PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO 
 
 
1a Questão (Ref.:201411060804) Pontos: 0,1 / 0,1 
O método que envolve atividades fora da empresa, tais como anúncios em jornais ou listas com 
agências de emprego e feiras de empregos é conhecido como: 
 
 
análise do cargo 
 
recrutamento interno 
 
especificação do cargo 
 recrutamento externo 
 
descrição do cargo 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201411060760) Pontos: 0,1 / 0,1 
O comportamento passado é um bom meio de se prever o comportamento futuro. Considere 
as afirmativas abaixo quanto ao o uso de referências e dos antecedentes na seleção de 
pessoal. 
 
I. a utilização da verificação das referências pré-emprego reduz a rotatividade no trabalho 
dependendo do cargo e do ramo de negócios. 
 
II. a utilização dos antecedentes evita a contratação de alguém que pode deixar a empresa 
em uma situação legal perigosa. 
 
III. se uma empresa contratar descuidadamente um empregado que venha a causar algum 
dano a um cliente, a outro empregado ou a um visitante, esse fato constitui a base para um 
processo de contratação negligentecontra a empresa. 
 
Estão Corretas as afirmativas 
 
 
apenas II e III 
 
apenas I e II 
 
apenas III 
 I, II e III 
 
apenas I e III 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201411060687) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sobre o que você entendeu acerca do Sistema de Treinamento e Desenvolvimento analise as 
alternativas abaixo e assinale aquela que contém um exemplo sobre o treinamento. 
 
 
Flávio participou da entrevista técnica para o cargo de supervisor de vendas. 
 Lucas se inscreveu para participar do processo seletivo ao cargo de analista de 
sistemas. 
 
Laura recebeu 3 aulas sobre o preenchimento de uma planilha sobre entrada e saída de 
produtos 
 
João participou do curso sobre Excel que a empresa lhe ofereceu 
 
Pedro participou de uma dinâmica de grupo para concorrer a vaga de vendedor 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201411060739) Pontos: 0,1 / 0,1 
O Exame físico é uma técnica de seleção que avalia as aptidões físicas, a saúde, as capacidades 
e as deficiências do candidato. O exame que seu tipo mais comum é feito a partir da amostra de 
urina, se esse resultado der positivo, um teste mais específico de confirmação indica quais tipos 
estão presentes é chamado: 
 
 
Exame Médico 
 Teste de uso de drogas 
 
Testagem Genética 
 
Teste de aptidão Física 
 
Teste de HIV 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201411060722) Pontos: 0,1 / 0,1 
Recrutar é o processo de divulgar a vaga em aberto para captar o maior número de candidatos 
possíveis para concorrer ao cargo e assim alcançar a pessoa mais competente para ocupa-lo. 
Aquele tipo de recrutamento que divulga as vagas em canais de comunicação, tais como jornais, 
revistas e sites da empresa, pode ser chamado como: 
 
 Externo 
 
Participativo 
 
Exploratório 
 
Interno 
 
Integrativo