Lista da Seção 02 - A - Gestão de Pessoas Emp e Ser - Universo

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UNIVERSIDADE SALGADO OLIVEIRA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
QUESTÃO 01 – Com relação à diferença 
entre Departamento de Pessoal e o de 
Recursos Humanos, assinale V para a 
afirmativa verdadeira e F para a falsa. 
 
( ) O Departamento de Recursos 
Humanos tem a função de cuidar das 
pessoas como sendo o maior bem da 
empresa e não apenas como uma fonte 
de recursos. 
( ) O Departamento de Recursos 
Humanos atua no recrutamento e 
seleção de pessoal e também no 
treinamento para formar trabalhadores 
capacitados. 
( ) O Departamento de Pessoal é 
responsável por cuidar de toda a parte 
burocrática, como admissão e demissão 
de funcionários, de acordo com a 
legislação e normas da organização. 
 
As afirmativas são, respectivamente, 
A) F, V e F. 
B) F, F e V. 
C) V, V e V. 
D) F, F e F. 
E) V, F e F. 
 
 
 
QUESTÃO 02 – O novo processo de 
produção introduzido com a Revolução 
Industrial, no século XVIII, caracterizou-
se pela: 
 
A) implantação da indústria doméstica 
rural em substituição às oficinas. 
B) realização da produção em grandes 
unidades fabris e intensa divisão do 
trabalho. 
C) mecanização da produção agrícola e 
consequente fixação do homem à terra. 
D) facilidade na compra de máquinas 
pelos artesãos que conseguiam 
financiamento para isso. 
E) preocupação em aumentar a 
produção, respeitando-se o limite da 
força física do trabalhador. 
 
 
QUESTÃO 03 – Dentre os fatores que 
contribuíram para a evolução da 
administração de Recursos Humanos, 
assinale V para o item correto e F para o 
incorreto. 
 
( ) Econômicas, tecnológicas e sociais 
( ) Culturais, legais e políticas 
( ) Demográficas, ecológicas e 
estruturais: 
 
Os itens são, respectivamente, 
 
A) V, V e V. 
 
 
LISTA DE EXERCÍCIOS 01 
CURSO: Administração Psicologia SEÇÃO 02 Origem e Evolução RH 
Disciplina: Gestão de Pessoas Empresas e Serviços Período: 4º 
Professor: Welington Fernandes Pinto Data: 23/08/2021 Para: 30/08/2021 
 
ALUNO(A): 
UNIVERSIDADE SALGADO OLIVEIRA 
B) V, V e F. 
C) F, F e V. 
D) V, F e V. 
E) F, V e F. 
 
 
QUESTÃO 04 – A Segunda Revolução 
Industrial, no final do século XIX e início 
do século XX, nos EUA, período em que 
a eletricidade passou gradativamente a 
fazer parte do cotidiano das cidades e a 
alimentar os motores das fábricas, 
caracterizou-se pela administração 
científica do trabalho e pela produção em 
série. 
 
MERLO, A. R. C.; LAPIS, N. L. A saúde e os processos de 
trabalho no capitalismo: reflexões na interface da 
psicodinâmica do trabalho e a sociologia do trabalho. 
Psicologia e Sociedade, n. 1, abr. 2007. 
 
De acordo com o texto, na primeira 
metade do século XX, o capitalismo 
produziu um novo espaço geoeconômico 
e uma revolução que está relacionada 
com a: 
 
A) proliferação de pequenas e médias 
empresas, que se equiparam com as 
novas tecnologias e aumentaram a 
produção, com aporte do grande capital. 
B) técnica de produção fordista, que 
instituiu a divisão e a hierarquização do 
trabalho, em que cada trabalhador 
realizava apenas uma etapa do processo 
produtivo. 
C) passagem do sistema de produção 
artesanal para o sistema de produção 
fabril, concentrando-se, principalmente, 
na produção têxtil destinada ao mercado 
interno. 
D) independência política das nações 
colonizadas, que permitiu igualdade nas 
relações econômicas entre os países 
produtores de matérias-primas e os 
países industrializados. 
E) constituição de uma classe de 
assalariados, que possuíam como fonte 
de subsistência a venda de sua força de 
trabalho e que lutavam pela melhoria das 
condições de trabalho nas fábricas. 
 
 
QUESTÃO 05 – Os desafios impostos à 
área de gestão de pessoas nas 
organizações incluem: 
 
 
A) a redução do nível de exigência dos 
mercados, que têm privilegiado produtos 
e serviços em modelo low cost. 
B) a diversificação da força de trabalho, 
que exige políticas de gestão de pessoas 
direcionadas às minorias. 
C) o fim das exigências de 
responsabilidade social, com o privilégio 
de produtos de baixo custo. 
D) a alteração da jornada de trabalho, 
com o aumento das horas de trabalho de 
forma generalizada. 
E) a ampliação do setor de serviços, que 
abre espaço para profissionais de menor 
nível de qualificação no mercado. 
 
 
QUESTÃO 06 – As atividades típicas da 
área de gestão de pessoas nas 
organizações incluem: 
 
A) planejamento estratégico, seleção e 
recrutamento de pessoal. 
B) elaboração de avaliação de 
desempenho, controle de custos e 
treinamento para a produção. 
C) composição de marca, estudo de ciclo 
de vida de produtos e contratação de 
pessoal. 
D) elaboração de plano de cargos e 
salários, avaliação de desempenho e 
monitoramento de banco de dados de 
pessoal. 
E) planejamento de salários, controle da 
folha de pessoal e auditoria de custos. 
 
UNIVERSIDADE SALGADO OLIVEIRA 
 
QUESTÃO 07 – O novo processo de 
produção introduzido com a Revolução 
Industrial, no século XVIII, caracterizou-
se pela: 
 
A) implantação da indústria doméstica 
rural em substituição às oficinas. 
B) realização da produção em grandes 
unidades fabris e intensa divisão do 
trabalho. 
C) mecanização da produção agrícola e 
consequente fixação do homem à terra. 
D) facilidade na compra de máquinas 
pelos artesãos que conseguiam 
financiamento para isso. 
E) preocupação em aumentar a 
produção, respeitando-se o limite da 
força física do trabalhador. 
 
 
QUESTÃO 08 – São atividades comuns 
realizadas por profissionais da área de 
Gestão de Pessoas, independentemente 
de sua formação profissional, EXCETO: 
 
A) Verificar o cumprimento da jornada de 
trabalho (ponto). 
B) Lançar folha de pagamento. 
C) Emitir rescisão do contrato de 
trabalho. 
D) Aplicar testes psicológicos. 
E) Receber atestados médicos 
 
 
QUESTÃO 09 – Escolha a alternativa 
que cita três áreas da administração de 
recursos humanos nas organizações: 
 
A) Segurança patrimonial, almoxarifado, 
comunicação de marketing. 
B) Treinamento, segurança no trabalho, 
recrutamento de pessoal. 
C) Contas a pagar, Vendas e motivação. 
D) Assessoria jurídica, PCP, Controle de 
materiais. 
E) Logística reversa, Remuneração de 
vendedores, canais de distribuição. 
 
 
QUESTÃO 10 – A área de Gestão de 
Pessoas diz respeito a um conjunto de 
políticas e práticas que tem por objetivo 
administrar e potencializar a eficiência do 
capital humano dentro de uma 
organização. O gerenciamento de 
Gestão de Pessoas consiste em várias 
atividades, exceto: 
 
A) Recrutamento e seleção de pessoal. 
B) Administração de cargos e salários. 
C) Coordenação e aplicação de insumos 
produtivos. 
D) Desenvolvimento organizacional. 
E) Higiene, segurança e qualidade de 
vida no trabalho.