“Temos que fazer nosso diagnóstico de capacitação e gostaria de estimular o perfil T entre os funcionários. Para elaborar a matriz de competências,...

Considerando a necessidade do gestor de estimular o perfil T entre os funcionários e elaborar a matriz de competências, a alternativa mais adequada seria a letra c. Competências especializadas e transversais. Isso porque o perfil T busca combinar conhecimentos especializados em uma área específica com habilidades e competências transversais, que são aplicáveis em diferentes contextos e áreas de atuação. Dessa forma, ao priorizar competências especializadas e transversais, é possível desenvolver profissionais com conhecimentos sólidos em suas áreas de atuação, mas também com habilidades que os tornem versáteis e capazes de se adaptar a diferentes desafios e demandas.