PROVA_Remuneração e benefícios

Text Material Preview

03/01/2023 16:07 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2600827/4367190 1/5
Remuneração e benefícios
Professor(a): Rafael Altafin Galli (Mestrado acadêmico)
1)
2)
3)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
Você tem até cinco tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Dentre as várias opções de remuneração variável utilizadas pelas empresas está a
previdência complementar, também chamada de:
Alternativas:
Previdência Privada.  CORRETO
Previdência Pública.
Todas as alternativas estão corretas.
Previdência Social.
Todas as alternativas estão incorretas.
Código da questão: 58029
Dentre os vários tipos de salários que são pagos aos colaboradores de uma empresa
está o salário bruto. Analise e assinale a alternativa que descreve o conceito de salário
bruto:
Alternativas:
É o salário pago em parte como adiantamento ao colaborador.
São os vários tipos de valores pagos ao colaborador, sendo o primeiro fixo e o segundo
variável, como no caso de comissões, com descontos.
É o salário total recebido pelo empregador pelos seus serviços prestados, com os
devidos descontos.
É o salário total recebido pelo empregado pelos seus serviços prestados, sem descontos.
 CORRETO
É o salário-mínimo, fixado em lei, dado ao colaborador que integra uma categoria
profissional.
Código da questão: 60237
A utilização de pesquisa salarial para a definição dos valores dos salários de cada cargo
no organograma de uma empresa tem como finalidade sustentar as estruturas de cargos e
salários, de forma que possa alcançar seus objetivos estratégicos. Em que aspecto da
empresa o valor do salário gera mais impacto?
Alternativas:
Impacta nos encargos e benefícios.
Resolução comentada:
Previdência complementar, também chamada de previdência privada, é um produto
financeiro contratado com o objetivo de gerar renda extra e futura ao contribuindo
quando ele aposentar.
Resolução comentada:
O salário bruto, também considerado como salário base, é a remuneração total paga
pela empresa ao colaborador por mês, sem considerar os descontos dos impostos e
encargos, tais como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de
Renda, entre outros.
03/01/2023 16:07 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2600827/4367190 2/5
4)
5)
Impacta no orçamento geral da empresa.
Impacta apenas no processamento da folha de pagamento.
Impacta nos processos trabalhistas.
Impacta nos mais variados processos de uma empresa.  CORRETO
Código da questão: 58020
Alternativas:
I - III.
II - III - IV.  CORRETO
I - II - III.
I - IV.
I - III - IV.
Código da questão: 58011
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas
ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções
definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento
estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Resolução comentada:
Quando os níveis de salários que serão pagos pela empresa não são bem
desenhandos, com o passar do tempo, isto irá gerar um desequilíbrio interno, que
impactará os mais diversos processos da empresa, tais como: clima organizacional,
recrutamento e seleção, trabalhistas, folha de pagamento, produtividade, entre
outros.
Resolução comentada:
Apenas a afirmação I está errada, por apontar que se busca atingir os objetivos dos
empregados, sendo que o correto é a organização. As demais afirmações estão
corretas.
03/01/2023 16:07 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2600827/4367190 3/5
6)
7)
Alternativas:
I, III e IV.
II e IV.
II e III.
IV, apenas.
I e IV.  CORRETO
Código da questão: 60238
Uma empresa, para adotar a remuneração por competências, precisa ter amplo
conhecimento sobre quais aspectos?
Assinale a alternativa correta que corresponde ao conhecimento que a empresa deve
priorizar:
Alternativas:
Competências descritas para os cargos.  CORRETO
Habilidades descritas para os cargos.
Perfil analítico dos cargos.
Funções dos cargos.
Tabelas salariais.
Código da questão: 58034
Os vários tipos de salários que a empresa pode ofertar a seus empregados podem ser
classificados em: salário-mínimo, variável, profissional, bruto e líquido. Dentre esses vários
tipos de salários, assinale a alternativa correta quanto à descrição do salário profissional:
Alternativas:
Salário profissional se refere ao valor pago exatamente como consta na carteira de
trabalho, que pode ser em hora, dia, semana ou mês.
Salário profissional é aquele cujo valor é determinado por lei para algumas categorias
profissionais específicas, tais como médico, professores, entre outros.  CORRETO
Salário profissional compreende os valores adicionais tais como horas extras, comissões,
entre outros.
Salário profissional diz respeito ao valor recebido pelo empregado com alguns
descontos legais.
Salário profissional é o valor determinado por meio de comparação entre um ou mais
salários dentro da empresa.
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os
empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no
cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e
conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV
são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o
desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos
cargos.
Resolução comentada:
A empresa, ao optar pela remuneração por competências, precisa entender quais
foram as competências determinadas para cada cargo, as quais serão
desempenhadas pelo seu ocupante. A análise para o pagamento desta remuneração
se dará após uma prévia do conjunto de competências que o empregado terá que
desempenhar para executar suas atividades, sendo assim, será possível efetuar os
devidos cálculos para o pagamento.
Resolução comentada:
03/01/2023 16:07 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2600827/4367190 4/5
8)
Código da questão: 58008
Alternativas:
Proporcionar aos funcionários mais credibilidade e transparência, conhecimento da
organização, pertencimento da equipe, oportunidades de destaque profissional,
minimizando os efeitos de crises que possam ocorrer na empresa.
Proporcionar aos funcionários internamente várias melhorias, buscando a eficiência dos
serviços; engajamento interno; aumento da eficácia nos resultados; melhor qualidade de
vida no trabalho; melhor atendimento ao cliente, entre outros.
Fazer a ampla divulgação da política de cargos e salários da empresa; promover
treinamentos aos funcionários; buscar maior participação deles nas tomadas de decisão
da empresa; gerar maior engajamento entre todos internamente, buscando a melhoria
do clima organizacional e a redução do absenteísmo.  CORRETO
Proporcionar um bom trabalho em equipe, bem realizado e capaz de trazer vários
benefícios para a empresa e para os profissionais envolvidos, gerando um bom
engajamento entre todos.
Aplicar alguns programas de treinamento para gerar maior envolvimento e
comprometimento das pessoas: quanto maior a participação dos empregados nas
tomadas de decisão, mais eles sentirão que fazem parte da empresa e isso diminuirá as
conversas internas.
Código da questão: 58012
O salário profissional é pago a empregados de uma determinada categoria
profissional; o piso desse salário, de acordo com a categoria, é estipulado em acordo
ou convenção coletiva.Resolução comentada:
Está correta porque, ao se implantar um plano de cargos e salário que esteja
alinhado à missão, visão e valores da empresa, isto irá contribuir para a retenção dos
talentos na empresa, para isso o funcionário deve ter clareza sobre a política de
cargos e salários, uma vez que essa clareza ajudará muito a melhorar o clima
organizacional. Em contrapartida, a empresa poderá oferecer treinamentos e
oportunizar aos funcionários as tomadas de decisão, reduzindo, assim, as
insatisfações e o absenteísmo, gerando equilíbrio interno na empresa.
03/01/2023 16:07 Cosmos · Cosmos
https://kroton.platosedu.io/lms/m/aluno/disciplina/index/2600827/4367190 5/5
9)
10)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de
cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial
em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma
equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o
organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo
de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de
avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e
promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do
processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o
seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais
e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas,
em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
Apenas as alternativas IV e V.
Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
Apenas as alternativas I e III.  CORRETO
Apenas as alternativas I e II.
Todas as alternativas.
Código da questão: 58019
Em relação à remuneração estratégica, podemos destacar o seguinte critério:
Alternativas:
Ter uma remuneração estratégica muito competitiva.
Ter um software de gestão para premiar os empregados.
Ter uma remuneração estratégica transparente.
Ter uma remuneração vinculada à estratégia da empresa.  CORRETO
Ter uma remuneração que mantenha as despesas o mínimo possível.
Código da questão: 58035
Resolução comentada:
Apenas as alternativas I e III são corretas quando estamos mencionando benefícios
de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa.
Quanto às demais alternativas, II, IV e V, estão incorretas, porque contradizem os
benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma
empresa.
Resolução comentada:
Um dos principais critérios a ser considerado na implantação de remuneração
estratégica deve ser uma conexão direta com as metas e os objetivos estratégicos da
empresa, caso contrário, pode haver impacto no comportamento dos empregados
em relação às suas atividades, que poderá comprometer o rumo dos objetivos da
empresa, bem como os seus resultados.
Arquivos e Links