Atividade de Estudo 1

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Robersval Dantas da Silva (Robersval Dantas)
Painel  Engenharias  M4.22 | Gestão de pessoas nas Engenharias  Atividade de Estudo 1 
AE1 - Atividade de Estudo 1
Iniciado em terça, 25 Out 2022, 22:45
Estado Finalizada
Concluída em terça, 25 Out 2022, 23:02
Tempo empregado 17 minutos 14 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Analisando o contexto atual das organizações, foram feitas algumas suposições sobre
como as pessoas devem ser tratadas nas organizações, conforme vemos a seguir:
 
I- Em alguns cargos, principalmente os operacionais, é necessário que se tenha
disciplina na pontualidade (troca de turnos, por exemplo), e um chefe ou gerente para
acompanhar o andamento do trabalho. Essas pessoas também podem ser
consideradas e tratadas pelos gestores como parceiras.
II- As organizações contam com pessoas que tenham comprometimento com a missão,
visão e valores, mas independentemente do cargo que ela exerça, operacional, tático
ou estratégico, todas devem ser “tratadas” como recursos.
III- O que muda não é o que a pessoa faz, se é mais operacional, ou se atua em cargos
de liderança, e sim como ela se sente na empresa, dependendo de como ela é tratada
no ambiente organizacional.
IV- Tratar as pessoas como recursos se refere a respeitar as pessoas, suas
individualidades, suas ideias, valorizando-as.
 
Diante dessas afirmações, estão corretas:
Escolha uma opção:
a.
I, II e III apenas.
 
b.
Todas as alternativas estão corretas.
 
c. 
I, III e IV apenas.
 
d.
I e III apenas.
 
e. 
II, III, e IV apenas.
 
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O termo Gestão de Pessoas se refere ao componente mais valioso das organizações:
as pessoas. É perceptível, nos dias atuais, como a globalização e os avanços
tecnológicos impulsionaram uma grande mudança no comportamento das pessoas em
todos os ambientes, incluindo os organizacionais. Nesse contexto, as Empresas
precisaram atualizar e aperfeiçoar todos os seus recursos disponíveis para atingir seus
objetivos e a Gestão de Pessoas ganha seu espaço, já que as pessoas passam a ser
um importante diferencial competitivo.
 
A partir desse contexto, e conforme o estudo do livro do aluno, seguem algumas
confirmações:
 
Já que “são as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam
decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os
negócios das empresas” (CHIAVENATO, 2014, p. 9) , o livre acesso às informações
é que vai diferenciar as empresas.
De forma operacional, a Gestão de Pessoas visa potencializar os resultados
através do desenvolvimento, capacitação e motivação das pessoas envolvidas no
Processo, de ponta a ponta.
O termo Gestão de Pessoas sugere outra forma de conduzir e aproveitar o
potencial humano. Percebeu-se que as pessoas poderiam produzir mais, através
do comprometimento, da vontade, entusiasmo e criatividade.
No início da Era Industrial, a relação entre as pessoas e as empresas era
mecanicista, pois os colaboradores eram tratados como máquinas.
 
É correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. 
I, III e IV, apenas.
 
b.
I, II e IV, apenas.
 
c.
Todas as alternativas estão corretas.
 
d. 
I, II e III apenas.
 
e.
III e IV apenas.
 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Vimos que as organizações dependem de vários parceiros para atingir seus objetivos e
cada um deles contribui de formas diferentes e esperam retornos dessa contribuição.
São eles: acionistas ou investidores, gestores, colaboradores, clientes e fornecedores.
A partir desse entendimento, vimos que os gestores devem manter relações ganha-
ganha com seus parceiros. Nesse contexto, é correto afirmar que:
 
I- Os investidores são considerados os parceiros mais importantes e devem ser os mais
privilegiados na distribuição e apropriação dos resultados nas empresas, pois deles
dependem todo o andamento do negócio.
II- Os fornecedores devem ter a responsabilidade de manter relações ganha-ganha
com as empresas, já que o interesse maior nessa parceria seria deles, e não dos
gestores.
III- Os colaboradores, para terem oportunidades de crescimento no ambiente
organizacional, devem demonstrar comprometimento, esforço, foco em contribuir com
resultados da empresa.
IV- Para colher os melhores resultados no ambiente produtivo, como gestores devemos
entender e atender o que nossos parceiros esperam de retorno, para termos fidelização
nas parcerias.
 
Diante dessas proposições, estão corretas:
Escolha uma opção:
a. 
III, e IV apenas.
 
b.
I, II e IV apenas.
 
c.
I, III e IV apenas.
 
d.
I e IV apenas.
 
e.
Todas as alternativas estão corretas.
 
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Em denominação moderna, os parceiros das organizações são chamados
de stakeholders. Do inglês: stake significa interesse e holder significa aquele que
possui. (CHIAVENATO, 2014, p. 8). Todos os parceiros contribuem e esperam retornos
específicos, conforme segue:
 
I- Os fornecedores esperam ter lucratividade e continuidade na parceria e para isso
contribuem com matéria-prima, tecnologia ou insumos, sempre com a melhor
qualidade.
II- Os acionistas esperam retornos financeiros, oportunidades de carreira e planos de
crescimento.
III- Os clientes contribuem quando escolhem, adquirem os produtos e serviços, e
esperam ter produtos de qualidade, valor agregado com o melhor custo-benefício.
IV- Os gestores contribuem com a competência, comprometimento e esperam ser
reconhecidos com a participação nos lucros e oportunidades de crescimento
profissional.
 
Diante dessas proposições, estão corretas:
Escolha uma opção:
a.
I e IV apenas.
 
b. I, III e IV apenas. 
c.
III, e IV apenas.
 
d.
Todas as alternativas estão corretas.
 
e.
I, II e IV apenas.
 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Os objetivos da Gestão de Pessoas devem estar alinhados aos objetivos das
organizações e dos colaboradores. Segundo Chiavenato (2014, p. 11), são objetivos da
Gestão de Pessoas:
Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de
habilidades individuais e competências.
Estimular a competição entre os gestores para impulsionar o alcance das metas,
para garantir a sobrevivência das organizações.
O Gestor de RH deve fazer com que todos os colaboradores sigam as regras
impostas já que o objetivo é atender às necessidades da empresa e que através
dessa obediência alcancem a eficiência no trabalho e, consequentemente, se
atinjam os resultados esperados.
Capacitar as pessoas com treinamentos contínuos para que tenham alta
performance em seu desempenho.
 
Verificando as afirmações acima, estão corretas:
Escolha uma opção:
a. 
I, II e III apenas.
b.
Todas as alternativas estão corretas.
 
c. 
I e IV apenas.
 
d. II, III e IV apenas.
e.
I, III e IV apenas.
 
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