Os métodos de levantamento de informações para encaixar o melhor candidato a vaga e gerar menos turnover e rotatividade de pessoas?

Existem vários métodos de levantamento de informações para ajudar a selecionar o melhor candidato para uma vaga e reduzir o turnover e a rotatividade de pessoas. Alguns desses métodos incluem:

1. Análise de Currículo: Verificar a experiência anterior do candidato e sua formação.
2. Entrevista: Através de entrevistas, o recrutador pode avaliar as habilidades, competências, valores e experiências do candidato e identificar se ele se encaixa na cultura e na vaga.
3. Testes Psicológicos: Podem ser usados para avaliar as características pessoais do candidato e como ele pode se comportar em determinadas situações.
4. Simulações de Trabalho: Uma simulação de trabalho pode ser usada para avaliar como o candidato se comporta e se lida com desafios semelhantes aos que encontrará na vaga.
5. Referências: Obter referências de pessoas que já trabalharam com o candidato pode ajudar a identificar suas habilidades e competências.
6. Background Check: Verificação de antecedentes criminais e verificação de informações pessoais do candidato.

Ao utilizar esses métodos de forma integrada e estratégica, é possível obter informações relevantes e precisas sobre os candidatos e escolher aqueles que têm maior probabilidade de se adequar à vaga e à cultura da empresa, reduzindo o turnover e a rotatividade de pessoal.

O questionário. Pois o questionário é um dos principais meios utilizados nos processos seletivos, podendo ou não ser obrigatório.