AEN Material do Aluno 4 - Vaga se Rede de Contatos

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Índice 
 
Índice 1 
Fase 4. Vagas e Redes de Contatos 2 
Introdução 2 
Principais formas de encontrar vagas 5 
Networking 6 
O que é networking? 6 
Requisito para fazer networking 7 
Onde fazer networking? 7 
Como fazer networking 7 
Ações 7 
Vagas no site da empresa 9 
Vagas no Linkedin 10 
Para encontrar oportunidades 11 
Para ser encontrado 12 
Vagas nos sites de empregos 12 
Currículo vs. Vaga 13 
 
   
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Fase 4. Vagas e Redes de 
Contatos 
 
 
 
Introdução 
Depois de ver como montar o seu currículo de forma estratégica, de tornar o seu perfil 
no Linkedin campeão, chegou a hora de buscar as oportunidades que estão abertas, 
porém nem sempre estão publicadas. 
Geralmente os empregadores preferem buscar por profissionais da forma oposta que 
a maioria dos profissionais buscam por eles. 
 
 
 
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Para ficar mais claro, você precisa entender qual o ciclo de divulgação de uma nova 
vaga. 
1. Uma nova vaga geralmente é disponibilizada para recrutamento interno na 
empresa para dar chance aos atuais funcionários de fazer uma 
movimentação dentro da própria empresa, aproveitando os talentos e 
recompensando bons profissionais que já estão na organização. 
 
Quando uma vaga é aberta, quem fica sabendo primeiro são as pessoas 
da equipe do gestor que possui a vaga. Geralmente pessoas das equipes 
adjacentes também ficam sabendo. 
 
Mas as pessoas já sabem que se não for preenchida por alguém da 
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empresa, será aberta para o mercado em pouco tempo, pois o gestor tem 
a necessidade de preencher a vaga. 
 
É nesse momento que as indicações pela rede de contatos (networking) 
começam a valer. 
 
2. O gestor passa a solicitar e receber recomendações de profissionais 
dentro da sua rede de contatos (networking) 
 
3. Se a empresa possui um site onde tem uma seção de oportunidades, a 
vaga será listada lá pois é a forma mais fácil, rápida e barata de divulgação 
e irá atrair as pessoas já interessadas na empresa 
 
Pode ser possível deixar o perfil cadastrado no sistema dessas empresas e 
ainda consultar as vagas abertas. Ex: Taleo. 
 
4. O recrutador fará uma busca no mercado, geralmente no Linkedin, por 
profissionais que tenham o perfil semelhante a vaga oferecida. 
 
Muitas empresas possuem contas pagas em sites de vagas para poder 
fazer a pesquisa por profissionais cadastrados. 
 
Um perfil profissional bem elaborado pode ser encontrado nessas buscas. 
 
5. Dependendo de fatores como urgência, tempo disponível do gestor e 
orçamento, poderá ser contratada uma consultoria para terceirizar o 
trabalho de recrutamento e filtro até que poucos profissionais 2~4 
cheguem para serem analisados pelo gestor. 
 
É muito comum para cargos de gerência e acima que as empresas usem 
as consultorias pois geralmente são aplicados testes e é realizada pelo 
menos uma entrevista com um profissional de RH experiente em seleção. 
 
6. Se a vaga ainda não foi fechada a empresa pode cadastrá-la nos sites de 
busca de vagas de emprego onde existem milhares de profissionais na 
esperança de conseguir o profissional que ainda não foi encontrado.  
 
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Existem alguns fatores que levam uma vaga a ser publicada em um site de 
vagas 
1. O profissional desejado é muito específico e divulgar a 
vaga em uma base muito grande aumenta as chances de 
encontrar o profissional com perfil compatível 
2. A vaga precisa ser preenchida com urgência e a 
empresa está disposta a trocar a qualidade do 
profissional que pode ser encontrado pela velocidade na 
seleção. 
3. Empresas que desejam apenas conseguir profissionais 
baratos no mercado. 
 
Sempre pesquise sobre a empresa que está te 
chamando para uma entrevista se ela veio através de um 
site de vagas. 
Sites 'replicadores de vagas' irão exibir as vagas postadas nos sites onde a 
vaga foi postada originalmente.  
 
Muito cuidado com esse tipo de site pois geralmente o modelo de negócio 
deles é ganhar dinheiro com o alto número de visitas exibindo anúncios. 
Geralmente as vagas não são atualizadas e nem descartadas quando 
fechadas pois seu principal propósito é atrair os visitantes desavisados.  
 
Principais formas de encontrar vagas 
A sua prioridade para buscar vagas deve ser: 
1. Networking 
2. Site da empresa 
3. Linkedin 
4. Sites de vagas 
 
Agora vamos ver em mais detalhes como abordar cada forma de encontrar vagas. 
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Networking 
O que é networking? 
É a rede de contatos, ou seja, aquelas pessoas que podem te indicar para uma vaga. 
Pode ser uma pessoa que trabalha em uma empresa que sabe de uma vaga e 
conhece você e o que você faz.  
Pode ser uma pessoa que sabe de uma vaga em outra empresa, preferencialmente 
através do gestor da vaga, e conhece você e o que você faz. E assim vai aproximando 
o grau de separação entre você e o dono da vaga. 
Essa é a forma de encontrar uma vaga que agrega o maior valor para você como 
profissional. O valor atribuído a sua indicação pelo gestor da vaga é gerado 
principalmente pelos seguintes fatores (não necessariamente nessa ordem): 
● O quão próximo seu contato está do gestor da vaga 
● A confiança que o gestor possui no seu contato 
● O nível de relacionamento entre você seu contato 
● A percepção da qualidade do seu trabalho pelo seu contato 
● A quantidade de contatos que te indicaram para o gestor 
● A quantidade de contatos entre você e o gestor 
● Pessoas que seu contato já indicou para uma vaga 
Fazer networking não é ser chato, insistente ou implorar uma indicação para os 
contatos. Uma indicação bem sucedida é algo útil e benéfico que o contato pode fazer 
tanto para você quanto para o gestor da vaga. Ambos ficarão agradecidos pela 
conexão realizada. 
A reciprocidade é a chave! 
Isso significa que para um contato te indicar para uma vaga ele precisa 'sentir' que 
você merece o esforço dele. Amigos, colegas da faculdade ou de outros empregos 
são exemplos. É importante que você tenha tido alguma experiência junto a essa 
pessoa.  
Ela deve conhecer o trabalho que você faz e os resultados que você tem. Isso está 
relacionado à sua reputação e confiabilidade. Ou seja, reputação é o conceito que as 
pessoas têm de você e confiabilidade é o resultado da sua conduta. Se você age de 
maneira impulsiva e imprevisível, isso pode arruinar sua reputação 
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Ex: Você foi alguém bom de se trabalhar com o seu contato. 
Ex: Você conversou sobre assuntos da sua área e passou informações relevantes para 
o seu contato em eventos, fóruns, etc.  
 
Requisito para fazer networking 
Definir o seu posicionamento profissional! 
Fica fácil para explicar quem você é e o que você faz, tanto para você quanto para 
seus contatos. Se encontrar alguém que pode ter uma vaga pra você, como você diria 
para essa pessoa em menos de 2 minutos quem você é como profissional para 
encantar essa pessoa e ela te oferecer uma indicação? 
 
Onde fazer networking? 
Amigos, ex-colegas de empresa, Linkedin, eventos, cursos, grupos e associações. 
 
Como fazer networking 
Faça uma lista de pessoas começando pelas que possam agregar o maior valor pela 
indicação. Liste no mínimo 5 pessoas e faça uma anotação de qual o grau de 
relacionamento e proximidade que vocês têm. 
Descreva a próxima ação que você irá tomar em relação a cada pessoa e um prazo 
para fazer isso.  
Ações 
Convidar os contatosda sua lista para tomar um café 
Comece o papo mostrando interesse em saber como essa pessoa está, tente 
identificar uma necessidade dela na qual você possa ajudar.  
Em vez de sair “despejando” nela todas as necessidades e dificuldades que 
você tem enfrentado, torne esse momento positivo. Depois que ela contar 
sobre a vida dela, você pode comentar que está em busca de recolocação na 
área tal, que indicações são sempre bem-vindas, se a pessoa sabe de alguma 
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oportunidade na área. Sem cobrança, sem ansiedade. Deixe seus contatos 
atualizados e saia com uma imagem positiva construída. 
Fazer uma recomendação a ex-colegas e ex-gestores no Linkedin 
Inicie você fazendo uma recomendação. Seja honesto, fale sobre o trabalho e o 
diferencial daquele profissional. Pode ser que essa pessoa lhe agradeça com 
uma recomendação, ou fique grata e pergunte como pode retribuir. Esse é o 
momento de você solicitar uma indicação do seu perfil. 
 
Consulte como fazer uma recomendação na Fase 3. Linkedin Campeão. 
Divulgar vagas que possam ser interessantes para sua rede de contatos 
Diariamente você tem acesso a diversas vagas que não são da sua área de 
atuação ou não lhe interessam. Que tal compartilhar com sua rede? Imagina o 
efeito positivo que você gera quando alguém que viu a vaga através de você 
conquistar esse emprego? Certamente vai gerar o sentimento de querer 
retribuir ou agradecer de alguma forma. 
Compartilhar artigo ou uma matéria muito interessante com sua rede 
Pode ser que seja um assunto interessante para diversos profissionais, e fazer 
isso aumenta a visibilidade do seu perfil e sua reputação perante sua rede de 
relacionamento. 
Criar um grupo no Linkedin para divulgação de oportunidades e atualizações 
na sua área 
Saia fora da sua zona de conforto. Construa relacionamentos com pessoas da 
sua área e fora dela. Fique sensível para escutar as pessoas nas suas 
dificuldades e em como você pode fazer para ajudá-las. Isso marca uma 
imagem positiva e pode render indicações. 
Enviar uma mensagem personalizada no Linkedin 
Construa relacionamentos e crie o hábito de comunicar-se com outros 
profissionais. Lembre-se daquela máxima "Quem não é visto, não é lembrado!"  
Consulte o Modelo de Mensagens para Linkedin. 
 
 
 
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Vagas no site da empresa 
Faça uma lista com as 10 principais empresas que deseja trabalhar. 
Faça uma busca no site de cada empresa para ver se existe o Link "Trabalhe Conosco" 
ou alguma forma de cadastrar seu currículo. Ex: www.lojasrenner.com.br 
Quase sempre esse link fica junto com as informações sobre a empresa, na parte 
Institucional. Inclusive é aqui que você busca informações sobre a cultura da empresa 
e seus valores, e na hora de cadastrar seu currículo pode utilizar essas informações a 
seu favor. 
Exemplo de informação obtida no site da empresa.  
NOSSO JEITO 
Somos uma empresa alegre, inovadora, ética, austera, de portas abertas e onde a 
comunicação é fácil e transparente. Fazemos as coisas de forma simples e ágil, com 
muita energia e paixão. Nosso negócio é movido por persistência, criatividade, 
otimismo e muita proximidade com o mercado: temos que tirar o bumbum da cadeira. 
Copie as 5 principais palavras-chave da informação e coloque no contexto seu seu 
currículo.  
ALEGRE 
INOVADORA 
ÉTICA 
ÁGIL 
CRIATIVIDADE 
Se a empresa não possui uma forma de cadastrar o currículo pelo site, envie uma 
mensagem para o FALE CONOSCO. Ex: 
"Olá, 
Estava fazendo uma busca no site da empresa, para verificar qual a forma de enviar o 
meu currículo. 
Sou um admirador da empresa X e tenho muito interesse em fazer parte do quadro de 
funcionários.  
 
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Poderia, por favor, me indicar qual a forma de envio do meu currículo para a 
empresa? 
Abraços e obrigada, 
Renata Felix 
E-mail:  
Telefone: 
 
Vagas no Linkedin 
No Linkedin você tem a oportunidade de encontrar oportunidades e também ser 
encontrado pelas empresas. 
 
 
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Para a empresa tem vários benefícios. Ela pode enviar uma mensagem personalizada 
somente para os profissionais que têm o perfil que busca, que estão inclusive 
trabalhando e não estão buscando ativamente uma oportunidade. 
 
 
Através da ferramenta RECRUITER, a empresa tem acesso a filtros mais precisos para 
buscar talentos. Os candidatos podem ser filtrados por segmentos, competências, 
empresas que trabalham, onde estudaram - entre milhares de outras combinações. 
Ela também investe na construção da sua marca na rede, querem atrair os talentos 
para mostrar que lá é um ótimo local para se trabalhar. Por isso a busca mais ativa por 
uma empresa específica brilha o olho do recrutador. 
Para encontrar oportunidades 
● Acesse ​www.linkedin.com/jobs 
● Defina suas preferências 
● Faça buscas 
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http://www.linkedin.com/jobs
 
 
● Use seus contatos 
● Siga as empresas de seu interesse, para que possa visualizar as vagas 
publicadas 
 
Para ser encontrado 
Preencha seu perfil de forma completa para que seja considerado CAMPEÃO. 
Consulte a aula da Fase 3. Linkedin 
Utilize as principais palavras-chave da sua área para ser encontrado nas buscas. 
Consulte o item palavras-chave na aula da Fase 2. Currículo 
Seja ativo, interaja com sua rede, compartilhe conteúdo.  
Crie uma marca profissional positiva, não use a rede para desabafar e contar história 
triste. Não caia no erro de associar seu nome a situações e conteúdos negativos. 
Consulte a aula da Fase 3. Linkedin 
 
Vagas nos sites de empregos 
Procure vagas em sites de primeira linha (não replicadores de vagas): 
● www.vagas.com.br 
● www.infojobs.com.br 
● www.curriculum.com.br 
● www.empregos.com.br 
Palavras-chave são muito importante para seu perfil ser encontrado pelos 
recrutadores. 
Se você já montou seu currículo vencedor, pode utilizar as mesmas informações para ir 
preenchendo o seu cadastro nos sites.  
No site de vagas, o seu objetivo precisa estar bem definido, pois diferente do currículo 
você não consegue adaptá-lo para cada vaga que for aplicar. 
 
 
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http://www.vagas.com.br/
http://www.infojobs.com.br/
http://www.curriculum.com.br/
http://www.empregos.com.br/
 
 
Currículo vs. Vaga 
Muitos profissionais, na ansiedade de conseguir um emprego o quanto antes, aplicam 
para muitas e muitas vagas, sem fazer uma análise mais detalhada dos requisitos 
exigidos.  
Aqui é uma situação em que se aplica aquela máxima "menos é mais". Um estudo da 
Zip Recruiter​ mostra que os candidatos a emprego que apresentaram mais de 46 
candidaturas para vagas, estavam apenas 4% mais propensos a serem contratados no 
prazo de 30 dias do que aqueles que apresentaram entre 6 e 10. 
Candidatar-se para muitas vagas sem filtro algum, pode reforçar a sensação de 
desânimo e frustração, pois gera a sensação de que nosso currículo não está bom. 
 
Imprima ou abra no computador a descrição da vaga para a qual deseja enviar seu 
currículo. Analise cada informação da vaga com seu currículo e faça os ajustes 
necessários. 
Analise cada informação da vaga com seu currículo e faça os ajustes necessários, são 
oito fatores: 
1. Requisitos 
Essa é uma das partes mais importantes da descrição da vaga, pois costuma 
ser a primeira informação que o recrutador vai buscar no seu currículo. Existem 
vários tipos de requisitos, mudam de acordo com a vaga. 
 
2. Cargo/Posição 
Você já atuou nesta posição, ela não está muito acima ou abaixo das 
experiências quevocê possui? 
 
3. Descrição de Atividades/Responsabilidades 
Veja se já atuou na maioria das atividades e se elas estão listadas no seu 
currículo. 
 
4. Experiência Desejada 
Se a empresa pediu alguma experiência específica, que você já tem, certifique 
de aparecer essa experiência no seu ​resumo​ do currículo. 
 
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5. Competências/Habilidades necessárias 
Se a empresa listou na descrição da vaga as habilidades que ela espera do 
profissional, certifique-se de incluir no seu currículo, dando exemplos que 
comprovem sua competência. 
 
6. Formação 
Esse é um item que não costuma ter flexibilidade. Se é exigido ensino superior 
completo, só envie o currículo se estiver nesta condição.  
 
Porém se for colocada a palavra "DESEJÁVEL", quer dizer que existe 
flexibilidade e que mesmo não tendo a formação desejável pode ser que seu 
currículo seja considerado. 
 
7. Idioma 
As empresas que solicitam algum nível de fluência em idiomas, consideram 
somente profissionais que possam comprovar isto. Na maioria das vezes 
inclusive com teste de conhecimento. Descreva o nível de inglês da seguinte 
forma: 
Leitura: indique o nível 
Escrita: indique o nível 
Conversação: indique o nível 
 
8. Local de Trabalho 
Você mora na mesma região da vaga? Seu currículo indica que tem 
disponibilidade de mudança? 
 
 
 
 
 
 
 
 
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