O processo de recrutamento e seleção, assim como, os demais processos ligados à área de gestão de pessoas podem variar.

O processo de recrutamento e seleção, assim como, os demais processos ligados à área de gestão de pessoas podem variar de acordo com o tipo de processo que é realizado por cada organização.

Portanto, é fundamental compreender como a organização se estrutura para que assim se escolha a melhor forma de realizar um recrutamento e seleção.

Considerando as características estruturas organizacionais mais comuns nas empresas brasileiras, analise as afirmativas a seguir:

I. As estruturas mais comuns são três, são elas: mecanicistas, orgânicas e organizações sem fronteiras.

II. As organizações mecanicistas são estruturas que possuem uma estrutura rígida e firmemente controlada.

III. A estrutura orgânica se utilizam de equipes de trabalho, poucos níveis hierárquicos, possuem pouca formalização (poucas regras) e têm uma rede abrangente de informações

IV. Organizações sem fronteiras possuem predominância das estruturas orgânicas, que fazem uso da tecnologia (o único elo que possibilita as organizações sem fronteiras são as tecnologias da informação em rede e a telefonia) que permite a contratação de profissionais de qualquer parte do mundo para trabalhar remotamente na empresa.

Considerando o contexto apresentado, é correto o que se afirma em:

Grupo de escolhas da pergunta

II, III e IV, apenas.

I, II e IV, apenas.

I, II e III, apenas.

I, II, III e IV.

I, III e IV, apenas.