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Teste de 
Conhecimento 
 avalie sua aprendizagem 
 
 
 
 
 
Disc.: ADM DE PESSOAL 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este 
exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à 
explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de 
questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como 
aprendiz na loja de peças automotivas Ferru 
Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, 
foi dispensado por justa causa por ato de 
improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do 
caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio 
nunca teve uma advertência sequer em seu 
histórico. 
 
Com base no relato acima, responda corretamente. 
 
 
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade 
máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo 
máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de 
aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como 
empregado urbano normal. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
 
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no 
motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa. 
 
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também 
 
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá 
ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e 
razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha 
gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-
se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas 
 
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, 
pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa 
deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito 
para apuração de falta grave. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:14:51 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa 
por justa causa também 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos 
da CLT quanto ao prazo para pagamento das 
verbas rescisórias, que passou a ser de até: 
 
 
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento. 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e excluindo-se o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e excluindo-se o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do 
começo e também o do vencimento 
Data Resp.: 08/10/2021 20:29:04 
 
Explicação: 
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A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, 
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do vencimento 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC, 2017) As férias constituem um período de 
descanso anual remunerado. No entanto, não se 
trata de um direito incondicional. Algumas 
circunstâncias fazem com que o empregado perca o 
direito a férias, entre elas: 
 
 Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias. 
 Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo. 
 A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição. 
 A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo. 
 
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por 
mais de cento e vinte dias contínuos. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:25:36 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais 
de trinta dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
(Cesgranrio, 2015) Um indivíduo tem contrato de 
trabalho com uma empresa, na qual completou um 
ano de trabalho. Preocupado com os seus gastos 
diários, foi procurar informações sobre o 
pagamento do 13º salário, sendo-lhe comunicado 
que, em respeito à Lei n° 4.749/1965, esse 
pagamento: 
 
 Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 Seria parcial e ocorreria no mês de dezembro. 
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Ocorreria no último dia do mês de dezembro. 
 Ocorreria em novembro na sua totalidade. 
 Ocorreria no mês de janeiro subsequente. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:31:13 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Seria total até o vigésimo dia de dezembro. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a 
substituição é eventual, por apenas 20 dias. 
 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de 
funções.] 
 
Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é 
eventual. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por 
apenas 20 dias. 
 
Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do 
cargo que não precisar ser igual ao do ocupante anterior. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:17:40 
 
Explicação: 
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, 
pois a substituição não é eventual. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram 
a remuneração do empregado, não se incorporando 
ao contrato de trabalho e não constituindo base de 
incidência de qualquer encargo trabalhista, 
EXCETO 
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 as gratificações legais. 
 o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro. 
 os prêmios. 
 as diárias para viagem. 
 a ajuda de custo. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:46:43 
 
Explicação: 
A respsota correta é: as gratificações legais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(VUNESP, 2019) Constitui causa de suspensão do 
contrato de trabalho: 
 
 O gozo do descanso semanal remunerado. 
 
O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, por motivo de 
doença. 
 O período de afastamento por motivo de licença-maternidade. 
 O gozo de férias anuais remuneradas. 
 
Os primeiros 15 (quinze) dias de afastamento por motivo de acidente do 
trabalho. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:41:26 
 
Explicação: 
A resposta certa é:O período de afastamento superior a 15 (quinze) dias, 
por motivo de doença. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Em relação ao trabalho noturno... 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp
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O direito ao adicional noturno não é assegurado ao vigia sujeito ao 
trabalho noturno, tendo em vista a regulamentação própria e a 
especificidade do serviço realizado, que prevê que ele é inerente ao 
horário de trabalho. 
 
Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos ao trabalho 
noturno dos empregados nas atividades de exploração, perfuração, 
produção e refinação do petróleo, industrialização do xisto, indústria 
petroquímica e transporte de petróleo e seus derivados por meio de dutos, 
que são reguladas por lei própria. 
 
O empregado que trabalha em horários mistos, assim entendidos os que 
abrangem períodos diurnos e noturnos, não faz jus ao adicional noturno. 
 
As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientesintegram a remuneração do empregado, 
servindo de base de cálculo para o adicional noturno. 
 
O adicional noturno pago com habitualidade incorpora-se ao salário do 
empregado, não podendo deixar de ser pago ainda que ele deixe de 
trabalhar no horário noturno, tratando-se de direito adquirido. 
Data Resp.: 08/10/2021 21:05:52 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Não se aplica a hora reduzida de 52 minutos e 30 
segundos ao trabalho noturno dos empregados nas atividades de 
exploração, perfuração, produção e refinação do petróleo, 
industrialização do xisto, indústria petroquímica e transporte de petróleo 
e seus derivados por meio de dutos, que são reguladas por lei própria. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9. 
 
 
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por 
Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento 
jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal 
Superior do Trabalho: 
 
 
A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o 
respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. 
 
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide 
sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas extras 
e adicionais, desde que habituais. 
 
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, 
reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória 
será reduzido para dez por cento. 
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A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada 
quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou 
superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato 
representativo da categoria profissional. 
 
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de 
recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco 
anos após o término do contrato. 
Data Resp.: 08/10/2021 20:52:19 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas 
remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o 
FGTS. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
(FUNCAB, 2013) Segundo a Lei nº 6.367/1976, 
que dispõe sobre o seguro de acidentes do trabalho, 
o acidentado do trabalho que, após a consolidação 
das lesões resultantes do acidente, permanecer 
incapacitado para o exercício de atividade que 
exercia habitualmente, na época do acidente, mas 
não para o exercício de outra, a partir da cessação 
do auxílio que recebe fará jus à(ao): 
 
 Pensão vitalícia 
 Auxílio-doença 
 Auxílio-acidente 
 Auxílio-invalidez 
 Auxílio-reclusão 
Data Resp.: 08/10/2021 21:03:26 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Auxílio-acidente 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp