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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	15/09/2021
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, não integra(m) o salário de contribuição:
		
	
	O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o limite máximo de seis anos de idade.
	 
	Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
	O salário-maternidade.
	
	A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica coletiva de trabalho.
	
	A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos empregados da empresa.
	Respondido em 15/09/2021 10:39:16
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios.
		
	
	Imposto de exportação
	 
	Imposto de renda retido na fonte
	
	Imposto sobre produtos industrializados
	
	Imposto de importação
	
	Imposto territorial rural
	Respondido em 15/09/2021 10:43:39
	
	Explicação:
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Acerca do repouso semanal remunerado, assinale a opção correta.
		
	 
	O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
	O adicional de insalubridade não remunera os dias de repouso semanal.
	
	O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em dobro, restando prejudicada a remuneração relativa ao repouso semanal propriamente dita.
	
	No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuízo do intervalo mínimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, não devem ser remuneradas como extraordinária.
	
	As gratificações por tempo de serviço e produtividade pagas mensalmente repercutem no cálculo do repouso semanal remunerado.
	Respondido em 15/09/2021 10:48:16
	
	Explicação:
A resposta correta é:O professor que recebe salário mensal à base de hora-aula tem direito ao acréscimo de um sexto a título de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o mês de quatro semanas e meia.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
		
	 
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
	
	Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo que não precisar ser igual ao do ocupante anterior.
	
	a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
	
	Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.]
	Respondido em 15/09/2021 11:00:05
	
	Explicação:
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CONPASS, 2015) Sobre os elementos do contrato de trabalho NÃO se pode afirmar o consta em:
		
	
	É nulo o contrato de trabalho celebrado para o desempenho de atividade inerente à prática do jogo do bicho, ante a ilicitude de seu objeto.
	 
	Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
	O empregado, para ser agente capaz de assumir direitos e obrigações trabalhistas, deve atender os requisitos da CLT.
	
	É lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários.
	
	Preenchidos os requisitos do art. 3º da CLT, é legítimo o reconhecimento de relação de emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
	Respondido em 15/09/2021 11:03:37
	
	Explicação:
A resposta certa é: Os contratos de trabalho dependem de forma solene.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
		
	
	O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
	 
	Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
	Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições de risco.
	
	Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
	
	O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
	Respondido em 15/09/2021 11:09:17
	
	Explicação:
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
		
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	Respondido em 15/09/2021 11:12:42
	
	Explicação:
A resposta correta é: Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
		
	 
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	Respondido em 15/09/2021 11:13:47
	
	Explicação:
A resposta correta é: correr perigo manifesto de mal considerável.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	 
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	Respondido em 15/09/2021 11:20:04
	
	Explicação:
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
		
	
	24, 24 e 24.
	
	24, 18 e 8.
	
	24, 12 e 18.
	 
	30, 24 e 24
	
	30, 24 e 18.
	Respondido em 15/09/2021 11:23:58
	
	Explicação:
A resposta certa é:30, 24 e 24