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Prova Impressa GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual (Cod.:954674) Peso da Avaliação 2,00 Prova 77073620 Qtd. de Questões 2 Nota 8,50 Sabermos que dentro do processo de Gestão do Desempenho, a Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta utilizada pelos profissionais de Recursos Humanos para o desenvolvimento de suas equipes. Ainda assim, é comum as vezes em que as definições de Gestão e Avaliação de Desempenho acabam por se confundir ou até mesmo serem apresentadas como se fossem sinônimos. No entanto, tratam-se de questões que, por mais que sejam ou estejam interligadas, possuem conceitos distintos. Diante do contexto apresentado e considerando seu conhecimento sobre o tema, defina Gestão do Desempenho. Resposta esperada Em relação à Gestão do Desempenho, trata-se de um processo participativo, dinâmico, contínuo e sistematizado de planejamento, acompanhamento, avaliação e melhoria do trabalho, com os objetivos de estimular o atendimento das metas organizacionais e a promoção do desenvolvimento dos recursos humanos. Diferente da Avaliação de Desempenho, a Gestão do Desempenho é um processo muito mais amplo que envolve a participação de toda a empresa, incluindo os gestores, profissionais e principalmente o RH, no planejamento, acompanhamento, avaliação e melhoria contínua do trabalho com a finalidade de desenvolver as pessoas e garantir o alcance das metas e objetivos organizacionais. Isso precisa acontecer de forma dinâmica, contínua e sistematizada. De modo geral, trata-se de um processo que busca definir e alinhar expectativas para o trabalho, acompanhar o desempenho, avaliar os resultados e aplicar ações de melhoria e desenvolvimento e, portanto, é um processo contínuo, dinâmico e organizado que envolve a participação de diferentes atores que fazem parte da organização. Minha resposta Basicamente, a Gestão de desempenho tem por objetivo garantir que os colaboradores estejam atingindo suas metas e objetivos. Diferente da avaliação de desempenho, a Gestão de desempenho tem um processo mais amplo que envolve a participação da empresa toda, incluindo gestores, profissionais e o RH e tem como o objetivos o planejamento, avaliações, acompanhamentos e formas de desenvolver pessoas para garantir, de fato o alcance das metas e objetivos da organização, que deverá ocorrer de forma dinâmica e sistemática. A Gestão de desempenho não se preocupa unicamente em aprimorar o desempenho dos funcionários e consequentemente o sucesso da organização, mas possui outros objetivos também, como por VOLTAR A+ Alterar modo de visualização 1 13/05/2024, 17:56 Avaliação Final (Discursiva) - Individual about:blank 1/3 exemplo, apoiar as promoções e/ou aumento salariais com base no desempenho, ajuda na tomada de decisões e gestões de recursos humanos, medir a realização dos objetivos estratégicos. No geral, entendemos que a Gestão do desempenho visa elaborar estratégias para elevar o desempenho de toda equipe com a finalidade de fortalecer os resultados e por fim atingir metas e objetivos da organização. Retorno da correção Prezado acadêmico, sua resposta contemplou alguns dos elementos da questão com base nos materiais disponibilizados, porém, poderia ter explorado mais os conteúdos fundamentais da disciplina) A gestão de pessoas é uma área estratégica nas organizações que tem como objetivo gerenciar e desenvolver o capital humano de forma eficiente e eficaz. Ela abrange um conjunto de práticas, políticas e processos voltados para o recrutamento, seleção, contratação, desenvolvimento, motivação, retenção e bem-estar dos colaboradores. Dentre as práticas utilizadas há o processo de recompensar pessoas que possui atividades e características próprias. Diante do exposto, disserte sobre tais atividades e características. Resposta esperada As principais atividades do processo de recompensar pessoas são as de recompensa, remuneração e incentivos, benefícios e serviços. Elas são aplicadas, em geral, após o colaborador ou equipe alcançar alguma meta estipulada previamente, seja por tempo de serviço, pela qualidade ou quantidade do trabalho, por alguma inovação proposta, entre outras. Nesse sentido, o desempenho do colaborador costuma ser um fator importante na hora de se estipular uma recompensa. Já na remuneração e nos incentivos fazem parte do que já foi estipulado pela empresa, como os salários, comissões ou bônus. Juntamente com os benefícios ou serviços que podem ser acionados apenas após algum tempo de empresa, como pode ser o caso de um plano de saúde ou odontológico, por exemplo. Minha resposta Recompensar os colaboradores é essencial para a Gestão de Pessoas nas organizações porque o processo de recompensa envolve características e atividades que visam reconhecer e motivar os funcionários de forma eficiente. Os principais métodos de recompensar pessoas são através de remuneração e incentivos e benefícios e serviços. Geralmente, essas recompensas por remunerações e incentivos acontecem após o alcance de metas pré-estabelecidas, pela qualidade e/ou quantidade do trabalho, comissão, ou seja envolve todas as formas de pagamento ou recompensas provenientes do seu trabalho. Por outro lado, as recompensas por benefícios e serviços fazem parte do que já foi estabelecido entre empresa e colaborador, como por exemplo: plano de saúde, plano odontológico, vale alimentação ou seja, essa recompensa é oferecida, geralmente, de forma não financeira e funciona como uma forma de remuneração adicional. Entende-se assim que, o desempenho do colaborador costuma ser um fator bem importante para o sucesso da organização pois recompensar pessoas faz parte da estratégia que envolve diversas 2 13/05/2024, 17:56 Avaliação Final (Discursiva) - Individual about:blank 2/3 práticas, que vai desde a remuneração até o reconhecimento contínuo, que por sua vez, vai manter esse colaborador engajado e motivado, trazendo benefícios tanto para a organização quanto para o colaborador. Retorno da correção Parabéns acadêmico, sua resposta se aproximou dos objetivos da questão, poderia apenas ter apresentado mais argumentos acerca dos conteúdos disponibilizados nos materiais didáticos e estudos. Imprimir 13/05/2024, 17:56 Avaliação Final (Discursiva) - Individual about:blank 3/3