1. Como é definido o trabalho temporário?

Como funciona o trabalhador temporário?

O contrato de trabalho temporário é um tipo de contratação com um prazo de duração estabelecido, assim, o vínculo empregador empregado é não permanente. Esse contrato é uma exceção à regra vigente no Direito do Trabalho, em que o tempo do vínculo laboral é indeterminado.

O empregado temporário deve ter os mesmos direitos do empregado efetivo, o que inclui:

• Assinatura da sua carteira de trabalho,
• Pagamento dentro do salário da categoria,
• Jornada de trabalho diária,
• Quitação de horas extras (se esse for o caso),
• Vale-transporte,
• Benefícios adicionais,
• Dentre outros benefícios.

Qual a lei do contrato temporário?

L6019. LEI N^o 6.019, DE 3 DE JANEIRO DE 1974. Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras Providências.

É aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços.