Questionário TRD - M4_ Revisão da tentativa

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20/09/2021 17:41 Questionário TRD - M4: Revisão da tentativa
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Meus Cursos / Meus cursos / Assistente de Recursos Humanos / TRD / Questionário TRD - M4
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em segunda, 20 set 2021, 17:36
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 set 2021, 17:40
Tempo empregado 4 minutos 25 segundos
Notas 4,00/5,00
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
As organizações utilizam várias ferramentas para o desenvolvimento de carreira de seus colaboradores. O Planejamento de
sucessão: 
Escolha uma opção:
a. Utiliza as mesmas técnicas de seleção (testes, entrevistas e simulações) direcionadas para o desenvolvimento de carreiras.
b. Serve para ajudar os colaboradores a compreender melhor seus interesses, competências e habilidades.
c. Focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas da organização na medida em que se tornam vagas.

d. É o julgamento feito pelo gerente quanto ao avanço potencial de seus subordinados.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Focaliza o preparo das pessoas para preencher posições mais complexas da organização na medida em que
se tornam vagas.
Na técnica de desenvolvimento no cargo chamada de aprendizagem prática, a pessoa: 
Escolha uma opção:
a.
É aconselhada pelo gerente para ser assessorada no desempenho de suas atividades. 
b. Participa de atividade onde as equipes de funcionários ou de gerentes competem umas com as outras tomando decisões a
respeito de situações reais ou simuladas de empresas.
c. Participa de comissões de trabalho compartilhando da tomada de decisões para aprender pela observação dos outros e
pesquisar problemas especí�cos da organização. 
d. É alocada em  um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em outros
departamentos.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: É alocada em  um trabalho de tempo integral para analisar e resolver problemas em certos projetos ou em
outros departamentos.
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https://mundi.ifsul.edu.br/ava/course/view.php?id=158
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20/09/2021 17:41 Questionário TRD - M4: Revisão da tentativa
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para Peter Senge, autor do livro “ A quinta disciplina", o foco da aprendizagem organizacional está na aprendizagem individual
dentro da organização e existem cinco disciplinas fundamentais para que isso ocorra. A disciplina “Domínio pessoal”
corresponde a: 
Escolha uma opção:
a. Capacidade das pessoas  esclarecerem e buscarem a efetivação de suas aspirações pessoais. 
b. Capacidade de reconhecer os padrões de interação entre integrantes de um grupo capazes de favorecer ou di�cultar o
desempenho conjunto.
c. Ideias profundamente arraigadas, generalizações e imagens que in�uenciam nossa visão de mundo.
d. Busca de imagens do futuro que promoveriam o engajamento dos membros da organização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Capacidade das pessoas  esclarecerem e buscarem a efetivação de suas aspirações pessoais.
O processo de desenvolvimento de equipes tem como objetivo: 
Escolha uma opção:
a. Conseguir a participação contínua dos trabalhadores nos processos de melhoria da organização. 
b. Trabalhar com todos os níveis e camadas da organização com o objetivo de prepará-los para as mudanças em curso.
c. Ampliar e consolidar o papel do gestor em relação às demandas e aos desa�os da organização.
d. Fazer o gerenciamento dos ativos intangíveis da organização, ou seja, aqueles que não são �sicamente perceptíveis.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conseguir a participação contínua dos trabalhadores nos processos de melhoria da organização.
Numa concepção mais moderna sobre gestão de carreiras há uma corresponsabilidade entre o colaborador e a organização. No
planejamento da carreira é considerado uma responsabilidade do gestor: 
Escolha uma opção:
a. Fazer auto avaliação de habilidades e competências.
b. Oferecer modelos e informações necessárias ao planejamento e carreira.
c. Elaborar e cumprir o plano de desenvolvimento.
d. Sensibilizar e aconselhar o colaborador para o processo de planejamento de carreira. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Sensibilizar e aconselhar o colaborador para o processo de planejamento de carreira.
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