Administração

O treinamento é um processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizada, onde as pessoas podem aprender ou entrar em contato com conhecimentos, habilidade e atitudes e deve ser direcionado aos objetivos definidos pela organização. O processo é composto por 4 fases, notadamente o diagnóstico, o desenho, a implementação e a avaliação. A aplicação pode ser realizada, utilizando-se de diversos recursos. Cite pelo menos 5 possibilidades de aplicação de recursos para a realização de treinamento corporativo