Os principais fatores que influenciaram na decisão foram o aumento da produtividade e a redução de conflitos internos.
São esses os dois principais motivos que fazem com que uma organização mude o seu estilo ou o seu modelo de gestão. Tal fato acontece em organizações que possuem lideranças autoritárias, em que temos a centralização de tudo nas mãos de uma só pessoa que reduz a produtividade e provoca desavenças entre os colaboradores.
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