13. Quais atividades são realizadas no subsistema de aplicação de pessoas? Explique -as e apresente a importância das mesmas para as organizações:

No subsistema de aplicação de pessoas, são realizadas atividades relacionadas ao recrutamento, seleção e admissão de novos colaboradores em uma organização. O recrutamento consiste em atrair candidatos qualificados para as vagas disponíveis, por meio de estratégias como anúncios de emprego, busca em bancos de currículos e indicações. Já a seleção envolve a análise e avaliação dos candidatos, por meio de entrevistas, testes e dinâmicas, com o objetivo de identificar aqueles que possuem as competências e habilidades necessárias para o cargo. A admissão é o processo de formalização da contratação do candidato selecionado, incluindo a assinatura de contratos, a coleta de documentos e a integração do novo colaborador à organização. Essas atividades são de extrema importância para as organizações, pois permitem a entrada de novos talentos que contribuirão para o crescimento e desenvolvimento da empresa. Um processo de aplicação de pessoas bem estruturado e eficiente garante que a organização tenha colaboradores qualificados e alinhados com os valores e objetivos da empresa, o que impacta diretamente na produtividade, no clima organizacional e nos resultados alcançados.