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AS VEZES AS ORGANIZAÇÕES NÃO ENXERGAM O RH COMO UM SETOR ESTRATEGICO NO MUNDO EMPRESARIAL. O QUE PODE EXPLICAR ESSE COMPORTAMENTO?

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Esse comportamento pode ser explicado por diversos fatores, como a falta de compreensão do papel estratégico do RH, a falta de investimento em treinamento e desenvolvimento dos profissionais de RH, a falta de alinhamento entre a estratégia da empresa e as práticas de RH, entre outros. Além disso, muitas vezes o RH é visto apenas como um setor operacional, responsável por atividades burocráticas e administrativas, o que pode contribuir para a falta de reconhecimento de sua importância estratégica.
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