Simulado - Ciências Sociais nas Organizações

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Simulado de Ciências Sociais nas Organizações 
A respeito da definição de Ciência, considere as assertivas abaixo em verdadeiras (V) ou falsas 
(F), em seguida, assinale a alternativa correta: 
( ) Um conhecimento científico é uma teoria ou conjunto de conhecimento que foi gerada 
através de uma investigação criteriosa, metodológica com respeito à lógica ou à coerência; 
( ) os conhecimentos articulados entre si formam uma teoria que constantemente está sendo 
posta à prova; 
( ) Ciência se aproxima do senso comum, pois todas as experiências que acumulamos são 
chamadas de conhecimento e todo conhecimento é científico. 
( ) Existe apenas um tipo de conhecimento, o científico; 
 
V, V, F, V. 
 
V, V, F, F. 
 
F, V, F, V. 
 
F, V, V, F. 
Em Ciências Sociais são usados diferentes métodos, alguns comuns a outras ciências, outros 
específicos das Ciências Sociais. A respeito destes métodos, considere as assertivas abaixo: 
I- O Funcionalismo interpreta a realidade social pela harmonia e funcionamento equilibrado 
entre todas as instituições sociais. 
II- O estruturalismo defende que existem, na sociedade, estruturas subjacentes, que não 
podem ser observadas diretamente, mas que são concretas e modelam a vida social, como por 
exemplo, a estrutura social e a cultura. 
III- O Positivismo, criado por Auguste Comte, baseia-se na suposição de que é possível 
observar a vida social e reunir conhecimentos válidos sobre como ela funciona. 
IV- O Empirismo acredita que a Ciência é baseada na observação dos fenômenos abstratos, e 
influenciado pela religião, que propunha a fé como explicação maior. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
 
 I e II; 
 
II e III; 
 
I, II e III; 
 
I, II, III e IV; 
O norte americano William Wilber Rostow, em seu livro Etapas do Desenvolvimento formula 
uma teoria em que classifica as diferentes sociedades em etapas de desenvolvimento. Sobre 
este assunto, considere as assertivas abaixo: 
I- As etapas de desenvolvimento de Rostow, são as sociedades tradicionais; em processo de 
transição; em início de desenvolvimento; em maturação e de produção em massa. 
II- Deve-se hoje buscar identificar as causas do subdesenvolvimento nas formas tradicionais de 
organização das sociedades mais atrasadas, segundo Rostow. 
III- Este modelo fundamenta-se na ideia de que o desenvolvimento do capitalismo e o modelo 
de organização da civilização ocidental europeia é o único modelo a ser seguido. 
IV- O autor acredita que todas as sociedades devem estar localizadas em algum desses 
estágios desconsiderando a possibilidade de diferentes caminhos para alcançar o 
desenvolvimento. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
I e II; 
 
II e III; 
 
I, III e IV; 
 
I, II, III e IV; 
A Sociologia surge para compreender as mudanças ocorridas na sociedade do final do século 
XIX, permeada por duas revoluções que transformaram radicalmente o modo de organização 
da vida social, política e econômica, as Revoluções Francesa e Industrial as quais marcam 
esta conjuntura. As teorias de Karl Marx, Émile Durkheim e Max Weber alicerçam a Sociologia 
do século XIX. De acordo com ideias destes autores acerca da sociologia econômica, assinale 
a alternativa correta: 
 
 
A preocupação com os fenômenos ligados à economia da época, que se apresentava em 
profunda transformação, está fortemente presente na vida e obra de Durkheim; 
 
Émile Durkheim, estabelece uma relação entre o aumento da divisão social do trabalho nas 
sociedades industriais e a criação de um novo tipo de solidariedade que vem a fortalecer a 
coesão social entre seus membros. 
 
Karl Marx considerava que os fenômenos econômicos estavam profundamente ligados às 
instâncias da vida social, influenciando-as e, por sua vez, sendo influenciados pelos diferentes 
aspectos da vida social. 
 
Segundo Durkheim, os fenômenos econômicos poderiam ser: fenômenos econômicos 
propriamente ditos, fenômenos economicamente importantes ou fenômenos economicamente 
condicionados. 
Os modos de organização da produção dentro das empresas (de Taylor, de Ford e da Toyota) 
deram origens às teorias taylorista, fordista e toyotista ou da flexibilização. Sobre estas teorias 
considere as assertivas abaixo em verdadeiras (V) ou falsas (F), em seguida assinale a 
alternativa correta: 
( ) Taylor comparou o corpo humano com uma máquina e analisou o tempo e os movimentos 
sucessivos realizados pelo homem para produzir, o trabalho era fragmentado em tarefas para 
obter uma adaptação melhor do trabalhador que acaba se concentrando em uma especialidade 
limitada da tarefa. 
( ) No fordismo temos o trabalho em linhas de montagem e a produção em série, o processo 
do trabalho repetitivo imposto ao trabalhador a linha de montagem possibilitava um controle 
bem maior dos supervisores e administradores sobre as tarefas do operário. 
( ) O toyotismo se baseava em uma linha de montagem em que o trabalhador ficava fixo 
realizando sempre a mesma tarefa. 
( ) O toyotismo trouxe também a divisão do trabalho por competências onde uns vão executar 
e os outros vão pensar, analisar e preparar as condições de seu trabalho. 
 
V, F, V, F. 
 
F, F, V, V. 
 
F, V, F, V. 
 
V, V, F, F. 
A teoria contingencial foi seguida por vários autores reconhecidos da área da Sociologia das 
Organizações e o ponto em comum entre eles foi o de que todas as organizações deveriam 
levar em consideração fatores contingenciais na construção de uma estrutura mais eficaz de 
organização. Esta teoria: 
 
 
Segundo esta teoria as organizações atenta às mudanças que ocorrem no contexto em que 
estão inseridas tem mais chances de se ajustar às novas necessidades da sociedade, estando 
propícias a realizar adaptações necessárias para alcançar melhores resultados. 
 
Proveniente da teoria toyotista, que por valorizar o caráter aberto das organizações e suas 
influências provindas do meio em que existe, ressalta a casualidade de que a existência é 
semelhante à outra. 
 
Para essa teoria são as fórmulas eficientes de administrar uma organização que garantirão o 
sucesso da mesma pelo meio com o qual a mesma mantém relação. 
 
A importância deste enfoque é ressaltar a rigidez que as organizações podem ter para 
enfrentar situações externas instáveis em que podem ocorrer mudanças aceleradas. 
As relações de poder como vimos, são complexas dentro da empresa através da consideração 
de fatores externos influentes e que estão permanentemente em transformação, a análise 
sociológica de Michel Crozier e Erhard Friedberg procura identificar alguns pontos de incerteza 
entre os atores que, se puderem ser controlados, podem garantir um certo poder. As fontes de 
poder estariam baseadas no maior ou menor controle destas incertezas. Assinale a alternativa 
que NÃO faz parte destas incertezas: 
 
 
o controle dos processos de decisão; 
 
o controle das comunicações; 
 
a posição superior na hierarquia; 
 
o controle das relações da empresa com seu ambiente externo; 
As organizações, como sistemas abertos que são, estão sempre sofrendo com influências que 
podem ser boas quando proporcionam seu crescimento, ou ruins, quando podem ameaçar sua 
existência, porá se adaptarem às novas realidades é necessário que as empresas mudem. 
Sobre a mudança organizacional, considere as assertivas abaixo: 
I- As consequências da globalização dos mercados e de capitais são importantes fontes de 
mudança nas organizações. 
II- Os contextos locais são independentes, desconexos de contextos mais amplos e é dessa 
perspectiva que as organizações devem se estruturar, tendo em vista os mercados locais. 
III-A busca pela estabilidade foi substituída pelo movimento contínuo, neste sentido, aprender a 
fazer essa mudança torna-se central para as organizações e passa a ser primordial também 
nas análises organizacionais. 
IV- Em termos organizacionais, mudar significa alterar a estrutura física, os procedimentos 
administrativos, a tecnologia,mas principalmente as atitudes e valores frente a esta nova 
realidade. 
 
É correto apenas o que se afirma em: 
 
I e II; 
 
I e III; 
 
I e IV; 
 
I, III e IV; 
Vimos que há a influência das culturas nacionais nas organizações. Diferenciando-se 
enormemente da maioria das grandes corporações ocidentais, o modelo de organização 
japonês, que obteve um grande sucesso na década de 1980. Assinale a alternativa que NÃO 
condiz com este modelo: 
 
 
há a fusão da vida profissional com a vida privada; 
 
os empregados especializam-se bem menos que no Ocidente; 
 
a tomada de decisões é de “baixo pra cima” – realizando consultas aos trabalhadores que 
ocupam posições inferiores na organização, a respeito das políticas que vêm sendo aplicadas 
pela gerência; 
 
este modelo é sustentado por uma estrutura bastante burocratizada e que acarretava maior 
proteção dos trabalhadores em função de uma estrutura hierárquica; 
A aprendizagem de novos valores pode levar a diferentes interpretações de si e dos outros e 
também conduzir para a produção de identidades coletivas resultante de processos sociais que 
envolvem indivíduos e grupos. Sainsaulieu nos fala de um vasto estudo realizado em oficinas e 
serviços, nos anos 1960 e começo dos anos 1970 que sintetizou quatro modelos de 
identidades coletivas, “quatro modos de estar com os colegas” existentes no mundo do 
trabalho. Considere as assertivas abaixo em verdadeiras (V) ou falsas (F) de acordo com estes 
quatro modelos de identidades coletivas, em seguida, assinale a alternativa correta: 
( ) Uma primeira identidade aparece junto aos trabalhadores da linha de produção, dos 
trabalhos mais simples e repetitivos em que as representações coletivas remetem a um “modo 
de fusão nas relações”, ou seja, os componentes deste grupo procuram pontos de 
convergência entre si, moldando-se uns com os outros e desprezando-se as diferenças. 
( ) A segunda identidade é caracterizada de maneira inversa à primeira pela negociação e 
pela aceitação das diferenças. Pode ser encontrada entre os profissionais operários, entre os 
empregados e entre os agentes técnicos que exercem um ofício. 
( ) A terceira identidade, a das afinidades, aparece mais nas situações de mobilidade 
socioprofissional prolongadas, onde as relações se fundamentam em afinidades seletivas e 
sem identificação de grupo. 
( ) A quarta identidade é chamada por Sainsaulieu de “retirada” e se caracteriza por uma 
participação muito fraca no complexo das relações interpessoais e coletivas com os demais 
membros da organização, que é a que está mais presente em todas organizações atualmente, 
devido à competitividade exacerbada e individualismo. 
 
 
V, V, V, F. 
 
V, F, V, F. 
 
F, V, F, V. 
 
F, F, V, V. 
De um total de 10 questões, você acertou 10 com índice de acerto de 100.00 %. O tempo de conclusão 
de simulado é de 69:8 segundos 
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