Não se deve iniciar um trabalho de auditoria em RH sem que antes se busque identificar as melhores formas de execução do trab Espera-se, por exempl...

Não se deve iniciar um trabalho de auditoria em RH sem que antes se busque identificar as melhores formas de execução do trab Espera-se, por exemplo, que a auditoria crie um plano, contendo


a) antes mesmo de ser iniciada, os recursos necessários e, depois de iniciada, as etapas e prazos.
b) antes mesmo de ser iniciada, as etapas, recursos necessários, prazos, técnicas e procedimentos de auditoria.
c) depois de iniciada, as etapas, recursos necessários, prazos, técnicas e procedimentos de auditoria.
d) as etapas, recursos necessários e prazos, os procedimentos, e depois de iniciada,as técnicas de auditoria.
e) as etapas, recursos necessários e prazos, as técnicas, e depois de iniciada, os procedimentos de auditoria.