explique o papel da motivação no alcance resultados organizacionais abordando três elementos chaves que compõem sua definição

Resultados não e mais necessidade afirmando que a Motivação do funcionário e o resultado do quanto ele deseja uma recompensa. ( VALENCIA), a avaliação do que a probabilidade do esforço levará ao desempenho.
VALENCIA ; Importante que o Gestor descubra o que os funcionários valorizam.
EXPECTATIVA: Os colaboradores tem expectativas e níveis de confiança diferente sobre o que são capazes de fazer.
INSTRUMENTABILIDADE: Percepção dos profissionais ,se eles realmente conseguirão o que desejam ,mesmo que tenha sido prometido  por um Gerente que visa analisar as recompensas a ser entregues. Esses três tópicos são como uma equação  FORÇA MOTIVACIONAL=EXPECTATIVA + INSTRUMENTALIDADE= DESEJO+ VALENCIA = FEEDBACK.
O resultado demonstra o quanto o funcionário esta engajado a fazer algo e atingir um objetivo. E para manter precisa saber que suas metas são reais e alcançáveis e que há um reconhecimento justo aos objetivos.  

Curte para mim ganhar pontos ... Baseando-se em observações, afirmou que a motivação para o trabalho implica em três elementos: Expectativa: a recompensa será proporcional ou maior que o esforço realizado. Valência: o indivíduo avalia o valor atribuído à recompensa. Instrumentalidade: o trabalho resultará em melhores condições de vida.