Comunicação Organizacional Um gerente de RH identificou um alto índice de Turnover de funcionários e apresentou para a diretoria da empresa um prog...

Comunicação Organizacional Um gerente de RH identificou um alto índice de Turnover de funcionários e apresentou para a diretoria da empresa um programa de retenção de Uma das justificativas para a implementação desse plano de ação é com relação aos benefícios da retenção de talentos para a comunicação organizacional. Considerando esse analise as sentenças a seguir assinalando V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas em relação às funções e processos da comunicação organizacional.
- Apesar do alinhamento dos funcionários com os objetivos, estratégias e valores da empresa não estar relacionado com a retenção da equipe na 0 alinhamento é essencial para que os membros da organização caminhem para a mesma direção.
- A constante entrada de novos funcionários pode dificultar os processos de comunicação organizacional por aumentar a possibilidade de ocorrência da interferência de
- A entrevista de seleção ou de avaliação de funcionários é uma atividade de responsabilidade do RH que não está relacionada à comunicação.
- Investir na capacitação das lideranças é uma forma de promover a retenção de

A) V.F.F.
B) V.F.F.B
C) V.V.V.
D) F.V.V.
E) F,V,F,V