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Curso Profissionalizante
Procurando Emprego
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização:
Jacqueline Leire Roepke Capellaro
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Herminio Kloch
Pró-Reitora de Ensino de Graduação a Distância
Prof ª. Francieli Stano Torres
Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância
Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Davi Schaefer Pasold
Revisão:
Harry Wiese
José Roberto Rodrigues
Todos os direitos reservados à Editora Grupo UNIASSELVI - Uma empresa do Grupo UNIASSELVI
Fone/Fax: (47) 3281-9000/ 3281-9090
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Proibida a reprodução total ou parcial da obra de acordo com a Lei 9.610/98.
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Procurando Emprego
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ONDE E COMO DEVO
PROCURAR EMPREGO?
 Talvez você esteja pensando: já aprendi a fazer 
o currículo, compreendi o processo de seleção, tenho 
melhores noções sobre como devo me comportar durante 
uma entrevista de emprego, e ao realizar os testes. Porém, 
como é que eu faço para conseguir uma entrevista? Por onde 
eu posso começar a procurar um trabalho? Estas são boas 
perguntas!
FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/42-23926324.jpg?size=572&uid=2bc083cd-3732-
4f32-b8ea-0b484a5fcc33&uniqID=b19b187d-c32a-44ec-
85b1-b8fbfc88af12>. Acesso em: 3 jun. 2011.
FIGURA 1 - PROCURANDO EMPREGO
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Curso Profi ssionalizante
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 Vale lembrar que este material pode estar sendo lido 
por pessoas de todas as regiões do Brasil: Norte, Nordeste, 
Sul, Sudeste e Centro-Oeste. A resposta para estas perguntas 
será diferente, dependendo de como o mercado de trabalho 
se processa em cada região. É bem provável que muitas 
das dicas aqui apresentadas sejam úteis para a maioria 
dos leitores. No entanto, há probabilidades de que algumas 
delas pareçam impraticáveis por outros. Por quê? Não 
podemos esquecer que nosso País tem dimensões territoriais 
continentais e que a realidade de cada região é peculiar.
 Temos regiões em que há maiores taxas de 
desemprego. Pela lógica, nestas localidades as empresas 
não precisam fazer tanto esforço para divulgar suas vagas, já 
que, ao divulgar uma vaga num único meio de comunicação, 
podem receber currículos sufi cientes para preenchê-la. No 
entanto, há regiões brasileiras em que sobram vagas de 
emprego e faltam profi ssionais qualifi cados. Neste caso, as 
empresas precisam ser criativas na hora de escolher o meio 
de comunicação, bem como, a maneira de descrever a vaga 
oferecida.
 O mercado de trabalho é infl uenciado por fatores 
sociais, históricos, geográfi cos, econômicos, políticos, 
tecnológicos e educacionais. A UNIASSELVI oferece o curso 
profi ssionalizante “ME FORMEI, E AGORA?” que aborda com 
profundidade o mercado de trabalho, haja vista a complexidade 
do fenômeno. Por hora, é importante que você compreenda 
que seria muita pretensão oferecer uma estratégia de procura 
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Procurando Emprego
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por emprego efi ciente em todas as regiões. Ademais, a 
UNIASSELVI oferece mais de 30 cursos superiores diferentes. 
Cada profi ssão tem suas especifi cidades no que tange à 
divulgação das vagas.
 Mas, anime-se! Você acessará diversas dicas para ir 
ao encontro do seu trabalho. Avalie cada uma e elabore uma 
estratégia própria de “caça” ao trabalho. Faça adaptações se 
achar necessário. Saiba que você não precisa se restringir a 
uma única estratégia.
 OS CLASSIFICADOS
 Os classifi cados podem ser visuais, auditivos ou a 
combinação dos dois (visuais+auditivos).
 CLASSIFICADOS VISUAIS
 Os classifi cados visuais mais usuais são os impressos, 
que são incluídos nos jornais que circulam na região. Você 
provavelmente já leu ou folheou o jornal mais vendido da sua 
cidade. Geralmente, as últimas páginas dele são compostas 
pelos classifi cados. Lá, você encontra diversas oportunidades, 
como: negócios imobiliários, automobilísticos e de empregos. 
Se você realmente está procurando um trabalho e optar por 
utilizar esta ferramenta, é recomendável que você se mantenha 
atualizado com anúncios de emprego oferecidos ali. Descubra 
qual é o período em que costumam divulgar as vagas e seja 
leitor assíduo das propostas. É importante ressaltar que estes 
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Curso Profi ssionalizante
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jornais são facilmente encontrados em bancas de revistas, 
em bibliotecas, em lanchonetes, recepções... Seu papel é ler 
as vagas disponíveis e, caso se interesse por alguma, entre 
em contato com a empresa. Em geral, no próprio anúncio há 
o meio de contato defi nido pela empresa (telefônico, envio 
de currículo por e-mail, entrevista presencial, etc). Procure 
seguir as instruções do anúncio.
 Independente do meio de comunicação pelo qual for 
divulgado, quando você se interessar por algum anúncio de 
vaga de emprego, não demore em respondê-lo. Os currículos 
que chegam primeiro tem primazia (PEREIRA, 1997). 
 Também é possível encontrar classifi cados em 
jornais específi cos de emprego. Às vezes, são distribuídos 
gratuitamente pelas bancas de revista ou, até mesmo, em 
supermercados. Para obter maiores informações sobre os 
classifi cados em jornal, procure uma banca de revista no seu 
município ou nas redondezas. Pergunte para o atendente da 
banca se ele pode lhe indicar jornais com classifi cados.
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Procurando Emprego
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 Outro formato de classifi cado visual é o mural de 
oportunidades. Há murais repletos de vagas de emprego, 
geralmente nos terminais de ônibus, nos corredores de 
escolas técnicas ou de instituições de ensino superior, 
portaria das empresas, em pontos de ônibus, ou em outros 
pontos da cidade. Por exemplo, moro em uma cidade que 
comporta cerca de 33 mil habitantes. Um dos classifi cados 
mais procurado no município é o mural que fi ca fi xado à 
parede ao lado da porta do maior supermercado da cidade.
FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/42-25993859.jpg?size=572&uid=254c5186-31ab-
4c0b-a864-b27df9557332&uniqID=7253b935-6dd7-438f-aa35-
f46efe5f9891>. Acesso em: 31 maio 2011.
FIGURA 2 - CLASSIFICADOS
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Curso Profi ssionalizante
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 Existem murais de vagas ambulantes, que são 
mais comuns nos grandes centros urbanos. Trata-se de uma 
pessoa contratada geralmente por uma agência de empregos 
que literalmente veste um cartaz com anúncios de vagas e fi ca 
caminhando pelas calçadas mais movimentadas da cidade. 
Estas pessoas costumam ser chamadas de “plaqueiros” 
(PEREIRA, 1997).
FONTE: Curso Profi ssionalizante.
FIGURA 3 - MURAL
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Procurando Emprego
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 Você também poderá encontrar anúncios de empregos 
em revistas. Por exemplo, uma revista cujo público-alvo 
são os profi ssionais do turismo, pode aproveitar para expor 
anúncios diretamente destinados a eles.
 Existem ainda os classifi cados digitais. São propostas 
de emprego/trabalho divulgadas na internet. Você pode 
encontrá-las nos sites de busca, digitando a vaga que você 
almeja e a localidade em que pretende trabalhar/morar.
 Há classifi cados disponibilizados por instituições de 
FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/CB102237.jpg?size=572&uid=c4ee6344-
f02e-4198-a773-dc673dc397a7&uniqID=d528b5ca-
38bb-4f5a-bece-304a70e39f05>. Acesso em: 31 
maio 2011.
FIGURA 4 - PLAQUEIRO
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Curso Profi ssionalizante
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 A maioria das empresas já possui um site próprio na 
internet. Se você já vislumbra onde quer trabalhar, visiteo 
site da empresa. Algumas empresas disponibilizam os seus 
classifi cados na web, ou então, possibilitam que os internautas 
FONTE: Disponível em: <http://www.grupouniasselvi.com.
br/pt_br/conteudo.php?pag=485>. Acesso em: 21 
maio 2011.
FIGURA 5 - HÓRUS
ensino. Acesse os sites das faculdades da sua região e procure 
um ícone intitulado como “classifi cados”, ou “oportunidades 
de emprego”.
 No site da UNIASSELVI, por exemplo, você tem 
a possibilidade de cadastrar o seu currículo na Hórus - 
agência de ocupação profi ssional desenvolvida para o 
Grupo UNIASSELVI. Apesar de ter maior enfoque nas 
intermediações de estágios, também intermedeia vagas 
efetivas, entre estudantes do Grupo UNIASSELVI e empresas 
parceiras. Você pode acessar a página da Hórus – através 
do endereço: <http://www.grupouniasselvi.com.br/pt_br/
conteudo.php?pag=485>.
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Procurando Emprego
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candidatem-se às vagas, por intermédio do cadastramento 
do currículo. Em geral, há um ícone intitulado “TRABALHE 
CONOSCO”, ou “CADASTRE SEU CURRÍCULO”. Embora 
seja uma forma que demande mais tempo da sua parte, pode 
ser que você consiga uma colocação no mercado de trabalho, 
desta maneira. Você encontrará alguns sites de empresa que 
são mais práticos, outros poderão ser mais dispendiosos. 
Já acompanhei pessoas que cadastraram seu currículo em 
sites de empresas e levaram quase uma hora para fazer cada 
cadastramento. Elas não consideraram este tempo como 
“perdido”, e sim como “investido”. Utilize as dicas que foram 
transmitidas na primeira etapa do curso, sobre o currículo, ao 
fazer o cadastramento dos seus dados. Faça cada cadastro 
com paciência e atenção. Lembre-se de evitar ao máximo os 
erros de ortografi a/gramática/digitação.
 Na internet você também pode encontrar a vaga que 
procura nos sites afi ns à sua área. Você já verifi cou se a sua 
profi ssão possui um conselho? Informe-se a este respeito, 
e procure acessar o site do mesmo. Há conselhos que, 
eventualmente, enviam vagas por e-mail para os associados, 
e outros conselhos disponibilizam as vagas no próprio site 
permitindo a visualização até mesmo por internautas que não 
sejam associados. Seguem alguns exemplos de conselhos:
CFA – Conselho Federal de Administração.
CRA – Conselho Regional de Administração.
CRC – Conselho Regional de Contabilidade.
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Curso Profi ssionalizante
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Atenção! Sobre a procura por vagas na internet, é 
necessário frisar o cuidado na hora de informar seus 
dados pessoais. Além disso, é bom fi car atento, já que 
há sites de emprego que não são gratuitos, portanto, leia 
com atenção os termos de compromisso de cada site.
 CLASSIFICADOS AUDITIVOS
 Quase todas as rádios AM/FM disponibilizam 
classifi cados em determinados horários da programação. Se 
você não costuma fi car sintonizado na rádio, convém ligar 
para o telefone da rádio e perguntar se eles divulgam vagas 
de trabalho, e em que horário isto é feito. Destaca-se que 
geralmente as rádios AM dão mais enfoque à divulgação de 
vagas.
 Embora menos usual, também há anúncios de vagas 
veiculados por carros de som, ou por bicicletas com caixas 
de som.
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Procurando Emprego
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 CLASSIFICADOS VISUAIS/AUDITIVOS
 Estes são os classifi cados que combinam informações/
estímulos visuais e sonoros. Como, por exemplo, os 
anúncios de vagas na televisão. Eles podem aparecer em 
meio às propagandas, ou através de merchandising durante 
um programa de auditório ou, até mesmo, na apresentação 
de um telejornal. Na região Sul é bastante frequente que os 
telejornais locais divulguem vagas de trabalho.
 Particularmente, o jeito mais inédito de divulgação de 
vagas que já presenciei foi através de um ônibus. Ele andava 
vagarosamente, tendo uma placa mais ou menos assim:
FONTE: Curso Profi ssionalizante
FIGURA 6 - CLASSIFICADOS VISUAIS
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Curso Profi ssionalizante
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 Na ocasião, as mesmas palavras eram comunicadas 
por caixas de som. Esta vaga específi ca era para trabalhar 
numa empresa que fi cava aproximadamente a 30 km de 
distância dali, num município vizinho.
SINE 
 Você já ouviu falar no SINE? É o Sistema Nacional de 
Emprego, cujo maior objetivo é promover a intermediação de 
mão de obra, através dos postos de atendimento implantados 
em todo o País. Vale a pena você se informar sobre a 
localização do posto de atendimento do SINE mais próximo 
da sua residência. Lá você encontrará pessoas que poderão 
lhe fornecer dados relevantes sobre o mercado de trabalho 
da sua região.
 Para saber mais sobre o SINE, acesse o site: <http://
www.mte.gov.br/sine/oquee.asp>.
FONTE: Disponível em: <www.sine.com.br>. Acesso 
em: 31 maio 2011.
FIGURA 7 - SINE
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Procurando Emprego
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AGÊNCIAS DE EMPREGO
 As agências de emprego são empresas que prestam 
serviços para empresas que lhes solicitem candidatos às 
vagas e, concomitantemente, as agências prestam serviços 
às pessoas que procuram um local para trabalhar.
 Procure informar-se sobre a existência de agências 
de emprego no seu município, ou nas imediações. O intuito 
deste tipo de empresa é encaminhar candidatos que possam 
se adequar ao perfi l passado pela empresa que contratou a 
agência.
 Quer saber como funciona uma agência de emprego?
 Todas as vagas que ela divulga são solicitadas pelas 
empresas que a contratam. Durante a contratação, a empresa 
informa o perfi l de candidato que procura.
 Quanto aos candidatos, na maioria das vezes eles 
procuram a agência por terem visto um anúncio, em algum 
lugar ou pela indicação de alguém. Há agências mais 
movimentadas, que distribuem senhas para organizarem o 
atendimento prestado aos candidatos. Se você ainda não 
conhece uma agência de empregos e pretende procurá-la, 
saiba que pode ter que esperar na fi la para ser atendido. 
Já trabalhei em empresas deste tipo e me deparei com 
candidatos que demonstram intensamente sua insatisfação 
pela demora no atendimento. É claro que seria mais 
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agradável se o candidato fosse prontamente atendido, 
mas naquela agência, por exemplo, recepcionavam-se 
candidatos que vinham por conta própria, sem agendamento 
prévio de horários. Os candidatos com os quais haviam sido 
agendadas entrevistas eram atendidos pontualmente. Há 
agências que só atendem com horário marcado, para evitar 
estes contratempos. Todavia, quero destacar algo importante: 
por mais que a agência esteja prestando um serviço a você, 
oferecendo-lhe uma oportunidade de trabalho, pense duas 
vezes antes de se exaltar para reclamar da demora. Por dois 
motivos básicos: 1) Se não foi agendado um horário, você 
não pode queixar-se pela falta de pontualidade. 2) Será que a 
agência irá encaminhar um candidato para alguma empresa, 
sendo que ele já fez confusão na própria agência? Pense um 
pouco a respeito.
 Quase sempre, a agência solicita que o candidato 
preencha um formulário próprio – impresso ou eletrônico (no 
computador). Por mais que você leve um currículo, a agência 
pode preferir o preenchimento do formulário, para facilitar o 
manuseio dos formulários. Os motivos que levam a agência 
a adotar um formulário padronizado são semelhantes aos 
motivos que levaram à criação da plataforma Lattes, que foi 
apresentada na primeira etapa do curso, lembra?
 Tendo preenchido o formulário, você pode ver os 
anúncios divulgados na agência. Podem estar fi xados na 
parede, ou num papel portátil, parecido com um cardápio. 
Verifi que se há alguma vaga que lhe interessa. Dependendo 
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Procurando Emprego
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do estilo da agência, elesjá fazem uma entrevista com o 
candidato, imediatamente. Há agências que analisam o 
formulário do candidato, arquivam e, assim que surgir uma 
vaga que requeira as habilidades/competências daquele 
candidato, ligam para o mesmo a fi m de agendarem a 
entrevista.
 Esta entrevista ocorrerá na própria agência. O tempo 
pode variar. Há agências que aplicam algumas das técnicas 
extras que você viu na terceira etapa: testes de conhecimentos 
gerais/específi cos, testes psicológicos, testes práticos, 
dinâmicas de grupo... As situações inusitadas difi cilmente são 
aplicadas pelas agências de emprego.
 Ao fi nal do processo feito na própria agência, o candidato 
pode ser informado prontamente se ainda está concorrendo à 
vaga, ou se foi desclassifi cado. Muitas vezes, este feedback é 
dado posteriormente, por telefone ou e-mail, pois nem sempre 
esta decisão pode ser tomada imediatamente.
 Se o candidato permanecer no processo seletivo, 
será encaminhado para a empresa. Cada empresa irá dar 
continuidade ao processo seletivo à sua maneira. Geralmente 
fazem mais uma entrevista e aplicam algumas técnicas extras. 
Como já vimos no decorrer do curso, isto varia de acordo 
com cada empresa, bem como, com as características do 
selecionador.
 Se o candidato for desclassifi cado deste processo 
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 Você sabia que muitas pessoas perdem oportunidades 
de ouro pelo simples motivo de não serem encontradas 
pelo selecionador? Isto mesmo! O selecionador está com o 
currículo do candidato em mãos. Liga para todos os números 
de telefones que estão no currículo, mas, infelizmente, 
nenhum daqueles números pertence mais ao candidato. Por 
isso, recomenda-se que a cada seis meses você atualize 
seus cadastros, tanto das agências de empregos, como 
seletivo, o tempo dele não foi desperdiçado. Além de poder 
extrair aprendizados do processo, os dados sobre ele fi cam 
registrados, podendo ser utilizados por outras vagas que 
poderão abrir posteriormente.
 Com que frequência deve-se visitar a agência de 
empregos? Esta é uma dúvida que muitos candidatos 
compartilham. Isto varia de acordo com cada agência. Há 
agências em que o candidato só precisa cadastrar o currículo 
e fazer uma entrevista. Depois disso, é por conta da agência. 
Assim que aparecer uma vaga, ela entra em contato com o 
candidato. Há agências em que é recomendável frequentar 
duas ou três vezes por mês. A partir da segunda visita, pode 
ser sufi ciente olhar as vagas disponíveis.
Importante: sempre que você tiver alguma novidade 
relevante, é pertinente procurar a agência para acrescentá-
la ao currículo. Por exemplo, a conclusão de algum curso, o 
ingresso num curso superior ou de especialização, e o mais 
importante: manter os dados de contato atualizados.
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Procurando Emprego
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COMO SER ENCONTRADO PELAS OPORTUNIDADES?
 Você acha difícil encontrar vagas de trabalho que lhe 
agradem? Sabia que muitas empresas também reclamam 
que está difícil encontrar candidatos? Hoje já se fala até em 
“apagão de talentos”. Por isso, as empresas utilizam, cada 
vez mais, formas diversifi cadas de divulgação de vagas. E, às 
vezes, não se contentam em divulgá-las! Passam a procurar 
os candidatos onde eles nem imaginam! Quer saber onde e 
como? Prossiga a leitura e você terá algumas noções sobre 
isso.
nos próprios sites de empresa em que tenha efetuado o seu 
cadastro.
FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/42-17076960.jpg?size=572&uid=1d192c59-114e-
44a0-bfd3-2084ab92a985&uniqID=ea08c9fb-e5e0-4436-
a76a-08cae53fdc26>. Acesso em: 2 jun. 2011.
FIGURA 8 - OPORTUNIDADES
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 Além de todas as técnicas vistas até aqui, as empresas 
estão procurando por candidatos nas redes de relacionamento, 
como o Orkut, Facebook, etc. Para ser encontrado por elas, no 
Orkut, você pode participar de “comunidades” sobre vagas de 
emprego, ou ser mais direto, procurando comunidades sobre 
a própria empresa em que almeja trabalhar. Procure participar 
dos fóruns que não sejam reservados exclusivamente aos 
funcionários. Tente iniciar amizades com as pessoas que já 
estão na comunidade, e que, provavelmente, já trabalhem na 
empresa. Não seja evasivo, nem inconveniente. Respeite os 
limites que as pessoas estabelecerem para você.
 Outras maneiras que o ajudarão a ser encontrado 
pelas empresas envolvem a participação das seguintes 
comunidades: O nome do curso superior que você concluiu. 
Por exemplo: MARKETING. Uma comunidade com o nome 
da instituição de ensino superior em que você estudou. 
O nome da sua profi ssão (ou da profi ssão que você quer 
desempenhar): “SOU ADMINISTRADOR”, “QUERO SER 
ADMINISTRADOR”. Além disso, você pode especifi car 
em seu perfi l que seu objetivo com o Orkut também é para 
atividades profi ssionais, etc.
 Ademais, sugere-se que você seja criterioso antes de 
expor algumas informações a seu respeito. Por exemplo, uma 
pessoa que aprecia bebidas alcoólicas e costuma adicionar 
fotos suas, nas baladas, visivelmente embriagado. Esta 
pessoa corre riscos de que as pessoas formem uma visão 
desfavorável a seu respeito. Aqui, não cabe entrar no mérito 
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Procurando Emprego
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As informações que você propala sobre si mesmo 
podem ser interpretadas de diversas maneiras pelas 
empresas que podem estar à sua procura.
 Novamente, aqui, é conveniente ressaltar a importância 
da autenticidade. Sempre seja você mesmo. Durante todo 
este curso você deve ter visto algumas dicas que talvez não 
combinem consigo. Não é necessário que você faça coisas 
contra a sua vontade. Por exemplo, foi sugerido que você aja 
cordialmente durante o processo seletivo. Mas, se esta é uma 
característica que você defi nitivamente não possui, e que não 
tem o interesse de desenvolver, aja como lhe convier. Seja 
você mesmo, mas de forma consciente e responsável.
 No entanto, se você não está satisfeito com a maneira 
pela qual tem se comportado, saiba que é possível mudar. 
Será necessário determinação, esforço e paciência. Mas, aos 
poucos, você conseguirá comportar-se de maneira diferente, 
se mantiver a persistência.
 PÁGINA PESSOAL/BLOG
 Embora seja pouco frequente, há candidatos que criam 
uma web própria, com seus dados de contato e apresentação 
de alguns trabalhos realizados. Funciona quase como um 
portfólio.
da questão: se beber é certo ou errado. Mas é um bom 
exemplo para alertar que:
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Curso Profi ssionalizante
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 Há candidatos que apostam na construção de um Blog, 
para facilitar a divulgação do seu currículo. Aumentam, assim, 
as chances de serem localizados e, quando necessitam 
apresentar um currículo de imediato, pode ser sufi ciente 
entregar um cartão de visita com o endereço do blog.
 Em ambos os casos, recomenda-se que haja cuidado 
com a exposição desnecessária. Por questões de segurança, 
é mister resguardar o endereço residencial.
Fique atento! Uma das vantagens de disponibilizar 
seu currículo na internet é a economia de tempo e a 
abrangência da acessibilidade do mesmo. Se você 
entregar um currículo impresso em uma empresa, só 
ela o acessará. Se você disponibilizá-lo na internet, 
empresas do mundo todo poderão localizá-lo.
 “QI”
 Você faz ideia de qual é a maneira mais efi ciente na 
conquista por uma oportunidade de trabalho? Alguém disse 
que é o “QI” – o “QUEM INDICA”. Ou seja, contar com alguém 
de confi ança que lhe indique para alguma empresa. Calma, 
para ser benefi ciado por esta maneira, não é necessário 
ser afi lhado/parente de pessoas estratégicas, muito menos 
precisa ser “puxa-saco”. A maior parte das indicações que 
desembocam numa contratação é por causa da efi ciência que 
apessoa já demonstrou em algum momento. Exemplifi cando, 
já soube de muitas contratações que foram intermediadas por 
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Procurando Emprego
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um ex-colega de sala de aula, por um ex-professor, por um 
ex-colega de trabalho, e até por um ex-líder.
 Concordo que há pessoas que acabam sendo 
contratadas simplesmente por terem grau de parentesco 
com alguém, ou algo parecido. Mas nem sempre o dono da 
empresa tem interesse em manter alguém que não esteja 
dando resultados, simplesmente por diplomacia, ou em nome 
de uma antiga amizade. Portanto, um “QI” por coleguismo ou 
parentesco até pode favorecer na hora de começar a trabalhar 
numa empresa. Mas é a efi cácia e os resultados apresentados 
pelo funcionário que favorecerão sua permanência na 
empresa.
 Você quer saber como pode ser agraciado pelo “QI”? 
Primeiramente, é aconselhável que você divulgue, para a sua 
rede de contatos, que está procurando um trabalho. Converse 
com seus amigos, familiares, conhecidos, talvez até com 
transeuntes sobre a sua busca por um trabalho. Sabia que, 
às vezes, conversas informais em ponto de ônibus resultam 
numa indicação? Você também pode divulgar sua procura 
por um trabalho através do e-mail.
 Há quem diga que enviar 10 currículos personalizados, 
acrescidos de uma boa carta de apresentação direcionada 
para uma vaga ou empresa específi ca, dê mais resultados 
do que distribuir aleatoriamente 100 currículos idênticos por 
aí. Eu, particularmente, parto do princípio de que quanto 
mais estratégias a pessoa utilizar, maiores são as chances 
de conquistar um trabalho. Certa vez, recebi em meu 
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Curso Profi ssionalizante
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e-mail institucional uma mensagem com o título: “Me formei 
em administração e quero MUITO, trabalhar!” Considerei 
interessante a estratégia do candidato. Na ocasião, a 
empresa em que eu trabalhava estava oferecendo uma vaga 
que poderia interessá-lo. Marquei uma entrevista com ele.
 A entrevista ocorreu seis dias após o recebimento do 
currículo. Durante a entrevista, ele comentou que enviou a 
mensagem para cerca de 600 endereços de e-mail (todos os 
seus contatos pessoais). Além disso, algumas semanas antes 
da nossa entrevista, ele havia recebido um convite para uma 
palestra destinada a profi ssionais de Recrutamento e Seleção. 
Observou que a instituição que enviou a propaganda não 
tomou o cuidado de colocar os demais endereços eletrônicos, 
como cópia oculta.
 Então, ele aproveitou a oportunidade, “copiou” cerca de 
600 endereços de e-mail pertencentes a profi ssionais de RH e 
“colou” os mesmos endereços no destinatário da mensagem. 
Qual foi o resultado? Ele recebeu 15 retornos. Cinco deles 
foram de outros estados, oferecendo vagas que em virtude 
da localização, não o interessaram. Quatro retornos foram de 
confi rmação do recebimento da mensagem, informando que 
não havia vagas disponíveis para aquele perfi l no momento. 
Seis retornos acarretaram no agendamento de uma entrevista 
e ele acabou sendo contratado por uma destas empresas. 
Se pensarmos quantativamente, o resultado foi “pequeno”. 
De 1200 mensagens, apenas 15 retornos. Todavia, quando 
se está procurando um lugar no mercado de trabalho, uma 
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Procurando Emprego
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Atenção! Antes de divulgar sua procura por um 
trabalho em grande escala, verifi que se isto não poderá 
lhe causar algum tipo de transtorno. Por exemplo, se 
você estiver trabalhando atualmente e preferir que 
seus líderes não saibam da sua intenção de sair da 
empresa, pode ser melhor manter o sigilo e ser mais 
discreto no envio do seu currículo.
 No entanto, divulgar que está procurando emprego não 
basta. Além disso, é primordial zelar pelo marketing pessoal.
MARKETING PESSOAL
 Geralmente, o marketing pessoal é confundido com 
autopromoção, comportamentos vangloriosos, prepotentes 
e arrogantes, exercidos por pessoas que fazem de tudo 
para aparecer. Esta é uma visão equivocada a respeito do 
marketing pessoal.
 Na verdade, ele pode ser defi nido como um conjunto 
de atitudes e ações que uma pessoa utiliza para mostrar o 
que ela tem de melhor, fazendo com que sua apresentação, 
comunicação e comportamento trabalhem a seu favor, 
vaga é sufi ciente. Compreendo que uma lista de e-mails dos 
profi ssionais de Recrutamento e Seleção não costuma dar 
sopa por aí, mas esta estratégia pode lhe inspirar para que 
você crie a sua própria maneira de “procurar emprego” via 
e-mail.
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no ambiente acadêmico/profi ssional. Ou seja, é agir de 
tal maneira que as pessoas com as quais convive tenham 
uma boa impressão sobre ela a ponto de comentarem esta 
admiração com outras pessoas.
 Agora, pergunto para você: Como as pessoas percebem 
aqueles colegas de trabalho que são petulantes, orgulhosos e 
exageram na comemoração de suas conquistas? Na maioria 
das vezes, a reação dos colegas não é elogiar uma pessoa 
que age assim, correto? Por isso, marketing pessoal não 
pode ser misturado com autopromoção.
 Outras pessoas imaginam que marketing pessoal tem 
a ver com boa aparência. De fato, a aparência favorece o 
marketing pessoal, mas ela corresponde a apenas uma 
parcela dele. É importante considerar que “boa aparência” não 
é sinônimo de beleza. Uma pessoa pode ser apresentável, 
sem possuir características belas. Como? Tendo bom senso 
ao escolher as roupas, calçados e acessórios, tendo asseio, 
higiene e transmitindo um ar de disposição.
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FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/42-18325376.jpg?size=572&uid=b063b96f-bc5e-43d7-880f-
12c4e0ea9d1d&uniqID=ee17f54a-ce55-461d-8e39-43c20724c814>. Acesso 
em: 2 jun. 2011.
FIGURA 9 - MARKETING PESSOAL
 Se a aparência consiste em apenas uma parte do 
marketing pessoal, quais são as demais partes dele? São 
compostas pela combinação de alguns comportamentos, 
como: alegria, motivação, simpatia, paciência, iniciativa, 
empatia... As habilidades de trabalhar em equipe, de cultivar 
bons relacionamentos interpessoais e de ser prestativo com 
os colegas são fundamentais. Também é salutar aproveitar as 
situações ou, até mesmo, criar oportunidades para demonstrar 
seu talento, sendo produtivo e dando bons resultados. Na 
era do conhecimento, manter-se atualizado e permanecer 
estudando conta muitos pontos!
 Outros fatores que preponderam no marketing pessoal 
são: a integridade, a honestidade, o zelo pelo caráter e a 
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“Aja sempre corretamente, pois sempre tem alguém 
de olho em você, por mais que você não note.”
 Isto pode ser considerado como a base do marketing 
pessoal. Para fi nalizar a lista, seguem a maturidade, o 
profi ssionalismo e a discrição. Discrição? Exatamente!
 Observe que as pessoas que constroem um bom 
marketing pessoal o fazem discretamente.
 Você já percebeu que quando uma pessoa está 
insatisfeita com o seu salário ela tende a reduzir o seu 
rendimento e “matar tempo”, alegando que seria melhor ser 
demitida? Isto é incoerente, não é mesmo? Se a pessoa 
está insatisfeita com o salário, ela deveria aumentar sua 
produtividade, esforçando-se ainda mais! Isto, sim, daria 
motivos para que seu líder a recompensasse melhor. Se o 
líder não perceber seu esforço, os colegas dela irão notar e 
ela poderá ser convidada para trabalhar em outra empresa 
(ou em outro setor), onde será reconhecida por isso!
transmissão de confi ança. Lembra daquele conselho que as 
pessoas que nos amam sempre utilizam:
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Procurando Emprego
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 E COMO FICAM AS LICENCIATURAS?
 A UNIASSELVI oferecealguns cursos de licenciatura. 
Se você cursa ou cursou algum deles, pode estar tendo 
difi culdade de ver a aplicabilidade destas estratégias de 
procura por um trabalho, na sua área de atuação. Isto se deve 
ao fato de que, em nosso País, a contratação de professores 
geralmente se dá através de editais divulgados pela Secretaria 
da Educação. Por isso, é indispensável que você acompanhe 
a divulgação dos editais frequentemente. Acesse os sites das 
Secretarias Estaduais de Educação, bem como os sites das 
Secretarias Municipais de Educação. 
 Além das contratações efetivas, muitos professores 
são contratados como ACT/PSPS.
Você sabia que a conclusão de uma especialização (pós-
graduação lato sensu) pode benefi ciar os professores? 
Isto varia de acordo com cada município/Estado, mas 
existem casos em que professores especialistas recebem 
remuneração superior aos que são apenas graduados. 
Então não perca tempo! Realize uma pós-graduação. A 
UNIASSELVI fi cará honrada se puder acompanhar você 
em mais este importante passo da sua vida acadêmica. 
Você encontrará mais de 20 opções de cursos de pós-
graduação e muitos deles são direcionados para a 
educação. Para obter maiores informações, acesse o 
site: <http://www.uniasselvipos.com.br/hp-2.0/cursos/
cursos_online.php>.
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 Além das oportunidades que a educação pública 
brasileira oferece, não se esqueça das oportunidades das 
escolas particulares! A seguir, você encontrará dicas que 
poderão ser adaptadas a esta realidade.
 PROCURAR A EMPRESA POR INICIATIVA PRÓPRIA
 Talvez você esteja pensando na tradicional estratégia 
de visitar pessoalmente as empresas, por conta própria. Será 
que isto ainda funciona? Claro que sim!
 Porém, você precisa considerar que ela demanda 
muito mais tempo que as demais estratégias. Por exemplo, 
o currículo daquele recém-formado em Administração que 
vimos anteriormente. Ele deve ter levado menos de cinco 
minutos para que o currículo alcançasse 600 pessoas. Quanto 
tempo ele levaria, caso decidisse visitar uma por uma? É 
preciso considerar o tempo gasto no deslocamento, o tempo 
investido na espera e o tempo aplicado na conversa...
Atenção! Há empresas que não recepcionam pessoas 
que chegam lá sem o agendamento de horário. 
A maioria das empresas responsabiliza o porteiro 
por receber o currículo, bem como, por dispensar o 
candidato logo em seguida.
 Em contrapartida, há empresas que recebem muito 
bem os candidatos às vagas, aproveitando para fazer uma 
entrevista “sem compromisso”, mostrando a estrutura física da 
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empresa e, até mesmo, exibindo algum vídeo institucional...
 Afi nal, qual é o procedimento “correto” para se ter 
êxito na visita à empresa? Não há uma regra 100% efi caz 
neste quesito, que possa ser generalizada. No entanto, em 
linhas gerais, propõe-se que o candidato considere as dicas 
sobre a vestimenta adequada para uma entrevista seletiva, 
seja cordial com as pessoas que encontrar na empresa e 
que procure um recepcionista para o qual se apresentará, 
esclarecendo seu objetivo e solicitando se pode conversar 
com alguém do setor de RH.
FONTE: Disponível em: <http://www.corbisimages.com/
images/42-15341669.jpg?size=572&uid=a3ad72f5-294f-
492d-9dec-1bf301fbf3a8&uniqID=5a29606d-bdf8-40dd-8eaf-
34d595e7f8d2>. Acesso em: 2 jun. 2011.
FIGURA 10 - PROCURANDO A EMPRESA
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Importante! Se você for por iniciativa própria à empresa, 
pode não ser sufi ciente levar uma carta de apresentação, 
o currículo e o portfólio. Construa um projeto de ação e 
apresente-o à empresa. No projeto, deixe bem claro o 
que faz a sua profi ssão, e quais vantagens ela oferece 
à empresa. Por exemplo, se você é da área de RH, 
poderá visitar alguma empresa que não tenha um setor 
de RH, e talvez, nem tenha uma política de RH defi nida. 
Se você simplesmente apresentar o seu currículo, o 
empresário poderá recusá-lo, já que não possuem este 
cargo na empresa.
Ao invés de abaixar a cabeça e sair de fi ninho, é 
o momento para você mostrar o projeto de ação e 
apresentar seus argumentos. A elaboração deste 
projeto é bastante simples. Uma página será sufi ciente 
para você sintetizar as informações. Recomendo que 
você redija um parágrafo inicial, conceituando a sua 
profi ssão. Depois, apresente as atribuições que você 
pode desempenhar, em formato de tópicos diretos. 
Lembra da CBO, que indicamos na segunda etapa do 
curso? Você pode aproveitar as informações deste site 
(<http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf>.) 
para construir seu projeto de ação.
 Preste atenção: às vezes é melhor você criar a sua 
oportunidade, do que fi car esperando que ela apareça na sua 
frente.
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 À GUISA DE CONCLUSÃO...
 Estamos chegando ao fi m deste curso profi ssionalizante. 
Suponho que você reviu muitas coisas das quais já sabia, 
aprofundou alguns conhecimentos e, talvez, até tenha feito 
novas descobertas!
 Deve ter notado que o intuito do currículo é alavancar 
uma entrevista presencial, por isso ele deve ser objetivo e 
atrativo. No que tange à entrevista e às técnicas extras 
de seleção, frisou-se a importância da autenticidade e 
sinceridade.
 Nesta última etapa, espera-se que você tenha 
compreendido que há diversas maneiras de procura de 
trabalho. Apresentaram-se diversas opções, para que você 
elabore o seu próprio plano de “caça” ao trabalho. Você pode 
eleger duas ou três estratégias, para iniciar sua busca.
 Não deixe de visualizar o objeto de aprendizagem 
disponível no site. Nele, você visualizará o passo a passo 
para começar a procurar a sua oportunidade, de maneira 
efi caz.
 Lembre-se de que a segurança/estabilidade é uma 
ilusão no mundo do trabalho, nos dias atuais. Uma carreira 
profi ssional é feita de ciclos de procura por oportunidade, 
contratação, trabalho e busca por uma nova oportunidade – 
causada por demissão ou por outros motivos que partam do 
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próprio candidato.
 Se você estiver procurando o seu lugar no mercado 
de trabalho, anime-se. Especialistas dizem que o Brasil 
é a Terra das oportunidades. Tenha um pouco mais de 
paciência, pois certamente você encontrará o seu espaço. 
Ou, seja mais audacioso e invente o seu próprio negócio. O 
empreendedorismo só tem crescido em nosso País, sabia?
 Caso as informações deste curso tenham lhe causado 
algum desconforto, respire fundo. Quase sempre é possível 
mudar a rota do projeto de vida profi ssional.
 Para ser competitivo e efi ciente, invista na sua 
educação. Nunca é tarde para voltar a estudar, mas é melhor 
ainda nunca ter parado. Sonhe alto, mas talvez você precise 
começar de baixo. Caso esteja muito tempo sem trabalho, 
talvez esteja escolhendo demais. Quiçá você precise aceitar 
um cargo que seja menos desafi ador no início da carreira. 
Fique tranquilo quanto à remuneração no começo da sua 
atuação. Geralmente ela é menor do que se espera, mas 
se você começar a construir sua carreira com dedicação, 
paulatinamente sua renda irá crescendo. Ademais, iniciar 
a carreira “de baixo” favorece uma visão abrangente, além 
de contribuir para que futuramente seja um profi ssional com 
mais conteúdo e propriedade.
 No mais, imagino que você tenha se deparado 
com algumas dúvidas. Não esqueça que a UNIASSELVI 
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disponibiliza uma equipe para ajudá-lo a saná-las. E se 
você fi cou curioso a respeito das peculiaridades do mercado 
de trabalho e sobre planejamento de carreira, saiba que o 
curso profi ssionalizante intitulado “ME FORMEI,E AGORA?” 
poderá elucidar algumas questões suas. Sinta-se convidado 
a participar dele! Até lá!
 Para os que se consideram mais satisfeitos, agradeço 
pela participação neste curso, e quem sabe nos reencontremos 
algum dia desses, por aí...
 Enfi m, não desejarei “BOA SORTE” para vocês. Se 
vocês chegaram até aqui, demonstram o zelo que têm tido 
com a sua atuação profi ssional. Vocês não precisarão de sorte, 
se aplicarem algumas dicas apresentadas aqui, trabalharem 
com afi nco e apresentarem resultados signifi cativos. Sejam 
autores ativos da sua história!
 Um abraço,
Prof.ª Jacqueline Leire Roepke Capellaro
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S ITES UTILIZADOS
<http://www.grupouniasselvi.com.br/pt_br/conteudo.
php?pag=485>. Acesso em: 28 jun. 2011.
<http://www.mte.gov.br/sine/oquee.asp>. Acesso em: 28 jun. 
2011.
<http://www.uniasselvipos.com.br/hp-2.0/cursos/cursos_
online.php>. Acesso em: 29 jun. 2011.
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1) Relacione as colunas 
corretamente:
A- Classifi cados
B- Site da empresa
C- Agência de emprego
D- SINE
E- Marketing pessoal
F- Visita à empresa (iniciativa 
própria)
Coluna B
( ) Intermediação privada de 
contratação de mão de obra.
( ) Requer um projeto de ação 
para ser apresentado.
( ) Cadastrar o currículo em 
“Trabalhe conosco”.
( ) Lista de vagas disponíveis 
impressa ou sonora.
( ) Pode favorecer “QI” – 
indicações para vagas.
( ) Órgão do governo que 
intermedeia a contratação de 
mão de obra.
A UTOATIVIDADES
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A- Classifi cados
B- Site da empresa
C- Agência de emprego
D- SINE
E- Marketing pessoal
F- Visita à empresa (iniciativa própria)
Coluna B
(c) Intermediação privada de contratação 
de mão de obra.
(f) Requer um projeto de ação para ser 
apresentado.
(b) Cadastrar o currículo em “Trabalhe 
conosco”.
(a) Lista de vagas disponíveis impressa 
ou sonora.
(e) Pode favorecer “QI” – indicações 
para vagas.
(d) Órgão do governo que intermedeia a 
contratação de mão de obra.
G ABARITO