Por diversas vezes, as empresas preferem a contratação de profissionais de fora da empresa para ocupar uma vaga, assim desconsiderando o talento que já está habituado à empresa. Isto é justificado, pois:

a.Permite renovar o quadro de competências da organização, trazendo novas ideias e conceitos.

b.Estimula a competitividade entre os colaboradores internos.

c.Reduz os riscos de não adaptação à cultura da empresa.

d.Reduz a incerteza quanto ao potencial do candidato

e.O recrutamento externo é mais assertivo que o interno.