Nos últimos dois anos, Carol, uma compradora sênior da autopeças Brilhante – grande empresa do setor, com filiais em mais de 40 países, fornecedora...

Question

Nos últimos dois anos, Carol, uma compradora sênior da autopeças Brilhante – grande empresa do setor, com filiais em mais de 40 países, fornecedora de peças para mais de dez diferentes montadoras –, viu uma série de interessantes oportunidades a serem dadas aos seus colegas de trabalho. Um colega foi selecionado para ficar dois anos trabalhando na matriz europeia, como focal point de compras para os itens importados dos projetos desenvolvidos aqui no Brasil. Seu vizinho de mesa foi escolhido para substituir um coordenador que aposentou e Patrícia, sua confidente amiga, foi selecionada para participar de uma turma de pós-graduação na qual a empresa irá investir. Na última reunião de feedback, seu gestor lhe disse que as oportunidades continuariam a aparecer principalmente pela dinâmica de mercado e tamanho da empresa. No entanto, é fundamental ter as competências necessárias para ser uma forte candidata. Na sua autoavaliação, Carol notou que seu inglês ainda não a deixa confortável em reuniões e, normalmente, ela se esquiva sempre que aparece uma apresentação a ser feita para clientes e fornecedores nesse idioma. Outro ponto que a deixa desconfortável é a condução de atividades com grupos multifuncionais, apesar de gostar da ideia de assumir pequenos projetos, Carol ainda não se considera preparada para liderar outras pessoas. Para resolver este desafio, responda à seguinte questão: Na sua visão, quais seriam os passos importantes a serem tomados por Carol para aproveitar uma futura oportunidade?

Ed · Answer

Para aproveitar futuras oportunidades, Carol pode seguir alguns passos importantes:

1. Desenvolver suas habilidades em inglês: Carol pode buscar cursos de idiomas, praticar conversação e participar de grupos de estudo para melhorar sua fluência e confiança em reuniões e apresentações em inglês.

2. Aumentar sua capacidade de liderança: Carol pode buscar oportunidades de assumir pequenos projetos e atividades de liderança, mesmo que sejam dentro de sua equipe atual. Isso ajudará a desenvolver suas habilidades de liderança e a se sentir mais preparada para liderar outras pessoas.

3. Buscar oportunidades de capacitação: Carol pode aproveitar programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos pela empresa, como cursos de gestão, comunicação eficaz e negociação. Isso ajudará a aprimorar suas competências e torná-la uma candidata mais forte para futuras oportunidades.

4. Networking: Carol pode aproveitar eventos da empresa, conferências e encontros da indústria para expandir sua rede de contatos. Conectar-se com profissionais de diferentes áreas e níveis hierárquicos pode abrir portas para novas oportunidades e parcerias.

5. Autoavaliação contínua: Carol deve continuar avaliando suas habilidades e identificando áreas de melhoria. Ela pode buscar feedback de colegas, superiores e mentores para entender melhor suas competências e definir metas de desenvolvimento pessoal.

Lembrando que essas são apenas sugestões gerais e Carol deve adaptá-las de acordo com sua situação específica e objetivos de carreira.

Nos últimos dois anos, Carol, uma compradora sênior da autopeças Brilhante – grande empresa do setor, com filiais em mais de 40 países, fornecedora...

Curso Técnico em Segurança do Trabalho

Colégio Objetivo

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Curso Técnico em Segurança do Trabalho • AnhangueraAnhanguera

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