Assinale a alternativa incorreta: Xa) A Gestão Estratégica de Pessoas é um equilíbrio dispensável nas organizações, pois pouco busca entender os co...

Assinale a alternativa incorreta: Xa) A Gestão Estratégica de Pessoas é um equilíbrio dispensável nas organizações, pois pouco busca entender os colaboradores e o contexto no qual estão inseridos, desarticulando a satisfação de cada um dos envolvidos ao mesmo tempo em que engessa as mudanças e tomadas de decisões que as organizações tanto necessitam. b) o bem mais valioso das organizações, as pessoas, deixa de ser classificado como mero programado para agir, e então, as pessoas assumem agora um papel fundamental e decisivo no cenário mercadológico, dependendo das recompensas que recebe. c) No atual cenário turbulento e de incerteza, podemos observar algumas mudanças que têm ocorrido, principalmente na organização do trabalho, no relacionamento entre as e as organizações. na maneira como as pessoas percebem sua relação com o e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral. (Gestão Estratégias de Pessoas) Com avanços tecnológicos, o abandono de verticalização caracterizado pelo modelo de produção taylorista e os clientes cada vez mais exigentes, as empresas vão buscando dia após dia o aprimoramento em áreas impactantes como meio ambiente, informática, automatização, benchmarking, entre outros, porém traz como consequência no ambiente interno das organizações um grande desgaste mental e físico de todos os colaboradores da organização independente da posição hierárquica defendida.

A Gestão Estratégica de Pessoas é um equilíbrio dispensável nas organizações.
O bem mais valioso das organizações são as pessoas.
As mudanças no cenário mercadológico têm impactado a organização do trabalho e o relacionamento entre as pessoas e as organizações.
a) A Gestão Estratégica de Pessoas é um equilíbrio dispensável nas organizações, pois pouco busca entender os colaboradores e o contexto no qual estão inseridos, desarticulando a satisfação de cada um dos envolvidos ao mesmo tempo em que engessa as mudanças e tomadas de decisões que as organizações tanto necessitam.
b) o bem mais valioso das organizações, as pessoas, deixa de ser classificado como mero programado para agir, e então, as pessoas assumem agora um papel fundamental e decisivo no cenário mercadológico, dependendo das recompensas que recebe.
c) No atual cenário turbulento e de incerteza, podemos observar algumas mudanças que têm ocorrido, principalmente na organização do trabalho, no relacionamento entre as e as organizações. na maneira como as pessoas percebem sua relação com o e programas de recompensas financeiras e não financeiras em geral.