Develop short, medium, and long-term objectives for the Human Resources functional area. Corto plazo (1 año) Mediano plazo (5 años o más) Largo pla...

Corto plazo (1 ano):

1. Organizar e planejar a equipe.
2. Realizar um processo de recrutamento bem-sucedido para preencher vagas em aberto.
3. Selecionar candidatos altamente qualificados para preencher as posições necessárias.
4. Estabelecer planos de carreira para promover o desenvolvimento profissional dos funcionários.
5. Proporcionar treinamento adequado aos funcionários para melhorar suas habilidades e desempenho.
6. Avaliar o desempenho dos funcionários para identificar áreas que precisam de melhorias.
7. Promover um ambiente de trabalho agradável e produtivo.
8. Melhorar os procedimentos administrativos para aumentar a eficiência da equipe.
9. Fomentar boas relações de trabalho entre os funcionários.
10. Prevenir riscos de acidentes e doenças ocupacionais.

Mediano prazo (5 anos ou mais):

1. Continuar a aprimorar os processos de recrutamento e seleção para atrair os melhores talentos do mercado.
2. Desenvolver programas de treinamento específicos para melhorar as habilidades e conhecimentos dos funcionários.
3. Identificar e promover líderes internos para posições de gerência e alta gestão.
4. Estabelecer um programa de mentoring para ajudar os funcionários a alcançar seus objetivos profissionais.
5. Realizar pesquisas de clima organizacional e implementar medidas para melhorar a satisfação dos funcionários.
6. Desenvolver um plano de sucessão para garantir a continuidade dos negócios.
7. Criar políticas de remuneração e benefícios atraentes para manter e motivar os funcionários.
8. Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e implementar medidas para manter a empresa competitiva.
9. Aumentar a diversidade e inclusão dentro da equipe.
10. Melhorar a comunicação interna para garantir uma boa gestão de informações.

Largo prazo:

1. Estabelecer a empresa como uma referência em atração, retenção e desenvolvimento de talentos.
2. Continuar a investir em programas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades dos funcionários.
3. Desenvolver um ambiente de trabalho que promova a inovação e criatividade.
4. Implementar tecnologias de ponta para otimizar os processos de RH.
5. Desenvolver políticas para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos funcionários.
6. Tornar a empresa um lugar de trabalho inclusivo e diverso.
7. Estabelecer parcerias com universidades e instituições educacionais para atrair jovens talentos.
8. Expandir a presença da empresa no mercado internacional.
9. Melhorar a responsabilidade social da empresa em relação à comunidade e meio ambiente.
10. Criar um plano de aposentadoria e sucessão para garantir a continuidade do negócio.