3. Cite e explique os objetivos e princípios da gestão de pessoas:

A gestão de pessoas tem como objetivo principal promover o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores dentro de uma organização. Alguns dos objetivos da gestão de pessoas são: 1. Recrutamento e seleção: atrair e selecionar os melhores profissionais para a empresa, de acordo com as competências necessárias para cada cargo. 2. Treinamento e desenvolvimento: proporcionar capacitação e desenvolvimento contínuo aos colaboradores, visando aprimorar suas habilidades e conhecimentos. 3. Avaliação de desempenho: realizar avaliações periódicas para identificar o desempenho dos colaboradores, reconhecer seus pontos fortes e identificar oportunidades de melhoria. 4. Motivação e engajamento: criar um ambiente de trabalho motivador, que estimule o engajamento e a produtividade dos colaboradores. 5. Gestão do clima organizacional: promover um ambiente de trabalho saudável e harmonioso, que proporcione satisfação e bem-estar aos colaboradores. Quanto aos princípios da gestão de pessoas, podemos destacar: 1. Valorização do ser humano: reconhecer a importância e o potencial de cada colaborador, tratando-o de forma justa e respeitosa. 2. Equidade: garantir igualdade de oportunidades e tratamento justo a todos os colaboradores, independentemente de sua posição hierárquica. 3. Transparência: promover uma comunicação clara e transparente, compartilhando informações relevantes e mantendo os colaboradores informados sobre as decisões e diretrizes da empresa. 4. Desenvolvimento contínuo: incentivar o aprendizado e o desenvolvimento dos colaboradores, proporcionando oportunidades de capacitação e crescimento profissional. 5. Reconhecimento e recompensa: valorizar e recompensar os colaboradores pelo seu desempenho e contribuição para a organização. Esses são alguns dos objetivos e princípios da gestão de pessoas, que visam criar um ambiente de trabalho favorável ao crescimento e sucesso tanto dos colaboradores quanto da organização como um todo.