Os fatores externos que podem influenciar o processo de recrutamento e seleção nas empresas incluem: 1. Condições Econômicas: A situação econômica do país, como taxas de desemprego e crescimento econômico, afeta a disponibilidade de candidatos e a capacidade da empresa de contratar. 2. Legislação Trabalhista: Mudanças nas leis trabalhistas podem impactar os processos de contratação, como requisitos de documentação e benefícios. 3. Concorrência: A presença de concorrentes no mercado pode influenciar a oferta de salários e benefícios, além de atrair talentos. 4. Tendências de Mercado: Mudanças nas demandas do mercado podem exigir novas habilidades, afetando o perfil dos candidatos buscados. 5. Tecnologia: O avanço tecnológico pode criar novas oportunidades de trabalho e mudar a forma como as empresas recrutam, como o uso de plataformas online. 6. Cultura e Sociedade: Mudanças nas expectativas sociais e culturais, como diversidade e inclusão, podem influenciar as práticas de recrutamento. Esses fatores devem ser considerados pelas empresas para otimizar seus processos de recrutamento e seleção.