SOCIOLOGIA_CAP[1].06_Cultura

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CULTURA E SOCIEDADE
Cultura no senso comum  conhecimento e nível de instrução
Cultura no conceito sociológico  modos de vida comuns aos membros de uma sociedade
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CULTURA E SOCIEDADE
SOMENTE INDIVÍDUOS DESPROVIDOS 
DE CONTATOS SOCIAIS NÃO 
POSSUEM CULTURA
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CULTURA (DEFINIÇÃO)
Modos de vida comuns (aos quais são atribuídos significados partilhados) entre membros de uma sociedade
A cultura é composta de:
Objetos materiais (utensílios, tecnologia,etc.)
Idéias (valores, crenças, etc.)
Símbolos (gestos, palavras, ritos, etc.)
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CULTURA E SOCIEDADE
A cultura promove a integração social entre os membros de uma sociedade em torno de um conjunto de elementos materiais e simbólicos comuns
A cultura também promove diferenciação entre os integrantes de uma mesma sociedade, que criam subculturas e contraculturas
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	SUBCULTURA E CONTRACULTURA
Subcultura: cultura peculiar de um grupo menor dentro da sociedade. Ex: subculturas regionais (nordestina, sulista)
Contracultura: rejeição dos padrões dominantes na sociedade. Ex: movimento contracultural dos anos 60
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SUBCULTURAS
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NATUREZA, CULTURA E SOCIALIZAÇÃO
A cultura é uma herança social
É transmitida às gerações seguintes por meio da socialização
A cultura é criada, recriada e transmitida na vida social humana
Sem interação social, direta ou indireta, não há criação nem transmissão de cultura
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A cultura é transmitida por meio dos grupos sociais com os quais interagimos
Este processo se chama SOCIALIZAÇÃO
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TRANSMISSÃO DA CULTURA
A sociologia questiona a teoria de que o homem é determinado biologicamente (determinismo biológico)
O homem é um ser predominante cultural
O homem cria, recria e transmite a cultura superando limitações biológicas
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 Nascemos sem características culturais, apenas com nosso equipamento genético, que nos dá a capacidade de aprender
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 O que aprendemos depende de nossa cultura
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RELATIVISMO CULTURAL
É um postura de aceitação diante de diferenças culturais
A cultura deve ser compreendida a partir de seus próprios padrões
Os mesmos objetos e idéias podem ter significados diversos em culturas diferentes
Base para o diálogo de diferentes culturas e amenização de choques culturais
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RELATIVISMO CULTURAL
Pessoas de diferentes culturas enxergam o mundo de modo diferente
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ETNOCENTRISMO
É uma postura de intolerância diante de diferenças culturais
Atitude de supervalorização da própria cultura e de rejeição de culturas diferentes
Pode ter como conseqüência positiva o reforço dos laços do grupo
Porém tem como conseqüência negativa o problema da intolerância e da ausência de auto-crítica no grupo
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ETNOCENTRISMO
Choques culturais podem ocorrer por oposição violenta das diferenças, que impossibilita a compreensão mútua
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FATORES QUE REFORÇAM O ETNOCENTRISMO
Socialização faz parecer “natural” nossa forma de ver o mundo e aberrantes todas as formas diferentes
As identidades sociais tendem a se reforçar quando contrastadas com outras
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A CULTURA E AS ORGANIZAÇÕES
O tema cultura interessa às organizações porque:
Todas elas lidam com as culturas das sociedades onde atuam
Todas elas criam cultura em seu ambiente organizacional
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EMPRESAS NA ERA GLOBAL
 Exploram novos mercados
 Diversificam produtos
 Investem em outros países
 Buscam atrair talentos
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Tais tendências de negócios forçam as empresas a enfrentar a questão da diversidade cultural
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A empresa precisa, ao mesmo tempo: 
 Construir uma identidade organizacional partilhada por todos
 Respeitar as diferenças
 Amenizar choques culturais
Tirar proveito dos benefícios da diversidade
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 Uma organização diversa possui um misto de pessoas com culturas e subculturas diferentes convivendo em um mesmo espaço social
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Mas também precisa de uma CULTURA ORGANIZACIONAL
Princípios, normas, símbolos e valores partilhados por todos os seus integrantes
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CULTURA ORGANIZACIONAL
Modos de agir e pensar compartilhados pelos membros de uma organização
Manifestam-se nos modos particulares como cada organização funciona e trabalha
Pode ser percebida na interação das pessoas, na linguagem que utilizam, no modo de se vestirem, etc.
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 Por meio da cultura organizacional, a empresa cria uma identidade entre seus colaboradores e estabelece padrões de funcionamento
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DIVERSIDADE CULTURAL
Porém, o respeito às diferenças evita os choques culturais e agrega valores diferenciados à organização
Organizações de ponta investem na preparação de colaboradores para lidar com as diversidade no ambiente organizacional
O respeito à diversidade é um item presente em vários modelos de RESPONSABILIDADE SOCIAL
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CULTURA ORGANIZACIONAL 
E CULTURA NACIONAL
A cultura de uma empresa não é produzida somente a partir de aspectos internos da organização
Toda empresa está inserida em um ambiente econômico, cultural e social com o qual está constantemente em relação. 
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Os indivíduos que ingressam na organização levam consigo características culturais assimiladas das sociedades com as quais conviveram ao longo de suas vidas
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CULTURA NACIONAL E ORGANIZAÇÕES
Os aspectos culturais brasileiros mais apontados nas pesquisas desenvolvidas no Brasil são:
Concentração de poder e ênfase na hierarquia e subordinação;
Ajustar o que está escrito nas normas e nas leis às “situações particulares” da vida cotidiana (“jeitinho brasileiro”); 
Valorização de padrões e soluções “estrangeiras”;
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CULTURA NACIONAL E ORGANIZAÇÕES
Outros aspectos culturais brasileiros apontados nas pesquisas desenvolvidas no Brasil são: 
Uso de relações familiares e de amizade para a obtenção de privilégios em certas situações (principalmente diante da lei); 
Transferência de responsabilidade para as lideranças; 
Grande criatividade e flexibilidade para afrouxar o formalismo e a padronização e contornar conflitos
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Características culturais brasileiras apontadas em estudos X ditos populares
Cap. 06 - A cultura