a definição a seguir e identifique o método de avaliação de desempenho correspondente. Um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas...

a definição a seguir e identifique o método de avaliação de desempenho correspondente. Um método baseado em uma tabela de dupla entrada: nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação do desempenho. Os fatores de avaliação constituem os critérios relevantes ou parâmetros básicos para o desempenho dos o método descrito acima é método: Alternativas: Incidentes críticos Escalas gráficas CORRETO APPO Avaliação Participativa Por Objetivos Pesquisa de campo Escolha forçada

Incidentes críticos
Escalas gráficas
APPO
Avaliação Participativa Por Objetivos
Pesquisa de campo
Escolha forçada

Gestao de Projetos L

•

Colégio Objetivo

Estudando com Questões

11/04/2023

Essa pergunta também está no material:

1 pág.

Gestão de pessoas em projetos sociais

Gestao de Projetos L

Kenia

💡 1 Resposta

25.09.2023

O método de avaliação de desempenho correspondente à descrição fornecida é o método de Escalas gráficas. Nesse método, os fatores de avaliação são listados nas linhas e os graus de avaliação do desempenho são listados nas colunas. Os fatores de avaliação são os critérios relevantes ou parâmetros básicos para a avaliação do desempenho.