - da data de comunicação do empregador que 
informe ao empregado sobre a sua decisão de 
antecipar o fim do período de redução pactuado. 
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• Suspensão Temporária do Contrato de Trabalho:
• Art. 8º Durante o estado de calamidade pública a 
que se refere o art. 1º, o empregador poderá 
acordar a suspensão temporária do contrato de 
trabalho de seus empregados, pelo prazo máximo 
de sessenta dias, que poderá ser fracionado em 
até dois períodos de trinta dias.
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
•§ 1º A suspensão temporária do contrato de 
trabalho será pactuada por acordo individual 
escrito entre empregador e empregado, que será 
encaminhado ao empregado com antecedência de, 
no mínimo, dois dias corridos.
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
•§ 2º Durante o período de suspensão temporária do 
contrato, o empregado:
•I - fará jus a todos os benefícios concedidos pelo 
empregador aos seus empregados; e
•II - ficará autorizado a recolher para o Regime Geral 
de Previdência Social na qualidade de segurado 
facultativo.
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• § 3º O contrato de trabalho será restabelecido no 
prazo de dois dias corridos, contado:
• I - da cessação do estado de calamidade pública;
• II - da data estabelecida no acordo individual como 
termo de encerramento do período e suspensão 
pactuado; ou
• III - da data de comunicação do empregador que 
informe ao empregado sobre a sua decisão de 
antecipar o fim do período de suspensão 
pactuado.
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•Descaracterização do Acordo de Suspensão:
•§ 4º Se durante o período de suspensão temporária 
do contrato de trabalho o empregado mantiver as 
atividades de trabalho, ainda que parcialmente, por 
meio de teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho à 
distância, ficará descaracterizada a suspensão 
temporária do contrato de trabalho, e o empregador 
estará sujeito: 
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• I - ao pagamento imediato da remuneração e dos 
encargos sociais referentes a todo o período;
• II - às penalidades previstas na legislação em vigor; 
e
• III - às sanções previstas em convenção ou em 
acordo coletivo.
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• Obrigatoriedade da Ajuda Compensatória:
• § 5º A empresa que tiver auferido, no ano-
calendário de 2019, receita bruta superior a R$ 
4.800.000,00 (quatro milhões e oitocentos mil 
reais), somente poderá suspender o contrato de 
trabalho de seus empregados mediante o 
pagamento de ajuda compensatória mensalno 
valor de trinta por cento do valor do salário do 
empregado, durante o período da suspensão 
temporária de trabalho pactuado, observado o 
disposto no caput e no art. 9º.
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• Estabilidade Provisória do Empregado
• Art. 10. Fica reconhecida a garantia provisória no 
emprego ao empregado que receber o Benefício 
Emergencial de Preservação do Emprego e da 
Renda, de que trata o art. 5º, em decorrência da 
redução da jornada de trabalho e de salário ou da 
suspensão temporária do contrato de trabalho de 
que trata esta Medida Provisória, nos seguintes 
termos:
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• I - durante o período acordado de redução da 
jornada de trabalho e de salário ou de suspensão 
temporária do contrato de trabalho; e
• II - após o restabelecimento da jornada de 
trabalho e de salário ou do encerramento da 
suspensão temporária do contrato de trabalho, 
por período equivalente ao acordado para a 
redução ou a suspensão.
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•Dispensa sem Justa Causa
•§ 1º A dispensa sem justa causa que ocorrer 
durante o período de garantia provisória no 
emprego previsto no caput sujeitará o empregador 
ao pagamento, além das parcelas rescisórias 
previstas na legislação em vigor, de indenização no 
valor de: 
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
• I - cinquenta por cento do salário a que o 
empregado teria direito no período de garantia 
provisória no emprego, na hipótese de redução 
de jornada de trabalho e de salário igual ou 
superior a vinte e cinco por cento e inferior a 
cinquenta por cento;
• II - setenta e cinco por cento do salário a que o 
empregado teria direito no período de garantia 
provisória no emprego, na hipótese de redução 
de jornada de trabalho e de salário igual ou 
superior a cinquenta por cento e inferior a 
setenta por cento; ou
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MEDIDAS PROVISÓRIAS 927 E 936
•III - cem por cento do salário a que o empregado 
teria direito no período de garantia provisória no 
emprego, nas hipóteses de redução de jornada de 
trabalho e de salário em percentual superior a 
setenta por cento ou de suspensão temporária do 
contrato de trabalho.
•§ 2º O disposto neste artigo não se aplica às 
hipóteses de dispensa a pedido ou por justa causa 
do empregado.
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•Comunicado aos Sindicatos:
•§ 4º Os acordos individuais de redução de jornada 
de trabalho e de salário ou de suspensão 
temporária do contrato de trabalho, pactuados nos 
termos desta Medida Provisória, deverão ser 
comunicados pelos empregadores ao respectivo 
sindicato laboral, no prazo de até dez dias corridos, 
contado da data de sua celebração.
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