por que pedem experiencia, se não dão oportunidade? e isso é valido não para o primeiro emprego, mas para N situações também .

Quando você não tem experiência, deve considerar outras situações da vida – pessoal ou estudantil, por exemplo – para responder às perguntas do recrutador. Se ele perguntar, por exemplo, como você trabalha em equipe, a dica é citar situações em que isso tenha acontecido durante um trabalho da escola ou da faculdade.

É uma questão comum e frustrante para muitas pessoas que estão procurando emprego: muitas vezes, as vagas exigem uma quantidade significativa de experiência, mas é difícil obter essa experiência sem ter tido um emprego anteriormente naquela área. Existem várias razões para isso, incluindo:

1. Empregadores podem estar procurando candidatos que já possuem habilidades e conhecimentos específicos para preencher as vagas disponíveis. Isso pode ajudar a minimizar o tempo e os custos de treinamento, aumentando a eficiência e produtividade da equipe.
2. Em alguns casos, pode haver muitos candidatos para uma única vaga, o que leva os empregadores a serem mais seletivos e a procurar candidatos que se encaixem em seus critérios ideais, incluindo aqueles com experiência.
3. Algumas empresas podem ser cautelosas em relação à contratação de pessoas sem experiência, pois podem não ter uma ideia clara de como elas vão se sair no trabalho.

No entanto, é importante lembrar que ter experiência não é a única maneira de se destacar como um candidato forte. Há outras qualidades e habilidades que os empregadores procuram, como bom desempenho acadêmico, habilidades de comunicação e trabalho em equipe, além de habilidades transferíveis de outras áreas ou de trabalhos voluntários. Os candidatos também podem considerar realizar trabalhos temporários ou estágios para obter experiência prática em uma determinada área.

As empresas também podem se beneficiar ao considerar candidatos que não possuem a quantidade de experiência solicitada, mas que possuem outras habilidades ou características desejáveis, pois eles podem trazer uma perspectiva fresca e inovadora para a equipe. É importante que as empresas estejam abertas a dar oportunidades para candidatos com diferentes origens e experiências, a fim de criar equipes diversificadas e inclusivas.

pq são td fdp