Com base nos trechos apresentados e no conteúdo referente aos processos corporativos, pode-se afirmar que: 1. Os processos seletivos de trainees b...

Com base nos trechos apresentados e no conteúdo referente aos processos corporativos, pode-se afirmar que:

1. Os processos seletivos de trainees buscam desenvolver a atratividade do programa, para que os trainees queiram trabalhar e seguir carreira na empresa. Este programa não costuma ser bastante desejado pelos jovens que querem seguir carreira de crescimento.
2. O processo de trainee é definido como um processo seletivo rigoroso que tem a intensão de contratar profissionais que assumirão as vagas estratégicas após a seleção.
3. O employer branding é uma estratégia para selecionar os candidatos mais indicados para as posições de trainee na organização.
4. As empresas realizam programas de trainee porque é mais barato investir em um trainee do que em um profissional com experiência na área.
5. Em um programa de estágio é possível que sejam contratadas pessoas que estejam cursando graduação e pós-graduação em qualquer área.
6. A seleção é a forma como a empresa escolhe, entre os candidatos atraídos ou recrutados, aqueles que irão ingressar na organização. É uma atividade de comparação, escolha e de decisão, diferente daquela fase de atração, em que se procuram candidatos para ocupar as vagas.
7. A seleção por competências ganhou ênfase na época das guerras, na avaliação de soldados.
8. Na etapa de recrutamento, o profissional de RH verifica as principais fontes para atrair os candidatos mais adequados à posição.
9. As competências comportamentais têm sido foco de muitas atenções no mercado de trabalho, porque o mercado do passado só tinha olhos para as competências técnicas. Se o profissional fosse tecnicamente competente, já possuía os requisitos.
a) Apenas a afirmativa 2 está correta.
b) As afirmativas 1, 3 e 4 estão corretas.
c) As afirmativas 2, 6 e 8 estão corretas.
d) As afirmativas 5, 7 e 9 estão corretas.
e) Todas as afirmativas estão corretas.