10 Questão 1 que processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique desempenho desejados para cada atividade, pa...

10 Questão 1 que processo de seleção necessita da descrição e análise do cargo para que se identifique desempenho desejados para cada atividade, para que se possam definir as características das candidato deverá executar e quais suas também é necessário construir quais as padrões atividad antes da seleção. Posteriormente, é realizada a comparação para a adequação do candidato, usando pessoas fontes de informação a respeito do cargo. Há cinco maneiras distintas informações sobre um as cargo Assinale a alternativa CORRETA que se refere à hipótese de trabalho:


a) É uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante, seus requisitos e características, com uma simulação inicial.
b) Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.
c) É início do processo seletivo e, em algumas organizações em que não existe um sistema estruturado de descrição e análise de cargos, é feita por meio de um formulário, onde existem vários campos que permitem anotações sobre os requisitos e características desejáveis do candidato, que deverá ser preenchido e assinado pelo gerente.
d) Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido, por ser um cargo novo ou seu conteúdo estar relacionado ao