25. PPL menor que 1 ano pode ser substituída por?

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PPL (Programa de Proteção ao Emprego) é um programa do governo brasileiro que permite a redução temporária da jornada de trabalho e do salário dos trabalhadores com carteira assinada em empresas que enfrentam dificuldades financeiras.

Se a empresa precisa de uma solução de curto prazo que não envolva o PPL, uma alternativa pode ser a negociação com os funcionários para a redução temporária da jornada de trabalho e do salário, desde que respeitados os limites previstos na legislação trabalhista. Outra opção é a contratação de trabalhadores temporários para suprir a demanda da empresa durante um período específico.

PPL é a sigla para a Licença-Paternidade, que é um benefício concedido aos trabalhadores que se tornam pais. No Brasil, a licença-paternidade é de cinco dias corridos, contados a partir do nascimento do filho, e pode ser prorrogada por mais 15 dias, caso a empresa adote o Programa Empresa Cidadã.

Caso a pessoa não possa usufruir da licença-paternidade, ela pode ser substituída por outro cuidador, como a mãe, avó, avô ou outro responsável legal pelo cuidado da criança. É importante lembrar que a substituição deve ser acordada com a empresa e formalizada por meio de documentos legais, como uma procuração ou termo de guarda provisória, por exemplo.