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Farmacologia I

Farmacologia I é uma disciplina que faz parte da grade curricular de cursos da área de saúde. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os princípios básicos da farmacologia, como a absorção, distribuição, metabolismo e excreção de medicamentos no organismo humano. Além disso, são abordados temas como farmacocinética, farmacodinâmica e toxicologia. O conhecimento adquirido em Farmacologia I é fundamental para a compreensão dos efeitos dos medicamentos no corpo humano e para a prescrição e administração segura de medicamentos pelos profissionais da área de saúde.

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Qual ferramenta se aplica nesta fase?

Depois de realizar um diagnóstico pessoal e analisar todos os fatores externos e internos que podem interfer...

Qual ferramenta se aplica nesta fase? Depois de realizar um diagnóstico pessoal e analisar todos os fatores externos e internos que podem interferir no atingimento de sua meta de carreira, se faz necessário planejar as ações que serão adotadas. a) Diagrama de Gantt. b) 5W2H c) Diagrama de Paretto. d) Diagrama de Ishikawa. e) 5 porquês.

Graduate

General Studies

Nutrição

A Nutrição é a disciplina que estuda os nutrientes presentes nos alimentos e sua relação com a saúde humana. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre os diferentes grupos alimentares, as necessidades nutricionais de cada indivíduo e as doenças relacionadas à alimentação inadequada. A disciplina é importante para profissionais da área de saúde, que devem orientar seus pacientes sobre uma alimentação saudável e equilibrada. O conhecimento em Nutrição é fundamental para nutricionistas, médicos, enfermeiros e outros profissionais da área, que devem prescrever dietas e acompanhar o estado nutricional dos pacientes.

Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental

A disciplina de Sustentabilidade e Responsabilidade Socioambiental tem como objetivo apresentar aos alunos a importância da preservação do meio ambiente e do desenvolvimento sustentável. Durante as aulas, são abordados temas como a gestão de resíduos, a utilização de fontes de energia renováveis, a conservação da biodiversidade e a responsabilidade social das empresas. A disciplina é importante para formar profissionais conscientes da sua responsabilidade com o meio ambiente e com a sociedade, capazes de desenvolver soluções sustentáveis para os desafios atuais e futuros.

Desenvolvimento Pessoal

A disciplina de Desenvolvimento Pessoal tem como objetivo ajudar os alunos a desenvolver habilidades e competências que contribuam para o seu crescimento pessoal e profissional. Durante as aulas, são abordados temas como autoconhecimento, inteligência emocional, liderança, comunicação, gestão do tempo, entre outros. A disciplina é importante para que os alunos possam se conhecer melhor, identificar seus pontos fortes e fracos, e trabalhar para alcançar seus objetivos. O conhecimento em Desenvolvimento Pessoal é fundamental para qualquer pessoa que queira se desenvolver e alcançar o sucesso em sua vida pessoal e profissional.

Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade

A disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade tem como objetivo auxiliar os alunos a desenvolver habilidades e competências pessoais e profissionais que são essenciais para o mercado de trabalho. Durante as aulas, são abordados temas como autoconhecimento, inteligência emocional, comunicação, liderança, trabalho em equipe, gestão de tempo, entre outros. A disciplina é importante para preparar os alunos para o mercado de trabalho, ajudando-os a identificar suas potencialidades e pontos de melhoria, além de desenvolver habilidades que são valorizadas pelas empresas.

Empregabilidade

A disciplina de Empregabilidade tem como objetivo preparar os alunos para o mercado de trabalho. Durante as aulas, são abordados temas como elaboração de currículo, técnicas de entrevista, networking, empreendedorismo e gestão de carreira. A disciplina é importante para estudantes que estão se formando e para profissionais que desejam se recolocar no mercado ou buscar novas oportunidades. O conhecimento em Empregabilidade ajuda a desenvolver habilidades e competências que são valorizadas pelas empresas, aumentando as chances de sucesso na busca por um emprego ou na construção de uma carreira sólida.

Esenvolvinto Pessoal e Profissional

A disciplina de Desenvolvimento Pessoal e Profissional tem como objetivo auxiliar os alunos a desenvolver habilidades e competências que os ajudem a alcançar seus objetivos pessoais e profissionais. Durante as aulas, são abordados temas como autoconhecimento, planejamento de carreira, comunicação, liderança, trabalho em equipe, entre outros. A disciplina é importante para que os alunos possam se preparar para o mercado de trabalho e para a vida, desenvolvendo habilidades que vão além do conhecimento técnico da sua área de atuação. O conhecimento em Desenvolvimento Pessoal e Profissional é fundamental para qualquer profissional que deseja se destacar em sua carreira e alcançar o sucesso pessoal e profissional.

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Questões Para o Saber: Compartilhando questões para auxiliar no aprendizado e aprimoramento de habilidades em diversas áreas do conhecimento. Vamos juntos aprender mais sobre os assuntos que nos interessam através dessas questões desafiadoras!

Questões Para o Saber

Sobre SWOT, é incorreto afirmar:

A análise SWOT é uma ferramenta muito utilizada para se obter um diagnóstico ambiental, permitindo, assim, um con...

Sobre SWOT, é incorreto afirmar: A análise SWOT é uma ferramenta muito utilizada para se obter um diagnóstico ambiental, permitindo, assim, um conhecimento mais profundo sobre o objeto estudado. a) Faz uma análise do ambiente externo. b) Coloca os consumidores dentro dos fatores externos. c) Considera os concorrentes como um fator externo. d) Os pontos fortes e fracos são elementos internos. e) A experiência da empresa se enquadra nos fatores de análise externa.

Qual dos itens abaixo não pode ser cometido no momento de uma seleção:

Depois de realizar um diagnóstico pessoal e analisar todos os fatores exter...

Qual dos itens abaixo não pode ser cometido no momento de uma seleção: Depois de realizar um diagnóstico pessoal e analisar todos os fatores externos e internos que podem interferir no atingimento de sua meta de carreira, se faz necessário planejar as ações que serão adotadas. a) Evitar contato com os credores, postergando a data de pagamento de sua dívida. b) Fazer acordos que se encaixem no seu orçamento. c) Equilibrar seus gastos para evitar mais dívidas. d) Negociar com os credores o mais cedo possível. e) Considerar os juros que já paga no momento de calcular seus gastos.

Qual o fator abaixo que interfere negativamente na Qualidade de Vida no Trabalho?

As empresas precisam investir na qualidade de vida de seus colab...

Qual o fator abaixo que interfere negativamente na Qualidade de Vida no Trabalho? As empresas precisam investir na qualidade de vida de seus colaboradores porque assim poderão conseguir melhores resultados. Isso se dá porque pessoas felizes e saudáveis têm maior capacidade de entrega. a) O nível de estresse do empregado é advindo de pressões normais. b) O trabalho não prejudica a saúde. c) O trabalho não restringe a liberdade dos funcionários em níveis não suportáveis. d) A atividade laboral não compromete a aceitação social do empregado. e) O trabalho despende toda a energia do funcionário em prol dos resultados.

Sobre este tipo de inteligência, é incorreto afirmar que:

A inteligência emocional pode ser um fator de diferenciação entre um profissional e outr...

Sobre este tipo de inteligência, é incorreto afirmar que: A inteligência emocional pode ser um fator de diferenciação entre um profissional e outro que possuem competências técnicas similares. Aquele que além de ter conhecimento técnico possui inteligência emocional consegue resultados mais harmoniosos com sua equipe. a) Não pode ser adquirida. b) Ajuda a manter um bom clima de trabalho. c) Precisa ser somada à competência técnica para realmente trazer resultados. d) Difere do QI (quociente de inteligência) e) É uma habilidade que pode ser aprimorada.

Não é uma competência comportamental:

As empresas cada vez mais buscam profissionais com competências comportamentais ou interpessoais, capazes de...

Não é uma competência comportamental: As empresas cada vez mais buscam profissionais com competências comportamentais ou interpessoais, capazes de lhes dar condições de reagir a um mercado tão inconstante. a) Criatividade. b) Domínio da tecnologia. c) Controle emocional. d) Organização. e) Negociação.

Marque o erro que não pode ser cometido no momento de uma seleção:

No momento da seleção o candidato precisa estar preparado para apresentar-se da...

Marque o erro que não pode ser cometido no momento de uma seleção: No momento da seleção o candidato precisa estar preparado para apresentar-se da maneira mais adequada. Por exemplo: conhecer a empresa na qual se pretende atuar poderá facilitar a escolha de quais experiências destacar. a) Usar roupas adequadas ao ambiente. b) Não responder perguntas com mentiras. c) Usar gírias para descontrair o ambiente. d) Ser pontual. e) Não omitir fatos.

Não é uma habilidade de liderança

As empresas buscam profissionais com perfil de liderança para que os resultados sejam elevados, pois os líderes ...

Não é uma habilidade de liderança As empresas buscam profissionais com perfil de liderança para que os resultados sejam elevados, pois os líderes possuem mais foco e direcionam suas atividades para o alcance das metas organizacionais, conduzindo toda a equipe na mesma direção. a) atuar na construção de talentos dentro da empresa. b) conduzir o grupo para não aceitar as mudanças. c) empoderar sua equipe. d) desenvolver a equipe. e) escutar os outros.

Qual a característica que não pertence ao Mercado de Trabalho em Procura?

Em um ambiente de recessão econômica, percebe-se que o mercado de trabal...

Qual a característica que não pertence ao Mercado de Trabalho em Procura? Em um ambiente de recessão econômica, percebe-se que o mercado de trabalho se encaixa numa posição de procura. a) Não se faz necessário realizar grandes investimentos em políticas de benefícios. b) As seleções são mais rígidas. c) Busca-se selecionar candidatos já experientes, treinados. d) Os investimentos em recrutamento são mais baixos. e) Há uma ênfase no recrutamento interno, para reter funcionários.

Qual dos itens abaixo não consta na lista elaborada por Lena?

O cuidado com a empregabilidade deve ser um foco constante de todo profissional, uma...

Qual dos itens abaixo não consta na lista elaborada por Lena? O cuidado com a empregabilidade deve ser um foco constante de todo profissional, uma vez que no mercado atual é preciso sempre estar pronto para novos desafios dentro da empresa onde se trabalha ou para aproveitar oportunidades externas. Existem 10 fatores, segundo Lena, que caracterizam a empregabilidade. a) Analisar o mercado onde se pretende atuar. b) Verificar se o mercado exige experiência. c) Identificar se o ramo pretendido está em evidência. d) Compreender se existem mudanças tecnológicas. e) Possuir uma rede de relacionamento no setor.

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