A Gestão de RH provoca impactos tanto nas pessoas como nas organizações. A qualidade da maneira como as pessoas são geridas na organização depende ...
A Gestão de RH provoca impactos tanto nas pessoas como nas organizações. A qualidade da maneira como as pessoas são geridas na organização depende fundamentalmente da Gestão de RH. Para isso, a área de RH estabeleceu seis processos básicos na gestão de pessoas: I. Prover: processo utilizado para fazer com que novos profissionais façam parte da organização, somando esforços e competências. II. Aplicar: processo utilizado para integrar novos profissionais à cultura da organização e à sua nova equipe de trabalho. III. Manter: processo utilizado para reter as pessoas na organização, com condições ambientais e psicológicas satisfatórias. IV. Recompensar: processo utilizado para reconhecer e recompensar as pessoas por suas conquistas na organização, criando um forte senso de meritocracia. V. Desenvolver: processo utilizado para manter todas as pessoas treinadas, a fim de que possam alcançar seus objetivos na organização. VI. Monitorar as pessoas: processo utilizado para acompanhar os resultados atingidos, por meio de indicadores-chave de desempenho ou KPIs ( Key Performance Indicators).
Assinale a alternativa com as afirmações incorretas: III e V. I e II. IV e VI. III e V. I, II e IV. I, II, III, IV, V e VI.
a. III e V. b. I e II. c. IV e VI. d. III e V. e. I, II e IV.
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