IN 07-2021-SEPLAG

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Página 9 23 de Setembro de 2021 Nº 28.090Diário Oficial
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INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 07/2021/SEPLAG
Altera e acrescenta dispositivos na 
Instrução Normativa nº 17/2020/
SEPLAG, de 15 de outubro de 2020, 
que estabelece as diretrizes gerais, de 
caráter temporário, para o cumprimento 
da jornada de trabalho dos servidores 
e empregados públicos no âmbito do 
Poder Executivo do Estado de Mato 
Grosso, com o retorno do regime 
presencial e a manutenção temporária 
do regime de teletrabalho, bem como 
outras medidas para a redução dos 
riscos de disseminação do coronavírus 
(Covid-19).
O SECRETÁRIO DE ESTADO DE PLANEJAMENTO E 
GESTÃO, no uso das atribuições legais que lhe confere o art. 71, I e II, da 
Constituição Estadual e o art. 11 do Decreto nº 658/2020, e
CONSIDERANDO o inciso XXII, do artigo 7º e o § 3º do artigo 
39 da Constituição Federal, no qual aplica ao servidor público o direito à 
redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, 
higiene e segurança;
CONSIDERANDO a Lei Federal nº 13.979, de 6 de fevereiro de 
2020, que dispõe sobre as medidas para enfrentamento da emergência 
de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus 
responsável pelo surto de 2019;
CONSIDERANDO a Lei nº 11.316, de 02 de março de 2021, que 
dispõe sobre medidas não farmacológicas para evitar a disseminação do 
novo coronavírus (SARS-CoV-2), fixa responsabilização por condutas que 
infrinjam as normas de saúde pública no âmbito do Estado de Mato Grosso 
e dá outras providências;
CONSIDERANDO o Decreto nº 1.919, de 29 de agosto de 2013, 
que institui a Política de Saúde e Segurança no Trabalho para os Servidores 
da Administração Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo do 
Estado de Mato Grosso;
CONSIDERANDO o Decreto nº 554, de 03 de julho de 2020, 
que dispõe sobre a gestão de assiduidade e pontualidade dos servidores 
públicos da Administração Pública Direta e Indireta do Poder Executivo do 
Estado de Mato Grosso, e dá outras providências;
CONSIDERANDO o Decreto nº 874, de 25 de março de 2021, 
que atualiza classificação de risco epidemiológico e fixa regras e diretrizes 
para adoção, pelos Municípios, de medidas restritivas para prevenir a 
disseminação da COVID-19 e dá outras providências;
CONSIDERANDO o Decreto nº 658, de 30 de setembro de 2020, 
que dispõe sobre as medidas excepcionais, de caráter temporário, para 
a prevenção dos riscos de disseminação do coronavírus (COVID-19) no 
âmbito interno do Poder Executivo do Estado de Mato Grosso;
CONSIDERANDO a orientação provisória, considerações para 
quarentena dos contatos de casos de COVID-19, de 25 de junho de 2021 
da Organização Pan-Americana de Saúde - OPAS;
CONSIDERANDO o Guia de Vigilância Epidemiológica 
Emergência de Saúde Pública de Importância Nacional pela Doença pelo 
Coronavírus 2019, versão 3, de 15 de março de 2021, da Secretaria de 
Vigilância em Saúde - Ministério da Saúde;
CONSIDERANDO a Nota Técnica em Saúde e Segurança do 
Trabalho nº 002/2021/CGSST/SUDEVS/SAGP/SEPLAG que atualiza as 
orientações de higiene ocupacional e prevenção à COVID-19; e
CONSIDERANDO o princípio da continuidade do serviço público 
que deve ser observado pela Administração Pública e as peculiaridades 
das atividades desenvolvidas pelas secretarias e entes vinculados ao Poder 
Executivo Estadual,
R E S O L V E
Art. 1º Fica alterado o art. 5º da Instrução Normativa nº 17/2020/
SEPLAG, que passa a vigorar com a seguinte redação:
“Art. 5º Deverão, ainda, submeter-se ao regime de 
teletrabalho, os servidores:
I - que compartilhem o mesmo ambiente familiar com casos 
confirmados de Covid-19, limitado a 14 (quatorze) dias ou de acordo 
com a prescrição médica documentada;
II - que tenham tido contato próximo com um caso confirmado;
III - que apresentem sinais e sintomas gripais, tais como 
tosse, febre, coriza, dor de garganta e dificuldade para respirar, até 
3 (três) dias após o fim dos sintomas ou de acordo com a prescrição 
médica documentada.
§ 1º Para fins deste artigo, será considerado contato próximo 
o servidor que:
I - esteve a menos de um metro de distância, por um período 
mínimo de 15 (quinze) minutos, com um caso confirmado, sem uso de 
máscara facial;
II - teve contato físico direto (por exemplo, apertando as 
mãos) com um caso confirmado.
§ 2º O servidor enquadrado nas hipóteses previstas 
nos incisos II e III do caput deste artigo (contato próximo com caso 
confirmado ou que apresente sintomas gripais) deverá seguir o seguinte 
procedimento:
I - comunicar o fato à chefia imediata e à unidade setorial 
de saúde e segurança do trabalho ou gestão de pessoas, informando 
o contato próximo com o caso confirmado ou que apresente sintomas 
gripais, não devendo ser encaminhado para a avaliação médica pericial;
II - procurar imediatamente a unidade médica para realizar 
testagem;
III - até a obtenção do resultado do exame, considerando no 
máximo 2 (dois) dias, permanecer em regime de teletrabalho conforme 
o disposto no art.6º ou 8º desta Instrução Normativa;
IV - na hipótese do resultado do exame ser negativo:
a) se não apresentar sintomas, entregar cópia do resultado 
do teste à chefia imediata e retornar imediatamente ao trabalho, ou 
cumprir afastamento de acordo com a prescrição médica documentada;
b) se apresentar sintomas gripais, permanecer em 
teletrabalho conforme art.6º ou 8º desta Instrução Normativa, até 3 (três) 
dias após o fim dos sintomas, ou de acordo com a prescrição médica 
documentada.
V - na hipótese do resultado do exame ser positivo, o servidor 
deverá seguir os procedimentos constantes no § 3º deste artigo.
§ 3º O servidor com exame confirmado para Covid-19 ou que 
compartilhe o mesmo ambiente familiar com casos confirmados, deverá:
I - comunicar à chefia imediata e à unidade setorial de saúde 
e segurança do trabalho ou gestão de pessoas informando o ocorrido, 
no primeiro dia útil após início dos sintomas ou após o resultado positivo 
do teste para Covid-19, devendo:
a) encaminhar a cópia do resultado do teste positivo à chefia 
imediata; e
b) se servidor com prescrição médica contendo afastamento 
superior a 3 (três) dias, ser encaminhado para a avaliação médica 
pericial, conforme procedimento descrito no art. 11 desta Instrução 
Normativa.
II - preencher formulário eletrônico de rastreabilidade dispo-
nibilizado pela SEPLAG e encaminhado pela unidade setorial de saúde 
e segurança do trabalho ou gestão de pessoas;
III - notificar obrigatoriamente o caso no e-mail covid19@
seplag.mt.gov.br;
IV - realizar o teletrabalho conforme determina o art. 6º ou 8º 
desta Instrução Normativa, limitado a 14 (quatorze) dias ou de acordo 
com a prescrição médica documentada.”
Art. 2º Fica acrescentado o artigo 6º-A à Instrução Normativa nº 
17/2020/SEPLAG, com a seguinte redação:
“Art. 6º-A Fica vedado o cumprimento de jornada em regime 
de teletrabalho pelos servidores pertencentes ao grupo de risco que 
já tenham sido incluídos, pelo município de sua residência, no rol de 
imunização mediante vacina contra a Covid-19.
§ 1º Os servidores referidos no caput, que excepcional-
mente necessitarem permanecer em regime de teletrabalho, deverão 
apresentar requerimento formal à unidade de gestão de pessoas em 
que estiver lotado no prazo de 03 (três) dias a contar da publicação 
desta Instrução Normativa, juntando, obrigatoriamente, documento que 
comprove:
I - o aguardo de complementação das doses recomendadas 
para a imunização;
II - o aguardo do transcurso do prazo de 15 (quinze) dias 
contados da data do recebimento da segunda dose ou dose única da 
vacina;
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III - laudo médico específico que ateste justificadamente a 
contraindicação da imunização;
IV - laudo médico específico que ateste justificadamen-
te a impossibilidade médica do retorno ao trabalho presencialapós a 
imunização completa e que não se enquadre em situação de licença 
médica.
§ 2º O laudo médico específico que trata os incisos III e IV do 
parágrafo anterior deve ter sido emitido, pelo menos, até 30 (trinta) dias 
antes da apresentação do requerimento formal.
§ 3º Os servidores que já tenham sido incluídos no rol de 
imunização mediante vacina contra a Covid-19 pelo município de sua 
residência e optarem pela não imunização deverão:
I - preencher e assinar Declaração de Responsabilidade, 
conforme anexo IV desta Instrução Normativa, e protocolá-la junto à 
unidade de gestão de pessoas em que estiver lotado; e
II - retornar, imediatamente, ao trabalho presencial.
§ 4º Será considerada como falta injustificada, a ausência do 
cumprimento da jornada de trabalho presencial no órgão ou entidade 
de lotação, dos servidores pertencentes ao grupo de risco, que não 
apresentarem os documentos exigidos nos §§ 1º ou 3º deste artigo.
§ 5º As faltas injustificadas de que trata este artigo serão 
consideradas para fins de configuração de abandono de cargo ou de 
inassiduidade habitual, sujeitando o servidor às perdas remunerató-
rias, abertura de procedimento disciplinar e demais consequências 
funcionais previstas em lei.
§ 6º Caberá à unidade de gestão de pessoas do órgão ou 
entidade, sob pena de configurar inobservância de dever funcional, 
acompanhar o cumprimento pelo servidor das diretrizes de que trata 
este artigo.
§ 7º O disposto neste artigo não se aplica aos servidores 
que necessitem permanecer em teletrabalho em razão do art. 5º desta 
Instrução Normativa.”
Art. 3º Ficam alterados os §§ 1º, 2º e 3º do artigo 9º da Instrução 
Normativa nº 17/2020/SEPLAG, que passa a vigorar com a seguinte 
redação:
“Art. 9º (...)
(...)
§ 1º A avaliação pericial de que trata o inciso III deste 
artigo, deverá ser agendada pelo telefone 0800 647 3633 e o servidor 
comparecer na data agendada com os seguintes documentos:
I - atestado ou relatório emitido por médico, devendo obriga-
toriamente conter a hipótese diagnóstica por extenso ou codificada pela 
Classificação Internacional de Doenças - CID 10.
II - exames médicos e laboratoriais, se houver.
§ 2º O servidor integrante do grupo de risco deverá 
permanecer em teletrabalho até que o resultado da avaliação realizada 
pela Perícia Médica Oficial, lhe seja disponibilizado, ainda que por 
e-mail, atestando ou não sua aptidão física e mental para o retorno às 
atividades presenciais.
§ 3º A Coordenadoria da Perícia Médica deverá entregar o 
resultado da avaliação médica no momento da perícia, podendo, ainda, 
solicitar a complementação da documentação apresentada.”
Art. 4º Fica acrescentado o artigo 9º-A à Instrução Normativa nº 
17/2020/SEPLAG, com a seguinte redação:
“Art. 9º-A O servidor pertencente ao grupo de risco que 
se enquadrar nos incisos III e IV do § 1º do art. 6º-A desta Instrução 
Normativa deverá se submeter à avaliação médica pericial a ser 
agendada pelo telefone 0800 647 3633.
§ 1º O servidor deverá comparecer à avaliação pericial com 
os seguintes documentos:
I - laudo médico específico, contendo obrigatoriamente a 
hipótese diagnóstica por extenso ou codificada pela Classificação Inter-
nacional de Doenças - CID 10 que ateste justificadamente:
a) a contraindicação da imunização; ou
b) a impossibilidade médica do retorno ao trabalho 
presencial após a imunização completa e que não se enquadra em 
situação de licença médica.
II - exames médicos e laboratoriais, se houver.
§ 2º O servidor de que trata este artigo deverá permanecer 
em teletrabalho até que o resultado da avaliação realizada pela Perícia 
Médica Oficial lhe seja disponibilizado, ainda que por e-mail, atestando 
ou não a necessidade da sua permanência no regime de teletrabalho, 
ou que se enquadra ou não em situação de licença médica.
§ 3º A Coordenadoria da Perícia Médica deverá entregar o 
resultado da avaliação médica no momento da perícia, podendo, ainda, 
solicitar a complementação da documentação apresentada.
§ 4º Caso o resultado da avaliação da Perícia Médica Oficial 
seja pela não permanência no regime de teletrabalho, o servidor deverá 
retornar imediatamente ao trabalho presencial.”
Art. 5º Fica acrescentado o artigo 12-A à Instrução Normativa nº 
17/2020/SEPLAG, com a seguinte redação:
“Art. 12-A Cabe às respectivas unidades setoriais de saúde e 
segurança do trabalho ou gestão de pessoas dos órgãos e entidades a 
realização de trabalho informativo e de conscientização dos benefícios 
da imunização e dos riscos da não vacinação, bem como as orientações 
de protocolos para prevenção, controle e mitigação dos riscos de 
transmissão da COVID-19 no ambiente de trabalho.”
Art. 6º Fica acrescentado o anexo IV à Instrução Normativa nº 
17/2020/SEPLAG, nos termos do anexo único desta Instrução Normativa.
Art. 7º Ficam revogados os arts. 10 e 11, da Instrução Normativa 
nº 17/2020/SEPLAG
Art. 8º Esta Instrução Normativa entra em vigor na data de sua 
publicação.
Cuiabá/MT, 22 de setembro de 2021.
(Original assinado)
Basílio Bezerra Guimarães dos Santos
Secretário de Estado de Planejamento e Gestão
ANEXO ÚNICO
“ANEXO IV
TERMO DE RESPONSABILIDADE PARA RETORNO ÀS ATIVIDADES 
PRESENCIAIS
(somente para os servidores públicos dispostos no art. 6º-A desta 
Instrução Normativa)
Eu, __________________________________________, 
CPF nº ___________________, matrícula nº _____________________, 
exercendo o cargo de _______________________________________
, lotado na unidade __________________________________, declaro, 
para todos os fins de direito, que tenho ciência de todos os riscos em 
relação ao contágio do coronavírus SARS-CoV2 e dos problemas causados 
pela Covid-19.
Declaro para os devidos fins, que tendo sido a mim disponibili-
zado, pelo Plano Municipal de Vacinação, a ministração da vacina contra 
o vírus SARS-CoV 2; que embora tenha sido orientado pela Unidade de 
Gestão de Pessoas do órgão ou entidade em que sou lotado, a ser vacinado, 
e de estar ciente dos benefícios da imunização, assim como dos riscos a 
que estarei exposto pela minha decisão em não me vacinar.
Por minha responsabilidade estou deixando de ser imunizado e 
isento o Poder Executivo do Estado de Mato Grosso e o órgão ou entidade 
em que presto labor, de quaisquer problemas que a falta de imunização 
possa vir a trazer para minha saúde ocupacional.
Outrossim, comprometo-me a desempenhar minhas atividades 
mediante a utilização dos equipamentos de proteção e a adoção de todos 
os cuidados necessários à preservação da minha própria saúde e da saúde 
daqueles com quem tiver contato.
Por ser a expressão da verdade, firmo o presente para que surta 
seus jurídicos e legais efeitos.
______________________/MT, _______, de_________________ de 
________.
____________________________________
Assinatura do servidor”
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