Além da situação financeira, outros fatores externos que podem influenciar o processo de recrutamento e seleção nas empresas são: 1. Condições econômicas do país ou região: a economia pode estar em crescimento ou em recessão, o que pode afetar a disponibilidade de empregos e a demanda por trabalhadores. 2. Concorrência no mercado: a concorrência pode afetar a capacidade da empresa de atrair e reter talentos, especialmente se outras empresas oferecerem melhores salários e benefícios. 3. Mudanças demográficas: mudanças na população, como o envelhecimento da população ou a migração de pessoas para outras regiões, podem afetar a disponibilidade de trabalhadores qualificados. 4. Tecnologia: avanços tecnológicos podem afetar a demanda por certas habilidades e competências, o que pode influenciar o tipo de candidatos que a empresa procura. 5. Legislação trabalhista: leis e regulamentos trabalhistas podem afetar o processo de recrutamento e seleção, como a exigência de cotas para contratação de pessoas com deficiência ou a proibição de discriminação com base em gênero, raça ou idade.
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