PARA QUE SERVE O RH 5.0?

RH 5.0?

Basicamente, o conceito de RH 5.0 indica que agora o setor passa a ter como principal foco priorizar Ambientes de trabalho agradáveis. 

Para isso, é importante valorizar o bem-estar do capital humano dentro das empresas, com o desenvolvimento de modelos de colaboração entre os funcionários.

Como você viu até aqui, o setor de recursos humanos passa por diversas mudanças para acompanhar os novos comportamentos sociais. E neste momento, as pessoas valorizam cada vez mais o bem-estar, a cooperação e a saúde física e mental. No modelo de RH 5.0 as lideranças são desenvolvidas para apostar nos bons exemplos e no trabalho em equipe, e não no autoritarismo e punição por erros. Assim, os colaboradores são encorajados e tendem a sentir-se mais satisfeitos.

Comunicação transparente

Quando o funcionário está seguro e confortável com a cultura da empresa dificilmente ele será um detrator da marca. Em uma gestão de RH 5.0, é estimulada uma comunicação honesta. Na qual o colaborador pode fazer sugestões de melhorias e reportar problemas sabendo que será os seus apontamentos serão acolhidos e não julgados.

Além disso, o RH 5.0 também passa a promover mais pesquisas de clima e feedbacks horizontais que facilitam essa análise dos pontos de atenção.

O RH 5.0 ajuda as empresas a conectar seus gerentes e funcionários para criar uma cultura de compreensão, respeito e reconhecimento que funciona nos dois sentidos.