Analise e responda:

I – A garantia provisória de emprego da gestante prescinde da ciência do empregador, bastando para sua caracterização que a gestação tenha ocorrido depois do ato de dispensa sem justa causa;

II – A garantia provisória de emprego do empregado que sofreu acidente de trabalho prescinde da percepção do auxílio-doença acidentário, desde que o nexo causal seja constatado após o desligamento;

III - A garantia provisória do representante sindical inicia-se com o registro da candidatura e, se eleito, por todo o mandato, terminando um ano após o encerramento do mandato, permitidas no máximo duas reeleições;

IV - A garantia provisória do membro da CIPA indicado pelo empregador inicia-se com sua eleição, perdura todo o mandato e termina um ano após o encerramento deste, permitida no máximo uma reeleição;

V – O empregado portador do vírus HIV ou outra doença que cause estigma ou preconceito goza de garantia provisória de emprego e somente pode ser dispensado por justa causa, devidamente comprovada;

Assinale a alternativa:

a) Se todas as alternativas estiverem corretas;

b) Se apenas as alternativas I, III, IV e V estiverem corretas;

c) Se apenas as alternativas II, III, e V estiverem corretas;

d) Se apenas as alternativas I, II, III e IV estiverem corretas;

e) Se todas as alternativas estiverem incorretas;