a1 LEGISLACAO APLICADA A LOGISTICA

Dois fatores a serem considerados na execução de um contrato em logística são:

1. Prazos de entrega: os prazos acordados no contrato devem ser realistas e estar alinhados com as capacidades da operação logística. É importante levar em conta as variáveis que podem afetar o transporte, como condições climáticas, trânsito, congestionamentos em portos ou aeroportos, dentre outros.
2. Custos logísticos: o contrato deve definir claramente as responsabilidades de cada parte em relação aos custos logísticos envolvidos na operação, como frete, armazenagem, seguro, entre outros. É importante considerar a possibilidade de flutuações nos preços desses serviços ao longo do contrato e definir cláusulas que permitam a renegociação dos valores, se necessário.

Três pontos de mudança na Reforma Trabalhista são:

1. Terceirização: A reforma trabalhista ampliou as possibilidades de terceirização de mão de obra, permitindo que empresas terceirizem até mesmo sua atividade-fim, o que antes era proibido. Isso pode trazer impactos na relação entre as empresas contratantes e os trabalhadores terceirizados, que muitas vezes enfrentam condições precárias de trabalho.
2. Jornada de trabalho: A reforma trabalhista permitiu a adoção de jornadas de trabalho de até 12 horas diárias, desde que respeitado o limite de 44 horas semanais. Além disso, foi permitido o chamado "banco de horas individual", que permite que o empregado negocie diretamente com o empregador a compensação de horas extras.
3. Negociação coletiva: A reforma trabalhista deu mais peso aos acordos coletivos firmados entre sindicatos de trabalhadores e empregadores, em detrimento da legislação trabalhista. Isso significa que muitas regras antes previstas em lei podem ser flexibilizadas ou suprimidas em acordos coletivos, desde que haja concordância entre as partes.